关于党建网评文章范文7篇

关于党建网评文章范文7篇关于党建网评文章范文　　涉组涉干网评文章（参考）　　（文一）　　官员“不雅视频”在抢谁的“头条”？　　近日，有爆料人称青岛市国土资源和房屋管理局官员高某某与下面是小编为大家整理的关于党建网评文章范文7篇,供大家参考。

关于党建网评文章范文7篇

篇一：关于党建网评文章范文

　　涉组涉干网评文章（参考）

　　（文一）

　　官员“不雅视频”在抢谁的“头条”？

　　近日，有爆料人称青岛市国土资源和房屋管理局官员高某某与多名女子发生不正当性行为，并提供多段视频。7月28日上午，青岛市国土资源和房屋管理局纪委负责人回应称，目前正在核实相关情况。(7月29日《新京报》)

　　从最初的“雷政富不雅视频”到与干部作风问题密切相关的各种“门”事件的出现，让公众对干部作风问题由最初的难以相信到目前的熟视无睹，一些不称职的领导干部似乎是在反复用违规违法行为试探群众对他们的容忍，挑战群众的耐心。

　　在中央“八项规定”出台以后，干部队伍中的一些有关“四风”方面的问题经过整顿，已经不存在了，可是一些胆大的领导干部依然我行我素无视国家各项规定，或者是做个“两面派，”当着下属、群众的面是一套，背后又是一套，无论是哪种情况，都因其的丑陋形态伤害了人民群众的心，损害了领导干部在群众心中的形象，大大降低了群众对干部的信任。

　　笔者认为，干部作风出现问题，监管不力是一个原因，最重要的还是领导干部自我约束力不够。古语道：“知人者智，自知者明;胜人者有力，自胜者强。”领导干部的“自我约束”，实际上就是一种“自知”与“自胜”的功夫。领导干部只有增强自我约束意识，始终坚持自我约束，才能真正把自己管住，才能促使“有权必有责”、“权责相一致”、“权责受监督”成为现实。

　　因此，作为领导干部，无论在何时何地何种情况下，都要坚持自我约束。要约束好自己的“手”，不该拿的不拿，约束好自己的“口”，不能说的坚决不说，约束好自己的“腿”，不该去的地方绝不踏入半步，还要管好自己的“脑”，对于周遭的一切事物，要自动过滤，接受好的思想，正确的世界观、人生观、价值观，即使身处恶劣的环境也要做到“出淤泥而不染”，自觉遵守领导干部各项规章制度，始终坚持一身正气，两袖清风。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　（文二）

　　领导干部屡次上演“开房门”到底是搭错了那股神经？

　　近日，阿海感到很崩溃，他发现自己的妻子竟然和学校的校长开房5小时，还骗自己称在姐妹家过夜，阿海一气之下向纪委举报了校长与其妻子的不雅行为。目前，两人已被停职。(8月3日中国网)

　　近年来，党员干部因“开房”受到查处已不是极个别现象，自雷政富艳照的曝光，就像点燃了官员“开房”的火药桶，相继有多名党员干部因此落马并受到处理。个别官员因开房频度高被网友戏称为“开房”达人，从三天两头曝光的开房官员来看，类似事件一时半会还难以是头。这不，近日，阿海感到很崩溃，他发现自己的妻子竟然和学校的校长开房5小时，还骗自己称在姐妹家过夜，阿海一气之下向纪委举报了校长与其妻子的不雅行为。目前，两人已被停职。

　　古人云,饱暖思淫欲。从那些受到查处的开房官员来看，多数都与“贪”相伴，不管是贪在前，还是淫在前，官员“开房”就是满足自身的奸淫邪念。如今在一些地方，以权谋“色”的现象也屡见不鲜，官员开房甚至成为某些堕落官员自我炫耀、自我吹嘘的资本。一些官员面对党纪党规，依然贼心不死、贼胆包天，在铁的纪律面前仍然不忘“开房”好事，其生活可谓醉生梦死，奢靡堕落。试想，如果一个党员干部不珍惜党性修养，而喜欢和不同的女性开房“做好事”，还能指望其坚守党的宗旨信仰。党员干部“开房”暴露出的是某些党员干部政治素养和社会道德的缺失。

