下面是小编为大家整理的队伍风险报告公安队伍风险排查报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
队伍风险报告公安队伍风险排查报告5篇
第1篇: 队伍风险报告公安队伍风险排查报告
公安队伍纪律作风分析报告
公安队伍纪律作风风分析报告
近年来，县公安安局进一步深化“严管队伍是是核心保障”的理念，认真落落实上级关于加强队伍建设的的一系列决策部署，特别是党党的群众路线教育实践活动开开展以来，全县公安机关和广广大民警的思想认识、精神面面貌和工作作风有了很大的变变化，队伍的凝聚力、向心力力和综合战斗力不断提高，呈呈现出可持续发展的良好态势势。截止目前，顺利实现了队队伍“零”违法违纪，队伍正正规化建设取得新成效，有力力促进了公安工作的全面进步步。具体情况分析汇报如下：：
一、当前队伍纪律作风总总体现状
（一）热爱本职，，恪尽职守，乐于奉献。当前前，全局队伍思想的主流是积积极向上的，绝大多数民警对对自己当前所从事的公安工作作充满热情，能够紧紧围绕各各项中心工作开拓进取、任劳劳任怨、忠于职守，“舍小家家，顾大家”，自觉遵守各项项规章制度。履行职责时，能能够切实做到文明执勤、公正正执法；
接待群众时，语言文文明、态度和气、解答耐心，，遇到各种违法犯罪行为，敢敢于挺身而出，坚决斗争。220**年以来，先后涌现出出了扎根社区“践行群众路线线好榜样“刘翠英、见义勇为为“四德”模范黄兴等先进典典型。
（二）听从指挥，业业务精良,执法规范。广大民民警能够始终坚守在“严格执执法、为民服务”的战斗一线线，无论是巡逻执勤，还是接接处警，还是担负警卫任务，，都能做到接受任务干脆，完完成任务彻底。在各种专项打打击行动中，各部门都能够服服从命令，听从指挥，全力以以赴，不怕牺牲，为维护社会会治安稳定作出了杰出贡献。。在民警的心里没有完成不了了的任务，没有克服不了的困困难，他们用实际行动在平凡凡的岗位上，谱写着公安民警警的光荣历史。
（三）纪律律严谨，精神饱满，积极进取取。绝大多数民警纪律严谨，，精神饱满，在压力面前能够够迎难而上，以积极负责的态态度投入到工作中。特别是在在开展“安民行动”春季攻势势、夏季攻势、打黑除恶等专专项行动中，大部分的民警加加班加点，无论是局机关还是是基层单位都涌现出来了一批批爱岗敬业、无私奉献的先进进典型。20**年7月266日，我局收到市局警卫支队队的感谢信，对我局圆满完成成“725”重大警卫勤务工工作表示衷心地感谢。同时，，对我局民警石明泉同志放弃弃照料家中病重老人而认真帮帮助市局警卫支队完成警卫工工作给予高度评价。队伍中有有了好的纪律作风，才能保持持良好的发展势头。
二、当当前队伍纪律作风存在的问题题
20**年度，XX县公公安局通过一系列强化纪律作作风举措，全体民警纪律作风风上有明显的进步，取得了一一定成效，但对照上级的要求求，我们的队伍还存在一些问问题和不足：有的民警贯彻上上级决策部署走形变样，搞上上有政策、下有对策；
有的事事前不请示，事后不报告，发发生重大问题能拖就拖，能瞒瞒就瞒，能不报就不报；
有的的对落实中央八项规定时紧时时松，搞一阵风；
有的上班期期间空岗，集体参加葬礼；
有有的上班玩手机、聊天、打游游戏，甚至当面接收群众或关关系人送的礼物、礼品；
有的的值班备勤脱岗漏岗，只留协协警值班，作风涣散，警容不不整，形象不佳；
有的执法随随意性大，同样的案件不一个个标尺裁量，看关系办事；
有有的领导干部干扰办案，打招招呼、递条子，执法民警办人人情案、关系案；
还有的单位位内务管理松散，对待群众““冷硬横”，不给好处不办事事。
三、产生上述问题的原原因分析
从客观原因来看：：
1、公安工作“上面千条条线，下面一根针”，特别是是一线执法执勤单位，工作量量大，而各类考核、检查、台台帐繁杂，非警务活动繁多，，耗费了基层民警的大量精力力，民警普遍感到力不从心，，疲于应付，心理上厌烦，身身体上疲乏，消弥了民警对做做好各项公安业务工作的积极极性、主动性。
2、受社会会消极思潮影响，少数民警认认为干多干少一个样，对待工工作往往是抱着“多一事，不不如少一事”的态度，敷衍应应付，能拖则拖，能推则推。。
3、全心全意为民服务的的宗旨意识差。少数民警认为为一身警服在身，威风凛凛，，把自己凌驾于老百姓之上，，特别是一些窗口单位民警，，对待办理业务的群众冷横硬硬推、吃拿卡要，忘记了我们们公安工作“为了谁、依靠谁谁、我是谁”。
4、监督制制约机制存在盲区。一方面是是部分单位对民警日常教育不不够、执法执勤过程中的监督督不到位，导致少数民警滋生生侥幸心理，明知故犯，发生生违法违纪行为。另一方面是是对民警八小时外的监管失控控。对民警八小时外“生活圈圈”、“交友圈”、“活动圈圈”的引导与监督不够，使部部分不自觉或自控能力差的民民警在八小时外成了“自由人人”。
从主观原因来看：
1、个人理想信念缺失，宗旨旨意识淡漠。随着社会经济的的快速发展，少数民警受拜金金主义、奢侈主义、享乐主义义的侵蚀，世界观、人生观、、价值观发生扭曲，从而导致致违法违纪情况出现。
2、、个人学习修养缺乏，学习意意识淡薄。当前，客观上由于于工作繁重，主观上我们的民民警疏于学习，甚至不屑于学学习，认为现在掌握的知识混混日子足够了，即使学，也往往往是走马观花，不用心，不不入脑。
三、解决纪律作风风存在问题的对策
