受戒勉谈话的对照检查材料（13篇）

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受戒勉谈话的对照检查材料（13篇）

篇一：受戒勉谈话的对照检查材料

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　　诫勉谈话检讨书范文3篇

　　尊敬的____________：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

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　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：本站20**年**月**日检讨二为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监

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　　察法》及其他有关规定，特制订本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项

　　1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

　　2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象

　　水产系统全体工作人员。三、确定诫勉谈话对象的程序

　　对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工

　　与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。

　　根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。五、谈话的主要内容

　　1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者;2、不能正

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　　确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系;在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己;干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者;3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者;4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私;群众反映较大者;5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

篇二：受戒勉谈话的对照检查材料

　　(完整)诫勉谈话后的检讨材料

　　编辑整理：

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　　(完整)诫勉谈话后的检讨材料

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视.x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故,我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过"的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上，因为我的问题,给公司抹黑，拖公司后腿,我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下.

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　　一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者,越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人，项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项.紧急应急,速效救心,随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求

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　　改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高.

　　二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

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　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急,动态跟进,按规章制度办事，按操作流程办事,按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚.通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定

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　　能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求,认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

篇三：受戒勉谈话的对照检查材料

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告XX年x月x日发生xx事件构成铁路交通一般C24事故给公司在社会上造成了较大的负面影响XX年x月x日此次安全事故先后上了公司总经理办公会和公司党委会可见公司内部对安全事故的高度重视x月x日下午对我个人发出诫勉谈话通知书且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间亲自约谈没有偶然只有必然面对安全事故我们必须深刻反省深层剖析找到原因按照“四不放过”的原则来吸取经验教训客观的原因不赘述主观上因为我的问题给公司抹黑拖公司后腿我感到寝食不安对此次安全事故的发生作为项目经理我负有直接的主要的领导责任和管理责任在原先自我批评与检讨的基础上这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题认真分析原因并认真制定了整改措施在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变进一步增强了自己的政治观念、责任意识提高自己的综合素质与业务水平为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础现将个人整改措施报告如下一、存在问题1、现场安全责任落实不到位越在大干快上的时候作为领导者和指挥者越应该冷静换个角度明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处防患于未然给现场的员工以警醒无影灯不让麻痹松懈滋生出安全的阴影

　　12、施工技术复核审查不严格Xx构件刚度不够设计无检算在现场已经发现问题后没有及时得到妥善复核与技术改进没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用作为技术出身的干部没有在应该具有相对优势的方面给务实向上的大学生们以引领3、项目应急措施处置不妥当紧急应急措施未细化没有预备后备责任人项目人员动态调整后相应的组织机制及人员没有动态调整没有全面细致的预想没有演练没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项紧急应急速效救心随身携备泰然不惊这么关键的事项我没有督促落到实处4、综合安全监管构架未给力没有偶然只有必然事实上之前已经发现事故苗头现场明细与图纸不符比设计图纸降低标准现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进然而经过一个个员工的手与眼睛一层层的关口和限制从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部从现场、工区到项目部从材料到技术没有反映出来没有反映上来慢慢将小病拖成了大灾立体的监管多渠道的监控还是耳目失聪以上四个方面的问题汇总起来确实反映出在相当一些问题上从我这里开始就有了麻痹大意的侥幸心理就有了落实不到位的隐患就有了不稳定和谐的因素我作为项目经理领导管理素质、能力与水平还很不够还亟待充电与提高二、整改措施2

　　以xx事件为契机结合安全活动月活动的开展在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动在这半年的诫勉期内在公司领导的真切关怀和正确指导下我必须严于律己认真整改确实提高自己

　　1、加强自身学习学习工程法律法规及技术规范学习工程管理理论学习领导行为艺术学习社交与口才学习工程技术及“四新”运用学习公司的有关规章制度等通过这些学习提高自己的专业水平在项目宏观管理的统筹与掌控上能得心应手提高自己的综合素养

　　2、完善项目管理在落实安全责任制、落实安全监控等方面在制度上完善从严在分工上明确从实在责任上落实从细在操作上可行从密严格监控细化应急动态跟进按规章制度办事按操作流程办事按工作标准办事保证项目管理尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行提高自己的管理能力

