下面是小编为大家整理的2022年领导班子存在主要问题对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
领导班子存在主要问题对照检查材料3篇
【篇一】领导班子存在主要问题对照检查材料
个人对照检查材料
一、遵守和执行党的政治纪律情况
(一)总体情况
学院领导班子坚持党的领导,自觉执行党的路线、方针、政策, 遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。坚持政治理论学习,自觉用党的理论创新成果武装头脑,充分发挥学 院党委的领导核心作用、 基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模 范作用,积极推进学院事业发展。注重加强自身的作风建设,坚持求 真务实,以身作则,自觉深入群众,倾听师生呼声,积极为师生办实事、办好事、解难事。坚持团结协作和廉洁自律,在决策上一贯坚持 民主集中制,按时召开党政联席会议,注重加强自身修养,坚持清正 廉洁,积极营造风清气正、团结一致、干事创业的浓厚氛围。
(二)存在的主要问题
1.学习上自觉性不够,学习氛围不浓厚。在学习型党组织建设 和政治理论学习上,只是按照上级的要求走形式地完成任务,不能很 好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面,没有上升到“我要学” 的思想境界。
2.工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排、 部署,轻跟进、检查,有时候只传达精神,深入基层搞调研、抓落实不够。
3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻服务的思想,以管理层自居,与师生仍有一定距离,虽然有领导干部也下基层 调研,但主动性不强、不够深入,没有做到关心师生真正想什么、盼 什么、急什么、要什么,需进一步增强全心全意为师生服务的宗旨意 识。
二、贯彻落实中央“八项规定”和省委实施办法情况
(一)贯彻落实情况
1.强化领导班子联系点工作机制,加强基层调研。领导班子根 据分工, 定期召开所联系教学单位的师生代表座谈会, 深入学生课堂、 学生宿舍,了解一线教学情况和学生生活学习情况,帮助师生解决实 际问题,及时撰写调研报告,定期向学院党政联席会议汇报。另外,领导班子成员还走访了学院退休老领导、 校友代表和部分参与合作办 学的企业,充分听取各方面意见,为班子查摆问题指明了方向。
2.精简会议活动,切实改进会风,提高会议实效。坚持少开会、 开短会、讲短话,尽可能地减少会议数量,可开可不开的会议一律不 开,能够合并的会议一律合并,会议力戒空话、套话。学院党政联席 会议严格执行会议议题申报制度,准备不充分的议题一律不上会讨 论,严格会议时间,确保会议实效。另外,充分利用学院现有会议场 所召开会议,严格控制会议费用支出。
3.精简文件,改进文风,提高办文效率。在拟请示、报告、总 结等文稿方面,一直提倡少讲空话、套话,就事论事,用具体事例、 数据说话,言简意赅、主旨明确,办文效率大有改善。
4.厉行勤俭节约。学院严格执行学校关于专家讲学费用开支的 有关规定,严格控制接待标准,严格控制出国出访和外出培训,严格 控制出差随行人员,严格按照规定乘坐交通工具,学院内部会议一律 不制作横幅、不摆设鲜花,尽可能节约开支。
(二)存在的主要问题 在贯彻落实中央八项规定过程中, 各方面也均存在或多或少的不 足。比如,在征求师生意见和调研工作时,有时会走马观花,深入调 查力度不够,情况掌握不充分,给予师生的帮助较少;
在师生有急事 需指导和帮助时,仍有因各种原因不能给师生及时答复的情况;
在业 务接待方面,仍有关键时刻要花钱才能办大事的观点,在重点项目和 人员的接待上,偶有超标现象。
一、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义
形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风,简单来说就是在工作中只重形式,不求实效。突出表现在:
1.理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;
集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于中央、省委、学校的重大战略部署,以及教职工利益密切相关的政策,研究不够,讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。
2.工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,开了很多会、发了不少文,研究工作部署较为透彻,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求,最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。
3.制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决,出现了一些工作有“形”而落实不够,有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。
(二)官僚主义
官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向,回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在:
1.调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够,存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实,比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研,虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告,但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握,有价值的调研报告不多,多流于形式;
二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显,领导班子调研时间和频率偏少,调研内容不够具体,有的调研只是开个座谈会,发现问题多,分析问题少,拿出具有实用价值的措施办法不多,产出有示范效应的报告鲜见;
三是对调查研究成果转化应用的重视不够,一些研究报告中提出的问题和建议不多,纳入学院年度工作的更少,挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性,造成一些创新思维和建设性意见白白流失。
2.听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久,与学生的接触交流不主动、不广泛,深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多,与非联系系部的同志交流少;
与教学、科研部门的同志联系多,与学生管理一线的同志联系少;
与中层干部、老同志和教授的沟通多,与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。
3.服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心师生的工作、学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工积极性;
有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想;
在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。
(三)享乐主义
享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神,安于现状,不思进取,定位不高,要求不严。突出表现在:
1.精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在学院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。
2.拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,在学院十二五规划制订的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,如直属附属医院建立问题,存在畏难情绪,还没有得到有效解决。
(四)奢靡之风
奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松,讲排场,好面子,铺张浪费,淡忘节约。突出表现在:
1.浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。
2.节约机制不够健全。公务接待与日常工作中,执行廉政规定不够严格,对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等,很少去断然拒绝。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。
二、产生“四风”问题的原因剖析
(一)理想信念有所淡化
一是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。