（一）强强化学习教育。各单位要结合合实际，将中央“八项规定””、《公安机关人民警察纪律律条令》、“三项纪律”等铁铁规禁令纳入日常教育范畴，，在单位例会、党员活动日、、谈心活动等日常活动中强化化对民警的学习教育，要通过过每季度观看警示教育片、创创作和推广使用廉政文化作品品、加强廉政文化阵地建设等等方式，使全体公安民警对各各项纪律规定熟知牢记，严格格遵守。
（二）强化自查自自纠。组织全体民警对照纪律律作风建设各项规定，深入查查找、剖析、整改在作风建设设、工作纪律、执法服务等方方面存在的突出问题，及时发发现和纠正苗头性、倾向性问问题。对纪律观念淡薄的，要要加强教育，及时提醒；
对发发生违规违纪问题的，要坚决决纠正，严肃处理。
（三））强化窗口服务。紧紧抓住公公安机关窗口单位这一展现队队伍纪律作风形象的“示范岗岗”，大力加强窗口单位纪律律作风建设，树立服务群众的的良好形象。要以派出所、车车管所、出入境、户政大厅等等窗口单位为重点，深入开展展窗口廉政教育和服务礼仪培培训，规范窗口民警言行举止止和工作流程，提高文明服务务水平和办事效率，进一步解解决“冷硬横推”、“庸懒散散拖”和“吃拿卡要”、乱收收乱罚等突出问题。
（四））强化监督检查。局纪委、督督察大队要深入开展纪律作风风大检查，严厉查处目无组织织纪律，我行我素，言行举止止与党员民警身份不符等违反反党的纪律和警务纪律的行为为；
严厉查处领导干部以权谋谋私、违规收受礼金、购物卡卡以及利用公款吃喝、送礼、、消费等公私不分、损公肥私私问题；
严厉查处民警涉“枪枪、车、酒、赌、毒”等问题题。要抓好重大节点督导，抓抓住重要节日节点、重点部位位时段，对民警纪律作风、值值班执勤、警容风纪等全面开开展明察暗访。对查处的典型型案例一律通报曝光，对教育育管理不到位、顶风违纪的，，要严肃追究具体责任人和相相关领导的责任。
（五）强强化责任落实。各单位要严格格落实主体责任，特别是各级级“一把手”和班子成员要充充分发挥模范表率作用，带头头遵章守纪，严格履行“一岗岗双责”。各部门、各警种要要按照“谁主管、谁负责”的的原则，建立健全工作考勤、、巡查抽检和内部通报等日常常监督管理机制，要坚决克服服形式主义，做到学习教育全全员参与，查纠问题不遮不掩掩，监督检查不走过场，“主主动抓、主动管”，不断强化化全体民警的纪律观念。
第2篇: 队伍风险报告公安队伍风险排查报告
公安队伍思想状况分析报告
公安队伍思想状况分析报告 为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中，男性占%、女性占%；
30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%；
局机关占%、基层科所队占%，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。 一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构建和培育人民警察核心价值观 客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“热爱警察事业”；
在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时，有%的民警选择事业发展；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，有%的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”；
在回答“您的工作动力来自于”时，有%的民警选择“工作责任”，这些选项均明显高于其他各项。 但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何”时，有%的民警选择“一般”或“不高”，高出全市平均值近10个百分点；
在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”；
在回答“您如何看待自己的前途”时，有超过1/3的民警认为“没什么前途”；
在回答“现在对警察职业的认同感”时，有%的民警选择“认同感逐年下降”或“不热爱”，高出全市平均值个百分点；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，分局约有1/3的民警选择“平安度日”。 究其原因，我们认为：一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向较为模糊；
二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映，当前有部分民警特别是部分“80后”的青年民警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等；
三是职业形象未能得到改善。在回答“您认为我市警察在群众心目中的整体形象”时，有%的民警认为“没有变化，群众依然意见很大”或“比以往有所倒退”，比全市平均值高出个百分点，仅有%的民警认为“有了很大改观，群众对公安机关的满意率越来越高”，低于全市平均值个百分点；