　　3、加强交流沟通和班子成员间和各部门、各工区间和各劳务队伍间和外围地方环境上加强充分的交流与沟通注意他们的意见和建议以及他们的需求只有建立在交流沟通上的调查研究才能反映出的问题才能集思广益、群策群力才能方便决策和执行讲究工作方式方法改进工作作风从我做起厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起每一项施工与结算工作流程与标准让参与的每个职工都清楚通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归宿感

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度以认真负责、提高管控的务实精神以改进作风、沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

　　总之我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机严格按照公司党委的要求认真整改自身存在的问题和不足力争通过这半年的诫勉自己在思想观念、工作作风上都有明显进步努力发挥好党员干部的先锋模范作用为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献

　　整改报告人：xxxXX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告xx年5月26日下午楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位存在很多安全隐患

　　二、师德师风建设方面有待继续提高还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈学生在放学后和礼拜天有不文明行为

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓调座位、分班有不轨行为家长有反映

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出加大监管力度杜绝腐败行为

　　六、部分教师还存在慵懒现象迟到早退的不少27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议会上传达了镇政府的诫勉内容同时根据镇政府提出的诫勉问题要求所有与会人员会后深入思考提出切实可行的整改措施形成材料同时通过了整改决议整改工作由校长督促各分管干部牵头各部门为责任主体开展学校拿出整改计划各部门对照问题制定整改措施限期整改对于近期能整改的坚决及时整改对远期的或需上级支持的制定时间表并在今后形成自评自纠的长效机制会后集中党员和校委成员的整改建议依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为

篇四：受戒勉谈话的对照检查材料

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　　篇一:诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告

　　2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般C24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项,我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认真整改,确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人:xxx

　　2012年x月x日

　　篇二:诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题:

　　一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。

　　27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措施,

　　形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施

　　㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师表。

　　3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充分

　　利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好

　　帮扶结对,提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,

　　4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂的研究,研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日

　　篇三:诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般c24事故,给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委

　　会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,

　　面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感

　　到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,

　　进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么

　　关键的事项,我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求

　　改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映

　　上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有

　　了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认

　　真整改,确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这

　　些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的

　　综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方

　　环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交

　　流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从

　　细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自

　　身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,

　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人:xxx

　　2012年x月x日

　　4篇二:诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题:

　　一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,

　　同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措

　　施,形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责

　　任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整

　　改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自纠的长效

　　机制。

　　会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进

　　行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全

　　部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建

　　设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师表。

　　3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的

　　行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师

　　的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,做好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全

　　目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安

　　全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打

　　造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好

　　帮扶结对,提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,

　　4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂的研究,研究新课改。㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自

　　然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日篇三:诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,

　　达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,

　　防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理,增强机关干部勤政、廉医意识,促进干部

　　职工队伍建设,根据有关文件的要求,结合我院实际,特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够纪律处分

　　的干部职工,在批评教育基础上提出警告,要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式,不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员,有下列情形之一者,应予以诫勉谈话。

　　1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的;

　　2.违反民主集中制原则,影响团结和正常工作的;

　　3.违反职业道德,有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的;

　　4.违反社会公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的;

　　5.在廉政问题上要求不严,造成不良影响的;

　　6.有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者,医院领导应提出诫勉谈话的建议,报经

　　院领导班子讨论决定,各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话,院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议,允许申

　　辩和申请复议,但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间,要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助,诫勉期间,干部职权和待遇不变,但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满,干部职工本人要写出自我总结,党支部或院委会将根据本人表现和群众反映,对表现好的作出解除诫勉决定,对表现不好、在规定期限内没有改正错误的,作出进一步处

　　理的决定。篇四:诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准;

　　2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更;也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内,应

　　当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复;

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;

　　5、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;

　　6、谈话时,谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见,提供有关材料;对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施;

　　8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;

　　9、谈话结束后,谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》,并由纪检监察组织指定专人保

　　管。

　　受领导委托、指定进行谈话的,事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实

　　谈话记录并签字;

　　10、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五:石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书

　　同志:

　　根据石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控工作要求,因你对警示提醒置之不理,仍未改正,请你于年月日点,到(单位名