二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了我们的精神追求,放松了我们的自我要求,队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。
三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。
(二)宗旨意识有所动摇
一是指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题,与师生谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友,把政策和情况交给群众,真正做到民主公开、决策透明。
二是发展规划不长远、不规范。没有切实从学院和群众的需求出发,共同谋划学院事业的跨越发展,提高服务质量,最大限度的满足和服务群众。
三是宗旨意识不扎实、不牢固。“从群众中来、到群众中去,一切群众路线和群众观点领会不深刻,为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退,引领事业发展的责任意识有减弱。
(三)党性修养有所欠缺 加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。
一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。
二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫,但工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够多。
三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟,政策实施缺乏深入追踪和掌握,决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断,实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为师生服务不到位,与师生认识有出入等情况,造成师生的不理解。
(四)政治纪律有所松懈 随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着学院事业的不断发展,有些领导放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员,甚至于普通教师,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。
(五)政绩观、权力观、世界观有所偏离 在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求 ,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘的、考核必需的标志性“业绩”当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。
“四风”问题的存在,不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫,切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好“四风”问题,确保取得组织和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。
三、整改思路和措施
(一)加强思想教育,强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。
建立集体学习制度。加强政治理论学习,科学制定党委理论中心组年度和学期学习计划,认真组织参加校党建理论研究会的交流学习,有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论,结合实际学,联系工作学,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。
完善思想教育工作制度。院党委要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位,把思想教育引导作为一项长期工作,常抓不懈。结合学院实际,不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等,重点做好“践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自 ”要让群众了解和掌握政策法规及全局动态,针对群身建设的引导。众关心的热点问题解疑释惑。
坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值观教育,增强责任意识。树立社会主义核心价值体系,继续开展好“创先争优”活动、支部目标管理和党支部主题教育活动,积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系,把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入学院领导年终述职,把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动学院事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力在学院事业发展中奋发有为。
(二)坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义。
开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题;
根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;
加强政策理论学习,提高自我修养,从思想上防止“四风”侵袭。
落实好调查研究工作。制定调研工作制度,领导干部要带头做好调研计划,明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求,坚持每年确定1-2 个选题,形成 1-2 篇调研报告,在党委中心组(扩大)集中学习会议上研讨。院党委要加强对班子成员调研工作的指导、督促、检查。
建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善,不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订;
制度制定前广泛征求意见,并由相关部门进行制度的宣讲;
每年对现行制度的效用进行评估。
建立督察机制。进一步完善扬州大学医学院教授委员会制度和扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度,院党政联席会议在讨论学院发展、学科建设、队伍建设规划,讨论教学科研等方面的重要改革方案和重要事项,讨论学院资源配置原则与大型设备购置等资源调配重要事项前,必须经过教授委员会的审议论证;
全院师生员工均可以自愿报名列席党委会、党政联系会议,学院网站至少提前一天告知会议名称、议题、时间、地点等有关事项,有效保障师生员工在学院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。
坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注教职工的工作、生活和思想动态,努力为教职工办实事、做好事,让群众感受到集体的温暖。要进一步结合医学人才培养的特点,优化课程设置,注重学生实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件,切实关心青年教师的成长。
加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。在难题面前,要敢闯敢试,敢为人先;
在矛盾面前,要敢抓敢管,敢于碰硬;
在风险面前,要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,始终围绕学院长远目标和中心工作,不断创新发展,开创工作新局面。
(三)以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。
院领导要带头严格落实中央八项规定和省委、校党委的有关规定,定期开展对照检查,开展专项治理,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。
严格预算开支,切实加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理,制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合要求。
严格执行扬州大学公务接待规定,按标准提供住宿、交通服务。控制会议规模,不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公,减少纸质文件数量,实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯,养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施,力戒享乐奢靡之风的蔓延 对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题,我们也要认真对照检查,向师生员工做出交待,在整改方案中逐条落实,切实加以解决,让教职工、学生满意。