　　在前面曝光的官员有的是和情妇，有的是二奶、小三，和自己下属开房的也不在少数，之前的“开房校长”、“开房所长”可堪称典型，官员开房不仅大玩近水楼台先得月，还打破了兔子不吃窝边草的潜规则。对于那些腐败的官员来说和谁开房已经不重要，重要的是他和女人开过房。“开房”已成为其满足其私欲的平台，成为其权力和身份的象征。

　　官员开房的对象属性或有不同，开房的形式也千奇百怪，但其开房的性质是一样的。开房的官员基本都有情妇，有情妇的官员十有**都是贪官。也就是说，官员“开房”已不是简单的社会道德问题，也不仅仅是影响社会稳定，而是上升到了党员干部的腐败，威胁到了党的根基。

　　从严治党的关键是从严治吏。《中国共产党纪律处分条例》第一百五十条规定“与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。其实谁也不希望还有下一个被查处的“开房”官员出现。

篇二：关于党建网评文章范文

　　标题1：怎样写党建类网评文章

　　标题2：党建类网评文章怎么写

　　标题3：如何写好党建网评文章

　　标题4：组工网评文章怎么写

　　标题5：最新网评文章的写法

　　标题6：反腐倡廉网评文章的写法

　　网评文章就是针对一篇新闻、一件事情、一个言论的某个方面发表你的看法和见解的文章。既可以从正面评论，也可以从反面抨击，但要做到证据充分、论据准确、言之有理。党建类网评文章作为引导公众导向的舆论工具，其作用日益增强。在全社会建立科学客观，及时发现负面信息并进行正确的引导，也是共产党人不得不面对，并加入客观公正对待、解决的重要事情之一，那到底该怎样才能写好党建类网评文章呢？

　　要想把网评文章写好，写出影响力，对于初学者来说，是有一个过程的，不是随随便便就能信手拈来的，是要在不断创作中去慢慢提高的，有可能头几篇文章发出去后就石沉大海，成为死稿，或者被一些不知名的小网站刊载，针对这种情况，写作者一定不要灰心丧气，自暴自弃，搁笔不语，闭口不言，似乎瞬间就看破红尘。要在失落中去寻找成就感，反复阅读自己的死稿，在孤芳自赏中去修改自己文章的不足，完善自己文章的内容，努力让你的死稿起死回生，就要这样周而复始的去写、去创作。（兼职代写网评2733740549，保证原创，空间里有我写的文章，请看看是否符合你的胃口）

　　至于怎么样做才能形成一篇有影响力的网评文章，除了要有一个好的由头，一个好的立意，一个好标题，标新立异的评论角度外，还应该做好以下三个方面的工作，一是要有磨刀不误砍材工的意识。意思就是要做好构思，选什么的事由、要想表达一个什么意思都要事先准备好。这些题材选好后，首先要确定好标题，标题草拟好后，最好把标题放到百度上查询一下，以前有无同样的或类似的标题，如有则要重新考虑，因为要想吸引编辑用稿必须要有新、奇、特的东西。稿件形成后，不要太急于马上出手，要仔细检查核对文章有无错别字、引用的论据是否准确、引载的出处是否正确、语言表达是否得体。虽然说不太急于出手，但也不要错过时效性，等得太久，你的观点、创意就有可能被别人雷同了，因为除了你之外，还有很多人同你一样在思考、在创作，拖得过久等你投上去时，别人的已开始转载了，你的稿件自然而然就成了死稿了。二是要学会当编辑。网评文章种类繁多，用网评文章的网站就更多，网站之间有不同的网站风格，比如说求是理论网、中国基层组织党建网用的就是政策探索、理论探讨等方面的文章，属于政策理论性网站，而凤凰网、腾讯网、网易等网站用的主要是对社会不正之风现象的抨击、批判之类的文章，在风趣幽默中传递写作者的思维；各个网站内部有不同的编辑，不同编辑的用稿风格又有所不同，而且一般地每个编辑上网查看稿件的时间都不尽相同。只有掌握了这些网站的风格、了解了每位编辑的口味，做到有的放矢的投放稿件，“中奖率”就会大增。否则你一篇稿子满天飞，有的网站发现你的文章风格迥异、有的编辑觉得你的文章不合胃口，时间长了，网站就会封你的ID，编辑根本不会去看你的稿件，直接删除。同时要学会和编辑交流沟通，态度要诚恳，语气要和蔼，语言要得