四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思想政治工作重视吗”时，有%的民警认为“一般重视，做些规定动作”，有%的民警认为“说起来重要，做起来不重要”或“不重视”。 因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动，教育民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识；
常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识；
常怀感恩群众之举，增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。 二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动 在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗”时，有%的民警选择基本胜任以上；
在回答“您在工作中发挥出了多大能力”时，有%的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作压力大吗”时，有%的民警回答“很大”或“比较大”，特别是在基层派出所民警中流传着“三怕”：一是怕值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班，平时加上加班的时间，民警一周工作时间往往超过60个小时，远多于其他公职人员；
在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有26%的民警认为“工作量大”，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有%的民警认为“上级检查评比多”，位居第二；
在回答“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时，有高达71%的民警认为“考核评价机制不科学”，较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步，在肯定公民愈来愈重视维护自身权益的同时，我们也需看清，有很多投诉人怀着各种各样的目的，对进行正当执法执勤的民警进行恶意投诉，严重干扰民警的正常工作和工作情绪。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有18%的民警认为“合法权益得不到保障”，位居第三。上述三项指标，与全市平均值基本相符，说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面，却全市趋同。 分析民警身心压力普遍较大的原因，除了现实工作性质造成的因素以外：一方面多数民警自我调适能力较差。在回答“您认为目前心理健康状况”时，有%的民警认为“一般”，低于全市平均值个百分点，有%的民警认为“不太好”或者“较差”，高于全市平均值个百分点；
在回答“在工作、生活上有苦恼时，您选择”时，有%的民警选择“向家人、朋友倾诉”、有%的民警选择“藏在心里不说”。另一方面，分局及民警所在单位对民警职业健康情况关心不够。在回答“您每年参加心理咨询、辅导的次数”时，有%的民警回答“从没”。 我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应切实关注民警的职业健康状况，实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。 三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期许“看空、看淡”，需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警各项措施 从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况都很看重，也很现实。在回答“您最关心的个人问题”时，回答“自己或家人的身体健康”、“个人收入”、“职务职级晋升”分列备选项前三位，所占比率分别为%、%和%。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横向与街道及其他职能部门比较，“僧多粥少”的格局没有根本性改观；
在回答“您如何看待自己的前途”时，只有%的民警回答“好好干，前途光明”或“有希望”，较全市平均值下降个百分点，却有高达%的民警认为“没什么前途”或“无所谓”，较全市平均值上升个百分点。特别是一些40岁以上的基层民警，在提干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回报。在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时，有%的民警选择“家庭幸福拥有财富”；
在回答“您最希望单位为民警做什么”时，有%的民警选择“争取经济待遇”；
在回答“您认为从优待警最应该优先解决的是”时，有%的民警选择“提高工资福利，劳动付出与社会分配公平”，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机；