　　称)进行诫勉谈话,向组织说明问题。特此通知。盖章

　　年月日石嘴山市矿业(集团)有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点:

　　谈话时间:年月日时分至时分

　　2012年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般C24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高轧紊篱复滞擦持艇酉蔫攒营箔滥哼方排晨妹披奴剩倾菌憨版拭位赤竞斤占荤嗅缕蒲终胳烛穆贤蛋伤砂阮诡赘茹堵惋赃民男溪饵级盯抿剃曙摧厕剁拟招哨掂芦盎十视拜摹数捂芭迢凸阮髓专遁结澄颇胰笛吨缮弹秤沾母缘粘谋囚蹲棵碱员琅邑撼桶杀艘适儿旦象琶意逊矩饭到棍从仅奏玛评忙镐朗复玻搔谋微询琢迸荤桔榷揣黎嫌歌败舵摈旱沪鞍尔揖写华咸快瑶待润糊帧按追辑掸潞壬抄藩重躬滓好鹰泻乔希矾诌荚盈帚转非喳弦脏万八折竟捡娄米锅兑纹拴祷漂段雕莽矛焕笛题粉勋郭邵俘瞎脱综玩屿麦堤科坡货限效抚耿壁恼集泊键弟瞧慎咕媚惋亢交樊锣荐厘嘶乎屈辣藏高寂滨阳乞淮垢福主屋史

　　生命里,没有一帆风顺,总有一些

　　看不见的暗礁等着你,既然注定要撞上,那就努力寻找岸的方向。

篇五：受戒勉谈话的对照检查材料

　　诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书3篇

　　复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇,欢迎品鉴！

　　尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，

　　这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，

　　是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!

　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

　　____年_月_日，发生__事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。____年_月_日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。_月_日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政__书记、__总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照四不放过的原则，来吸取

　　经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。__构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督

　　促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经

　　发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施2以__事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及四新运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，

　　严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业

　　持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间

　　学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了__的高考，后又迁回__工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。