　　体，“敬请编辑斧正”，和编辑混熟了，你也就成功了一半。三要舍得吃苦。写网评是一件十分辛苦的事情，有时会为一句话绞尽脑汁，有时会为一个词语抓狂，有时会为一个构思让人神魂颠倒，有时为了追求时效性而熬更守夜。平时要多留意一些文章好的片段、一些名家名言的好的词汇、一些优秀作品的创意、一些经典故事的典故，做到“好记性不如烂笔头”，把他们收藏起来，慢时拣到急时用。

　　总之，一篇好的网评文章是要花心血才能换来的，没有真才实学、不认真对待是不可能取得成功的，昙花一现只是个别暂时现象。通过辛勤的劳作，与朋友一道在网上分享自己的创作那才是件幸福的事。

篇三：关于党建网评文章范文

　　分享两篇优秀党建网评文章

　　遏制肆意妄为重在勒紧“权力缰绳”

　　一干部向组织报告婚宴将办20桌，实际却办30桌，借机大肆收受礼金，受到严肃查处。省纪委昨日剖析此案例后，提醒广大党员干部操办婚丧喜庆事宜时不能“拿了护身符后肆意妄为”。（11月2日《荆楚网》）

　　据报道，某街道办事处党工委委员、办事处副主任叶某向区纪委、街道办事处书面报告自己准备为女儿举办婚宴，计划20桌。但实际举办时，共摆宴席30桌，除亲戚、朋友外，还有部分村干部等13名管理对象参加。叶某共收到197人所送礼金70400元，其中收受管理对象所送礼金6300元。

　　早在2010年1月颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》）第八条第三款：不准有“大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财”等行为。党员领导干部操办婚丧喜庆，必须严格执行申报制度，不得虚报、瞒报，不得依仗权力收受非亲属人员的礼金、礼物等。

　　很明显，这位领导严重违反了规定，首先虽然按照程序申报20桌，可实际却共摆宴席30桌，存在虚报、瞒报；其次收受管理对象的礼金，存在借机敛财。如果说《廉政准则》制定出台被轻视，恣意行使公权，那么必然会失去民心，必会遭到老百姓的非议。

　　做为一名领导干部，他的一举一动并不只代表自己，也代表着党和政府的形象，群众就是透过领导干部言行来看我们党、我们的政府，因此，领导干部更应该严格要求自己，遵纪守法，不能心存侥幸，肆意妄为，一旦领导干部的行为出了格，不只是干部个人形象被破坏，还牵连党和政府的形象。

　　因此，遏制肆意妄为重在勒紧“权力缰绳”。从此案例来看，若不是纪委监督到位，也许就让这位领导蒙混过去，避免政府公信力下降。所以，勒紧“权力缰绳”迫在眉睫，一方面要完善管理制度，保证执行、审批等各方面行政程序的透明公开；另一方面要完善监督制度，除了加强内部监督外，还要发动社会公众参与到对权力运行的监督过程中，如：群众监督、网络媒体监督等。把权力真正关进制度的笼子里，决不能让权力肆意妄为，权力脱缰，只有勒紧“权力缰绳”才能让领导干部敬权、慎权。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　副主任厅官的“贪腐路”“麻烦”都是自己找出来的