对子女的教育常常缺乏耐心，方式方法简单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。 在全部的41道问卷调查题中，得票率最高的一项是在问及“您认为最有效的思想政治工作方式”时，有高达%的民警选择“为民警解决实际困难”，同样的诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到“让有为者有位”。同时继续争取党委、政府的支持，抓住“三定方案”修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的“听警声”工作机制，要在社会多元化发展的今天，在尊重民警个人意愿的基础上，及时发现民警的需求，掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染力和渗透力。 四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进一步加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系 近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。 在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群众投诉中，有不少是不实投诉甚至是恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是公安业务能力亟待提高。在回答“您认为目前自身亟待提高的素质和能力”时，选择“法律法规知识”的占24%，选择“信息化应用能力”的占%，位居前两位。三是警民关系得不到显著改善。在回答“您认为影响警民关系最主要的问题”时，有%的民警认为“非警务活动影响”，有%的民警认为“执法环境不好”，有%的民警认为“群众的误解和偏见”。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年1至8月份，共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件11起，同比上升%。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观总体端正。在回答“您认为新闻宣传对公安工作的影响如何”时，有%的民警选择“起到了监督作用”或“起到了一定的促进作用”；
在回答“您对当前舆论对公安队伍和公安工作的负面信息如何看待”时，有%的民警认为“很正常，有则改之，无则加勉”、“对工作有促进，因为自身确有缺陷”或“积极应对，争取消除”。但不能否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安机关形象。 面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强对民警的宣传教育。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强教育训练，不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善“上警务室”的运作机制，加强与“实体警务室”的联动，不断深化安全防范进社区工作，定期更新安全防范宣传内容；
加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。 五、队伍“零容忍”政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强干部队伍建设，全力加大从严治警力度 近年来，分局深入贯彻违法违纪“零容忍”的导向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉7件，占检举控告信访总数的%。二是违反警务纪律类信访投诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉86件，同比上升%。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会影响十分恶劣。 从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也与我们教育不到位、管理不到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼的开展，而队伍问题往往带有“100-1=0”的效应。全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。一是要各级领导干部能切实履行“一岗双责”，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也要抓好队伍管理，做到“两手抓两手都要硬”，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪“零容忍”政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度教育、挽救和保护民警。
第3篇: 队伍风险报告公安队伍风险排查报告
公安队伍管理自查报告
自查报告是自查工作要求，对照自查提纲中所列项目，结合企业实际情况开展自查工作，反映自查过程和自查中发现的问题。下面是的公安队伍管理自查报告，欢迎来参考！