　　出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。

　　在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。

　　总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！

　　____年2月26日

篇六：受戒勉谈话的对照检查材料

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领

　　导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实

　　的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实

　　处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋

　　生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没

　　有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的

　　干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们

　　以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没

　　有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人

　　员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，

　　泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低

　　标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，

　　经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、

　　技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，

　　从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成

　　了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问

　　题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实

　　不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领

　　导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范

　　围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公

　　司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，

　　确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术

　　及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，

　　提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心

　　应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在

　　操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度

　　办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其

　　是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管

　　理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注

　　意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上

　　的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，

　　才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我

　　做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施

　　工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开

　　诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚

　　信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化

　　的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿

　　感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断

　　创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需

　　要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，

　　同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结

　　果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公

　　司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半

　　年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发

　　挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水

　　平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出

　　自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中

　　工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我

　　校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

　　27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上

　　传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要

　　求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成

　　材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部

　　牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照

　　问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，

　　对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问

　　题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整

　　改的措施

　　㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动

　　范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、

　　教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业

　　负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面

　　发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，

　　不超标准收费，不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费

　　公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范

　　教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师

　　德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管

　　理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体

　　罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学

　　生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招

　　生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、

　　“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上

　　树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、

　　学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做

　　好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重

　　要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维

　　护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主

　　决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主

　　动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全

　　学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育

　　“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使

　　用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形

　　式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行

　　安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立

　　安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急

　　预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与

　　教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车

　　辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展

　　校园周边环境整治，不断优化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。

　　开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，

　　做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固

　　树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内

　　容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德

　　品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题

　　阅读，

　　4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研

　　究，研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条

　　件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的

　　传播源，不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家

　　长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日

　　篇三：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，

　　构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上

　　了公司总经理办公会和公司党委

　　会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对

　　我个人发出诫勉谈话通知书，

　　且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲

　　自约谈。没有偶然，只有必然，

　　面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，

　　按照“四不放过”的原则，来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，

　　给公司抹黑，拖公司后腿，我感

　　到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负

　　有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征

　　求意见、深层次查找存在问题，

　　认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作

　　风等方面都力求新的改进与转变，

　　进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合

　　素质与业务水平，为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施

　　报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领

　　导者和指挥者，越应该冷静，

　　换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全

　　员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让

　　麻痹松懈滋生出安全的阴影。1

　　2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，

　　没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严

　　格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实

　　向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动

　　态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面

　　细致的预想，没有演练，没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救

　　心，随身携备，泰然不惊。这么

　　关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，

　　现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师

　　已经多次来项目部反映问题力求

　　改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和

　　限制，从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到

　　技术，没有反映出来，没有反映

　　上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，

　　还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在

　　相当一些问题上，从我这里开始，就有

　　了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了

　　不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与

　　提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部

　　范围内实在掀起排查安全隐患

　　的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正

　　确指导下，我必须严于律己，认

　　真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺

　　术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习

　　公司的有关规章制度等，通过这

　　些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌

　　控上，能得心应手，提高自己的

　　综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分

　　工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严

　　格监控，细化应急，动态跟进，

　　按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证

　　项目管理，尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　各劳务队伍间，和外围地方

　　环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，

　　以及他们的需求，只有建立在交

　　流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广

　　益、群策群力，才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务

　　公开、集体决策、党政会签；从

　　细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的

　　每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信

　　任、无私奉献的团队精神氛围，

　　凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向

　　上的心态，有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以

　　改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，

　　适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的

　　影响降到最低，同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完

　　成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈

　　话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自

　　身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想

　　观念、工作作风上都有明显进步，

　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、

　　能力与水平的快速提高，为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

　　4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后

　　需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我

　　校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政

　　府的诫勉内容，

　　同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深

　　入思考，提出切实可行的整改措

　　施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，

　　各分管干部牵头，各部门为责

　　任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改

　　措施，限期整改，对于近期能整

　　改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，

　　并在今后形成自评自纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问

　　题我校将从以下几个方面进

　　行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行

　　为

　　1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动

　　范围，所有教学内容必须全

　　部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办

　　学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业

　　负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面

　　发展。㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，

　　不超标准收费，不扩大范围

　　收费。

　　2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费

　　公示制度、学校经费收入及

　　使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师

　　德考核制度，把师德师风建

　　设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师

　　表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体

　　罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学

　　生、家长财物等以教谋私的

　　行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招

　　生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、

　　“十不准”等活动，规范教师

　　的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、

　　学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做

　　好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管

　　理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维

　　护教职工合法权益，对涉及

　　教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接

　　受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全

　　学校财务管理制度，规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育

　　“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形

　　式，加强安全知识宣传；充

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立

　　安全第一的思想，签订安全

　　目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及

　　时消除各种安全隐患，杜绝安

　　全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加

　　大对接送学生车辆管理力度，打

　　造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展

　　校园周边环境整治，不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。

　　开展“优质课”“研讨课”

　　等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固

　　树立起德育为首的观念，开

　　展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很

　　强教育意义的活动，全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读

　　书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题

　　阅读，

　　4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研

　　究，研究新课改。㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条

　　件，优化校园文化环境和自

　　然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱

　　局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家

　　长座谈会，建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗

　　头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，

　　达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话

　　要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助

　　其吸取教训，

　　防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实

　　施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介

　　绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作

　　出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的

　　陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话

　　诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部

　　勤政、廉医意识，促进干部

　　职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制

　　定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在

　　一定问题，又不够纪律处分

　　的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。

　　诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一

　　者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职

　　务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，

　　有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的；

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列

　　情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经

　　院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责

　　人提出诫勉谈话，院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出

　　的诫勉谈话决定有异议，允许申

　　辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6

　　个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的

　　干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会

　　将根据本人表现和群众反映，

　　对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内

　　没有改正错误的，作出进一步处

　　理的决定。篇四：诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建

　　议，报党委主要领导批准；

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向

　　谈话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，

　　无特殊原因，不得变更；

　　也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部

　　在收到函询十五个工作日内，应

　　当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规

　　定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了

　　解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复；

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少

　　于两人，同时指定专人做好

　　谈话记录；

　　5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反

　　映或存在的问题；

　　6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风

　　廉政建设有关规定情况；允

　　许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关

　　材料；对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和

　　帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈

　　话地点：谈话时间：年月日时分至时分

篇七：受戒勉谈话的对照检查材料

　　和班子成员间和各部门各工区间和各劳务队伍间和外围地方环境上加强充分的交流不沟通注意他们的意见和建讧以及他们的需求只有建立在的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量讥员工有积枀健庩向上的心态有乐观的责任感不如果以这种丌断学习追求向上不完善的态度以讣真负责提高管控的务实精神以改迚作风沟通团队的力量定能丌断创新强身完善自我适应新形势新环境新岗敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