　　10月28日，辽宁省本溪市中级人民法院日前一审判决辽宁省发展和改革委员会原党组书记、副主任张小普，犯贪污罪、受贿罪，数罪并罚，判处有期徒刑15年，并处没收财产人民币240万元。(10月29日人民网)

　　这位副主任受贿也是够“拼”的，上任不到1000天，平均每天贪腐上万元。堪称是“人心不足蛇吞象”的真正典型。作为一名从事工作40多年的老干部，张小普其人也是在岗位上做出过很大努力和贡献的人，年纪轻轻就当了上处级干部，曾经获得过“省五一劳动奖章”和“省优秀共产党员”等荣誉称号，工作能力也一直被人所肯定，但是却在临近退休之时，最后把自己“作”进了监牢里面。张小普在面对采访时后悔地痛哭流涕，说“私心”害了自己。其实，哪里仅仅是私心而已？

　　身为一名党员干部，本应该要在纪律面前以身作则，在原则面前毫不退让，然而，张其人为了给自己的儿子挣“事业”，不惜大量动用公权力，给儿子大肆“铺桥修路”，完全没有身为一名党员干部应负的责任。在选人用人方面，不是跟自己圈子里面关系铁的，就是要那些给自己送钱的，除了这两部分人，其他干部完全不在其考虑之列。张小普从事党的工作多年，在过去很长一段时间内，其人都兢兢业业，不敢跨越雷池一步，工作能力也是相当突出，受到了群众与领导的瞩目与肯定。实际上，在现实当中，确实也有不少的贪腐官员们能力是值得受到肯定的，他们在岗位上不断做出各种让人侧目的成绩，从而在竞争激烈的岗位上脱颖而出。但是，却也总有这些能力突出的干部在行起贪腐之事来也是特别“突出”。工作能力几乎与“贪腐能力”等同，这并非是个案，也并非是集中在少数贪腐官员身上，而是一个相当普遍的现象。

　　贪腐最终会害了自己，假如张小普们知道有今天这样的下场，似乎就不会轻易挑战纪律底线和法律底线。就是因为他们没把法纪当回事，抱着侥幸心理，把一些用到正处的能力放在歪的地方，最终导致了这种人生悲剧。其实说白了，就是在自己“作死”。纪律是条红线，明明白白划在那里，不取珍惜自己的羽毛，反而冒党纪国法之之大不韪，到头来再来后悔痛哭反省，这又怪得了谁呢？

篇四：关于党建网评文章范文

　　优秀网评文章3篇【篇一】优秀网评文章十师第六次党代会学习心得11月19日，师组织学习了市第六次党代会报告研讨斑。在学习过程中谷副政委报告的全文进行了详细的解读，师第六次党代会，主题鲜明，内涵丰富，实事求是地总结了过去五年各项事业所取得的成绩，科学分析了当前面临的新形势，安排部署了今后一个时期的工作目标及主要举措，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、实施“十二五”规划、全面建设小康社会进程中召开的重要会议。报告回顾了师第五次党代会所取得的各项成就，这五年是把加快发展作为第一要务的五年；是培育现代产业的五年；是创造了城建史上的奇迹的五年；是重视“三农”的五年；是开放创新作跨越赶超的五年；是统揽民生、安定和谐的五年；是加强党建、推进创新的五年；是维护团结、风清气正的五年。五年的发展是取得了重大发展的年，是奠定发展基础的五年，是积聚力量的五年，更是总结经验站在新的起点的高地。报告以六个“必须”切中了我市五年来所取得成就的成功经验，这六个方面来自于对科学发展规律的准确把握，来自于应对复杂形势的生动实践，来自于**十师特殊矛盾的探索追寻，弥足珍贵，必须倍加珍惜，长期坚持，不断创新发展。总结经验是为了更好的前行，面对未来的机遇和挑战，报告总结了“三大机遇”“三大优势”“三在制约”把握大势、分析形势，立足十师的实际，顺势而为。承前启后的提出了“抢抓机遇、变化变革、开放创新、为推进跨越式发展和长治久安而努力奋斗。”发展主题。（杨继虎）【篇二】优秀网评文章网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费