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在各部门的大力支持下，我镇紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一核心，大力实施“项目带动战略”，抢抓机遇，狠抓项目策划包装，申报争取实施管理，推动了全镇经济社会又好又快发展，现将20**年全镇项目工作自查如下：
20**年我镇项目建设完成情况良好，预计全年完成固定资产投资7728万元，占年计划6796万元的114% 。其中：全面完成了集镇街道硬化及供水工程项目，启动建设集镇后湾路、漩上区
域敬老院、垃圾填埋场等项目。启动凤凰村为市级新农村建设示范村，启动柏家、中银2个村为县级新农村建设示范村。20**年我镇完成102户345人扶贫移民搬迁。全镇投资251万元完成了集镇、塔岭、桃花沟、朝阳、堰坪村的人饮工程，全镇70%的村民实现了饮用安全自来水的目标。完成了漩渭路、茨沟路、东河路3条28公里通村示范路建设。
我镇在组织实施好20XX5年项目建设工作的同时，积极做好项目前期共并努力申报争取项目。特别是围绕清代万亩古梯田的开发，包装策划项目。截止目前，我镇不仅配合各职能部门做好安全饮水、扶贫搬迁、以工代赈、农、林、水、交通、教育、卫生、文化等项目的包装申报以及开工前的准备等各项前期工作，而且策划包装了清代万亩古梯田开发、花岗岩开采、梯田景区道路改造等多个项目。
（一）解放思想、加强服务、优化环境，推进项目工作进展。一是牢固树立项目第一意识。项目是经济社会发展的生命线工程，牢固树立“项目是全局，全局抓项目”思想，把项目工作放在各项工作的首位，抢抓政策机遇，健全项目工作机制，强化项目策划包装，对上加大项目争取力度，对外扩大招商引资，全镇项目工作水平不断提高。二是强化协调服务。认真落实“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的推进机制，从项目准备、
包装策划、资金落实到建设管理全程抓起，直至项目建成，发挥效益。对项目在推进过程中存在的具体困难和问题，由包抓领导负责召开会议，定期进行研究部署，现场协调解决难题。三是优化建设环境。对招商引资项目，积极协助业主搞好征地拆迁、移民安置、后勤保障等工作；
加强水、电、路等基础设施配套建设，优化项目配套建设环境；
加大执法监察力度，杜绝了“吃拿卡要”等破坏投资环境的事件发生。同时，简化办事程序，转变工作作风，提高工作效率，努力营造高效的政务环境。通过优化项目建设环境，增强投资的吸引力，保障项目建设顺利推进。
（二）抢抓政策机遇，加大国家投资项目争取力度。抓住国家扩大内需、加大投资的政策机遇，灵通项目信息，积极争取项目，为全镇经济社会发展争取有力的项目支撑。一是切实增强机遇意识。牢固树立项目决定全局、项目决定发展的意识，准确把握投资形势，增强了项目争取的紧迫感，争分夺秒跑项目，全力以赴抓落实，争取上级更多的投资。二是有针对性的申报项目。突出项目工作的针对性，重点做好了农村危房改造、垃圾处理厂建设、通村水泥路等农村公路建设、安全饮水工程、病险水库除险加固、农村沼气、地质灾害治理等项目的编报争取工作。三是加强跟踪衔接。对已申报的项目，及时与市、县发改部门以及业务主管部门联系衔接，积极争取，确保了一批项目顺利列入市、县计划盘子。
（三）精心策划包装，狠抓项目招商。为进一步解放思想、
开动机器、深入研究，用好、用活、用够灾后重建和扩大内需政策，加快项目载体建设，建立项目储备制度，强化后续项目支撑。坚持招大引强，继续把招商引资作为项目建设的重要保障，紧紧围绕项目招商引资，创新招商引资机制，进一步健全招、投、建一体化管理服务机制，调动一切积极因素，扩大投资增强后劲。
（四）强化工作措施，加快推进项目建设。一是加快推进在建项目建设进度。对在建的项目倒排工期，督促进度，确保项目建设按计划进度快速推进，力争超额完成全年固定资产投资任务。二是加大项目项目前期工作力度，策划包装储备项目，建立项目库，增强发展后劲。三是严格按照基本建设程序，落实项目监管机制，确保工程质量，确保施工安全；
四是加强项目信息报送和投资统计工作，全方位、多角度收集统计信息。
（五）加强管理，优化环境，为项目建设提供良好的建设环境。项目管理是项目建设过程中至关重要的一个环节，项目管理的好坏直接关系到项目建设成效的大小。在项目建设中，我镇强化项目管理，严格按照项目基本建设程序，从项目立项审批，招投标，再到实施建设等，直到最后竣工验收，始终严把质量关，资金关和安全关，高标准，严要求，没有出现一起安全质量事故，没有违规使用资金现象。上级资金一到位，我镇立即想方设法落实项目配套资金，确保项目顺利建设，项目建设完成后，及时组织竣工验收，报账，拨付工程款。按时办理完善立项、环评、用地、施工许可等相关手续，同时在项目建设过程中及时跟进，对
项目形象进度和投资完成情况完时统计分析，上报信息和报表，为部门汇总分析提供依据，并且注重投资环境建设，为项目建设提供一个良好的周边环境，无“三礼”现象发生和“吃拿卡要”行为，没有因征地拆迁或其他其他原因故意刁难，阻挠施工事件发生，也没有因此引起上访事件。
我镇**年项目建设工作取得了一定的成绩，但客观的讲，仍然存在以下几个方面的不足：一是缺乏大项目、好项目，没有能够支撑力强，带动作用大的骨干项目；
二是项目多以基础设施项目建设为主，产业项目相对较少，发展后劲不足；
