2023常见劳动仲裁申请书,菁选2篇

常见的劳动仲裁申请书1　　申请人：杨**，男，汉族，19**年2月2日出生，身份证号：******x，　　被申请人：**建材有限公司，地址：******。　　法定代表人：徐**。　　申请事项：　　1下面是小编为大家整理的2023常见劳动仲裁申请书,菁选2篇,供大家参考。

2023常见劳动仲裁申请书,菁选2篇

常见的劳动仲裁申请书1

　　申请人：杨**，男，汉族，19**年2月2日出生，身份证号：******x，

　　被申请人：**建材有限公司，地址：******。

　　法定代表人：徐**。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于**x8年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2**x0元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20**年2月致20**年11月的加班工资24000元

　　事实与理由：

　　20**年2月**应聘到****建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为**x0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20**年3月凯被****建设劳务有限公司劳务派遣到****建设工程有限公司的项目工地上工作，20**年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送**第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20**年6月8日被**市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20**]2457号)评定为工伤伤残9级。20**年5月3日经****司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人**后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《**省人民*关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的`工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2**x0元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

　　此致

　　**市劳动仲裁委员会

　　申诉人：**x

　　20**年6月26日

　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

　　2、《证据清单》一份

常见的劳动仲裁申请书2

　　申请人：银**，男，出生于19**年x月x日，住******

　　被申请人：**有限公司，住******

　　法定代表人：**x，性别：x，职务：****，电话：******

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金**058。70元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

　　事实和理由：

　　20**年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20**年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20**年2月22日终止，其中20**年2月23日至20**年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20**年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20**年8月**日至20**年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20**年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20**年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　**市**区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：**x

　　20**年x月**日