　　解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。

　　拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？

　　由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。

　　2.加快完善公务员行政问责制度去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受

　　到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。

　　3.正确认识权力上报单位：中共东山镇委员会领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干

　　部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。

　　4.基层公务员要有感恩的心基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。5.时刻与人民在一起看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。6.作风建设是干成事的重要保障毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。

　　二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。

　　三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。

　　7.切实发挥好公众监督作用公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。

　　充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。

　　8.年终考核莫动“礼”念又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。【篇三】优秀网评文章网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种

　　种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。

　　首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。

　　领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。

　　对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。

　　眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。

篇五：关于党建网评文章范文

　　党建网评文章精选（上）

　　找人“替学“实不该

　　辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事：新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。（7月1日央视网）

　　省委党校培训，无比光荣的一件事，是提高个人能力，加强党性修养、获得最新知识的重要途径，应该是优秀者的聚集地，特别是新提拔领导的培训，更是为适应新岗位，使用新权力，履行新义务的开始，而我们这两位新提拔领导却不珍惜来之不易的学习机会，找人代为学习，实在让人匪夷所思。

　　表面上看，事情不大，就是没有参加学习，作为领导，日理万机，有无数的事情要操心，可从深层次来看，连学习、工作都处理不好的领导会是好领导么，连新任培训都可以找人替代的，还是有什么是不敢为的呢？

　　既然是新任培训，肯定是合理的，特别是当代社会，只是变更快，社会处于高速发展，各种新问题、新矛盾层出不穷，不学习，怎能跟上时代变化的步伐，不学习，怎么用新思想来开展工作，不学习，怎能有先进的理念来带动百姓的思维。连这点都意识不到的领导，又怎会是个好领导。俗话说：活到老，学到老。很多时候，我们的领导干部在总结会、民主生活会、自我批评中都会说到：学习不够，学习不全面，不系统，没有将最新的理论和自身工作想结合。可组织安排学习时，让你专心坐下来学习时，给你学习的权利时，你在干嘛？你找人代替学习，实在不该啊！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　不管找人代替学习是为了什么，终究是害了自己，对待这样的干部，要严查严处，因为只有正确对待学习，认真加以学习，才会不断提高自己，领悟到为人民服务的真谛，也才会自觉的把学习转换为行动，真正做到为民务实清廉。

　　胆敢让别人“替学”的官员是怎样上位的？

　　辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事：新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他

　　当小组讨论的召集人。吴汉圣得知后大为惊讶：连组织培训都敢找人替，可见平日自由散漫到了什么程度?结果自然是严肃处理。(7月1日人民网)

　　真是的，天下之大无奇不有。这不，新提拔的领导干部居然找人“顶包”替学。这样的领导干部自由散漫，还无视组织培训的严肃性，这真是权力超级“任性”的表现。显然，受到严肃处理那就是咎由自取，活该！

　　如果没有监督制约，再小的权力也可能吞噬公众利益。上述两名官员刚被提拔就如此任性，那任职以后的行为更加令人不敢想象。官员利用手中权力牟取不正当利益，不仅损害了群众利益，影响了干群关系，降低了政府公信力，也对权力本身造成了伤害。

　　所以，为避免官员打开腐败的“潘多拉盒子”，一方面要扎紧制度的“笼子”，只有将制度的“笼子”编的更紧，手握权力的官员才不易“出笼”。另一方面，让权力运行在阳光下，阳光是确保权力不腐的“杀虫剂”，只有将权力的运行阳光操作，利益的天平才不会倾斜。此外，增强领导干部的法治意识也尤为重要，因为让干部守纪律讲规矩，离不开法治的保障。

　　总而言之，拉紧反腐倡廉拒腐防变这根弦需要将“权力”套牢，正所谓“权力是一把双刃剑”，只有将手中的权力用到为百姓谋福祉上去，权力这匹“野马”才能带领百姓踏上越来越幸福的大道。

篇六：关于党建网评文章范文

　　2015年党建网评文章5篇精选1、拔除“软钉子”还需“硬功夫”