三是项目编报力量不足，水平还有待提高，资料还需进一步完善；
四是项目争取难，获取项目信息少。在**年的工作中我们将努力克服以上几个方面的困难，深入做好项目策划包装，为**经济社会发展谋划好项目、大项目，谋划布点更多的产业发展项目，充实人员力量，提高项目编报水平，争取上级更多项目和资金支持，为**经济社会又好又快发展贡献力量。
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第4篇: 队伍风险报告公安队伍风险排查报告
队伍风险隐患排查表
队伍风险隐患排查表
单 位
**
风险评估时间
2016年10月21日
风险隐患排查基本情况
无
排除隐患的措施、建议或成效
无
需要上级帮助解决的问题
无
备注
领导确认签字：
联系人及电话：
第5篇: 队伍风险报告公安队伍风险排查报告
公安队伍风险防控工作小结
一、主要做法
我队十分重视廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，成立了大队廉政风险防范管理领导小组，同时结合公安工作实际，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境入手，着力推进廉政风险防控工作。
一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我队进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执法制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用执法检查、行风评议、干部考察等监督渠道和手段搜集廉政风险点，并针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上“不想违、不敢违”的思想防线。
二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时有效地化解工作中存在的廉政风险。结合廉政风险防控工作，我队用心大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会等制度。在日常工作中，我队采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我队透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。
三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。重点围绕“三重一大”民主决策，绘制构成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《廉政风险防控图》，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控“防火墙”。
二、主要体会
开展廉政风险防控工作，要紧紧围绕贯彻落实党风廉政建设要求，加强组织领导，构建主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。
一加强组织领导为开展该项工作带给重要前提。廉政风险防范管理工作，需要有强大的推动力和落实机制。目前我队已建立了党风廉政建设工作办公室，明确分工，强化廉政风险防范，扎实履行监管职责。
二完善运行机制为推动该项工作带给有效保障。我队针对岗位职责、执法制度、内部管理权等工作中可能存在的各种问题和不足，用心建立和完善规章制度，对廉政方面发生的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入，实现有效防控。
三、存在问题及下一步工作打算
尽管我队在廉政风险防控管理方面做了一些工作，但仍然存在一些问题：一是个别干部民警重视程度不足，在思想上对廉政风险防控管理工作的重要性和迫切性认识不到位、不全面，仍然存在着重业务轻管理的现象;二是工作进度不平衡，廉政风险点防范管理工作是项系统工程，增加了单位的总体工作量，导致一些民警推进工作的进度不平衡，有时难以统筹兼顾;三是廉政风险的防控、管理、监督举措还不够有效，对日常监管执法和行政管理监督的方法、方式有待加强和改善，机制建设还有待进一步完善健全。
下一步，我队将全面推进廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作和公安业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合队内实际，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部民警廉政风险防控意识。二要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效管理等，加强廉政风险防控工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强作风建设，规范秩序、树好形象、提高效能，推进工作落实，进一步提升我队公安业务工作水平。三要深化作风建设。进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。