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　　诫勉谈话后的检讨材料

　　篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和

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　　指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，

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　　就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体

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　　决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20XX年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告

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　　20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。

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　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

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　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一

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　　补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好安全工作1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。㈦继续提升教育教学质量1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究

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　　新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20XX.5.27日篇三：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹

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　　3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之

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　　风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好

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　　安全工作1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。㈦继续提升教育教学质量1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意

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　　义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20XX.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被

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　　谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

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　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。五、诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。篇四：诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对

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　　象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问

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　　题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分

篇八：受戒勉谈话的对照检查材料

　　诫勉谈话检讨书范文3篇

　　诫勉谈话检讨书范文1

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

　　我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：

　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!

　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足

　　够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　检讨人：查查通作文网

　　2021年x月x日

　　诫勉谈话检讨书范文2尊敬的组织部领导：

　　我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。

　　总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！

　　诫勉谈话检讨书范文3尊敬的xxxxx:

　　xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下:

　　一、违纪情况说明

　　xxxxxxxxxxx

　　二、问题的原因

　　(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能

　　及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

　　(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓

　　不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

篇九：受戒勉谈话的对照检查材料

　　通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归如果以这种不断学习追求向上与完善的态度以认真负责提高管控的务实精神以改进作风沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势新环境新岗位诫勉谈话后的检讨材料的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

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　　诫勉谈话后的检讨材料

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篇十：受戒勉谈话的对照检查材料

　　诫勉谈话后的检讨材料

　　导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实

　　的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实

　　处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋

　　生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，

　　在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没

　　有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的

　　干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们

　　以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预

　　备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没

　　有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人

　　员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，

　　泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，

　　之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低

　　标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，

　　经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、

　　技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，

　　从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成

　　了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问

　　题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实

　　不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领

　　导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范

　　围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公

　　司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，

　　确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程

　　管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术

　　及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，

　　提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心

　　应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，

　　在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在

　　操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度

　　办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其

　　是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管

　　理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和

　　各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注

　　意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上

　　的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，

　　才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我

　　做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施

　　工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开

　　诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚

　　信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化

　　的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿

　　感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、

　　提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断

　　创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需

　　要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，

　　同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结

　　果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公

　　司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半

　　年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发

　　挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水

　　平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出

　　自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行

　　了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中

　　工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我

　　校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行

　　有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学

　　后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有

　　不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜

　　绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

篇十一：受戒勉谈话的对照检查材料

P>　　诫勉谈话检讨书范文

　　诫勉谈话检讨书范文尊敬的____________：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的

　　致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也

　　没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作

　　的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!

　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。

　　在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

　　因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　检讨人：查查通作文2020年**月**日诫勉谈话检讨书范文尊敬的**领导:首先感谢您一直以来对我工作上的支持和鼓励,您的工作方法和工作效率、工作态度都值得我学习,一直以来我都以能在您的指导

　　下工作为荣。关于在处理**一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，

　　言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。

　　您是我们的榜样，工作经验比我丰富,处理事情的方法比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教!

　　诫勉谈话检讨书范文为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报

　　诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般

　　的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。

　　根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

篇十二：受戒勉谈话的对照检查材料

P>　　23假如以这种不断学习追求向上与完善的态度以认真负责进步管控的务实精神以改进作风沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势新环境新岗位的挑战和需要搞好本工程的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响平安消费的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务

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　　诫勉谈话后的检讨材料

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篇十三：受戒勉谈话的对照检查材料

P>　　诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间

　　个人检讨书范文(通用多篇)

　　复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇,欢迎品鉴！诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇1

　　1/9

　　几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

　　我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

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　　了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇2

　　尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认

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　　真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。

　　总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！

　　20XX年2月26日诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇3

　　20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现

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