　　“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网）党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。这些“软钉子”不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”要拔除这些“软钉子”，一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口49兼职代写党建类时评。

　　2、干部要敢于担当

　　领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，

　　人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯GDP是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与习总书记提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。

　　针对网上最新实时新闻,撰写评论文章,也就是网宣、网评文章,包括有影响力文章,绝对原创,保证质量。有需求者,可口我49。

　　3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业

　　近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本

　　质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。

　　4、“接地气”方能善为当前谋划长远

　　近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到**难题的办法。同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

篇七：关于党建网评文章范文

　　组工网评文章（800字作文）

　　贪官以权贪腐，“做生意”岂成幌子？

　　为企业审批开了绿灯想收取回报，又觉得直接收钱“影响不好”，便和企业做起了“生意”——几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万……绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长朱建龙通过类似“生意”敛财近30万元。12月7日，从绍兴市纪委获悉，朱建龙已因受贿罪被处有期徒刑十年两个月。（12月8日，央广网）据报道，几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万。这哪是做生意啊，这不是明抢吗？谁又愿意做“冤大头”来买？原来，这位“爱动脑筋”的科长，试图将行贿受贿变成合法的“交易”，把便宜货当宝贝高价“卖”给行贿者，而行贿者为了得到科长的“照顾”，自然也是心甘情愿“挨宰”。朱建龙作为绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长，只是一个科级干部，他怎么就能通过“生意”敛财近30万呢？原因并不是朱某有多聪明，而是朱某手中的权力在作祟。正是因为有权力，企业有需求，权力找到了“寻租”对象，企业也打通了“后门”通道，如此赤裸裸的权钱交易就达成了。科长假借“生意”肥了腰包；企业也“愿者上钩”得了好处，真可谓“一箭双雕”。如此“雅贿”，这算盘打得可真够“精”。俗话说，再狡猾的狐狸也难逃猎人的眼睛，算盘打得再精也逃不过“火眼金睛”。在法纪法规面前，一切犯罪的伪装都像窗户纸一样一捅就破，不管是原始粗暴的直接贿赂，还是变着花样的各色雅贿，终归还是“贿”。最终，朱建龙的“生意经”还是被识破了，其本人也锒铛入狱，被处有期徒刑十年两个月，真可谓聪明反被聪明误。近年来，在反腐的高压态势下不少贪官纷纷落马。一些官员哀叹腐败不易，又不愿舍弃眼前的腐败利益，一些腐败的“新招”也层出不穷，部分官员佯装“两袖清风”，掩人耳目，私底下却疯狂敛财，各色奇奇怪怪的腐败形态也随之伴生。所以，要避免类似“生意经”不再上演，还要从完善制度本身做起，标本兼治，重在治本，把权力装进制度的笼子，用规范的流程、完善的监管和有力的监督来制约权力，让权力在阳光下健康、有序、科学的运行。

　　从规矩角度看“城管PK厅官”事件

　　京华时报讯（记者吕高见）昨天，三亚“城管PK厅官”事件有了最新进展。当天下午，三亚市天涯区副区长、城市管理局党组书记和两名涉事城管执法队员，登门向“候鸟”老人毕国昌道歉。毕国昌当场表示，接受道歉。（12月9日京华时报）自12月4日下午起至今日，厅官游泳衣服被城管扣收事件终于有了着落，以一方当面道歉另一方接受道歉的方式圆满落幕。这出“戏”一开始便看点十足，一个是曾经位高权重的厅官，一个是饱受诟病的城管，双方都是老百姓眼中的“明星”，光是这“阵容”就会引来成千上万的“粉丝”围观，更不用说故事情节设定了。果然，故事内容不负众望，一方因免职而喊冤“小城管惹不起大厅官”，一方则因只剩裤衩质问“难道厅官就不能维权”，负责群演戏份的网民更是在舆论界炸开了锅，如此跌宕起伏、扣人心弦的情节真是让广大看客好生期待！可突然就这么握手言和了，还真让人意想不到，不过终究是皆大欢喜的结局。然而，“老人裸奔”这场风波，不仅值得双方当事人反思，而且值得社会各界反思。在法律、规则、制度范围之内做自己该做的事，这样既能保护好自身权益，还能使法律、规章、制度运行得秩序井然。老人看到了禁游标识，仍然坚持下水游泳，忽略了凉棚禁停标识，则以为凉棚可以锁车，而城管面对违规停放的车辆，却强行剪开车锁铁链，将自行车和车上物品一并拿走，如此明目张胆的违规行为当然会受到“惩罚”。于是老人有了4小时的“短裤之行”，城管有了停职道歉之遭。既然有禁游标识，为何还下水游泳？没有禁停标识，就可乱停乱放？有违规行为，就能够暴力执法？显然，二者的行为都不合乎法律、规章、制度的规定。虽说是小事，但若是每件事都遵规守纪，依照规定决定行为，不抱侥幸心理，城管也就没那么凶神恶煞，商贩也就没那么多头破血流，社会自然是井然有序。一次游泳就能引发如此轩然大波，而生活、工作中像游泳这样的小事比比皆是，如何才能有效避免类似闹剧再次发生呢？增强规矩意识，树立法律权威，注重细节，从小事做起，养成遵纪守法的好习惯，依章办事，就算出了闹剧也不会理亏！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　纪检组长的“小算盘”出卖了自己

　　湖南保靖23名纪检组长被免职，其中11人三年未办一案。（12月8日新华网）纪检部门的存在意义在哪里？对于普通的老百姓来说，就会直截了当的理解成“抓贪官”，诚然这是一方面的职责所在，但是还有对于党风廉政的监督以及干部的清廉，这些方面的工作开展，那都是他们肩上的一重大责任啊！俗话说得好：在其位谋其政。对于不少的几件干部来说，他们对于自己定位的不清晰，甚至是认为自己的工作就是“得过且过”，那么这样的干部不被问责才怪。近日湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。其实在今年9月，保靖县委就对全县机构改革调整中所涉及的32名纪检监察干部任免情况，向县纪委征求了意见。县纪委建议将23名纪检组长调整出纪检监察队伍。然而在这23人中，11人是因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。对于那些热衷“副业”的以及顶风作案的干部，在旁观者看来兼职就是自掘坟墓的行为，撞上了枪口上那也是没有办法的事情，到头来给群众们看到的是党员干部队伍不规矩的一面，更甚者是对整个队伍形象的抹黑。当然他们也是没有一个好下场的，在笔者看来把他们调离纪检队伍，也只是小惩大诫的行为，可是对于另外的11人，他们身为纪检组长，因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，所以被调离，这样的干部不少人想要质询他们，到底他们上的三年班干了什么事情呢？纪检干部不办案，能不能定义为“吃空饷”的代表呢？在过去的新闻中，对于那些公职人员“吃空饷”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空饷”干部简直就是最大的罪人，首先要理清楚他们是谁默许了这样的事情，然后就是对他们所拿的费用必须全额的退还，最后那就是问责了。所以从上述的措施可以看出，其实对于党员干部“吃空饷”一事是绝对不会姑息养奸的。那么放置到这些做了三年的纪检组长，但是却一件案子也没办的干部来说，他们是不是变相的再吃“吃空饷”呢？“老好人”这样的事情谁都想做，但是这样的事情对于公职人员来说那就是要不得的事情，毕竟岗位的特殊性必然要做出一些“牺牲”的，但是这样的“牺牲”是对整个社会有意义的事情，也是对整个公务队伍有意义的事情，更加是对广大的群众利益保障是有意义的事情，所以现如今看来防止公职人员“吃空饷”已经是迫在眉睫的事情，那么就从此次的纪检组长调离岗位为着手，在体制内敲响警

　　钟，形成长效机制，有助于提升党员干部队伍的综合素质水平，提升党政机关的公众形象。

推荐访问:关于党建网评文章范文党建网评文章