【篇二】领导班子存在主要问题对照检查材料
领导班子对照检查材料
自“三严三实”专题教育活动开展以来,**×领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,深入查找了班子在不严不实方面存在的问题,并认真剖析原因,明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将**×领导班子对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题和不足
1、政治理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务,理论学习的自觉性、主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。
2、政治纪律观念淡薄。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争,有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑,认为执行起来有难度。
3、工作执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,**难题的办法、手段不多。
4、联系服务群众不够。关心群众不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒、主动催办。深入一线、深入基层,深入群众不够,习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握的不全面、不真实。
5、民主集中制贯彻的不够彻底。决策之前深入调研不够,充分听取各方面意见不够,存在凭经验判断办事的现象,向下属布臵任务和提要求有时不切合实际,统筹安排不够。
6、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够,不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理不严,即使个别企业工作上不积极主动,也不能大胆批评,严肃处理。
7、行政管理精细化不够。行政管理较粗放,精细化程度不够, 费用控制不严,倡导节俭、反对浪费方面想的不多,强调不多,要求不严。
8、工作有时急于求成。表现在有些决策没有考虑我县旅游资源的实际情况,结果费了不少力,效果却不理想。
9、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,创新意识不强,干事动力不足。
10、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查有时流于形式。
11、坚持原则不够。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。
二、存在问题的原因分析 局领导班子在不严不实方面存在着上述问题,通过集体研究,认真剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:
1、理想信念有所淡化。班子成员放松了对党政治理论的学习,使学习流于形式、流于表面,没有持续性开展,放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱,对党的理想信念不够坚定。久而久之,对自己周围存在的损害党的形象的言论认识不足,不去反对和抵制,有时甚至随波逐流。
2、宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。
3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所降低。在思想上,自满松懈的想法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不愿意严格要求下属,怕得罪人。在工作中,考虑个人得失多,思考全局性的问题少;
好人主义思想多,坚持原则少;
得过且过、维持现状的想法多,开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在,归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
4、党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,因而放松了党性修养。这些问题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;
有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的问题则考虑得少了。
三、整改措施
(一)强化理论学习,坚定理想信念 进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;
二要着力改进学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;
三要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;
四要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。
(二)提高党性修养,强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实***总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位臵,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,形成有针对性、有价值的情况报告,推动全县旅游工作持续发展。
(三)密切联系群众,切实转变作风 一要进一步利用好信息平台,收集和反映社情民意信息,加强信息督办,完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度,促进群众关心的热点难点问题有效得到解决。二是每个班子成员每年至少抽出一定的时间,深入服务对象、包联村开展调研。在调研中,要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排,多一些面对面地听取服务对象、基层群众意见,确保听到的意见建议真是准确,进一步增进与群众的感情。三要认真落实领导干部直接联系群众制度,进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要切实帮助联系点的群众办好事1-2件。
(四)健全规章制度,推进工作落实 一要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、 《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干部上下班工作制度》等,班子成员要带头执行制度规定,带头坚持民主集中制,充分听取和尊重各方面意见,不搞“一言堂”,防止个人说了算,用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和自治区、市委、县委的有关规定,定期开展对照检查,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,落实到位。
【篇三】领导班子存在主要问题对照检查材料
领导班子对照检查材料
按照工作安排,紧紧围绕“两学一做”学习教育要求,扎实抓好学习研讨,进一步深化思想认识,领会精神实质。以实事求是、严肃认真的态度认真对照检查,重点查摆“四个合格”方面存在的问题。班子成员之间、班子成员与分管处室之间开展谈心谈话,统一了思想,形成了共识,为开好民主生活会做好了充分准备。围绕这次民主生活会主题,现就领导班子对照检查情况汇报如下:
一、学习贯彻十八届六中全会精神,自觉践行“四个合格”
部领导班子认真学习贯彻***总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议和集团公司党建工作会议精神,自觉用《准则》、《条例》和“四讲四有”标准照镜子,通过深入学习研讨,增强了践行“四个合格”要求的思想自觉和行动自觉,坚定了推进改革发展的信心和决心。
(一)牢固树立“四个意识”,自觉践行政治合格。讲政治、有信念,是党员领导干部政治合格的第一要求,十八届六中全会明确***总书记的核心地位,具有重大而深远的意义。部领导班子牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,坚定维护以***同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同***同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央党组的决策部署。
(二)坚持守纪律讲规矩,自觉践行纪律合格。讲规矩、有纪律是我们党的优良传统和作风,六中全会审议通过的党内政治生活《准则》和监督《条例》,为推进全面从严治党提供了重要行动纲领和制度保障。部领导班子坚持把遵规守纪作为内化于心、外化于行的戒尺和准则,经常对照***总书记“七个有之”以及《准则》、《条例》的要求自我检视,严守党的政治纪律和政治规矩,做到对党忠诚、爱党护党,说老实话、办老实事、做老实人。领导班子成员始终把纪律和规矩挺在前面,不断强化组织观念,带头遵规守纪,严格按制度管人、按制度办事,用共同事业维护部门班子团结,凝聚部门全体员工干事创业合力。
(三)继承发扬优良作风,自觉践行品德合格。讲道德、有品行是党员干部的立身之本,部领导班子始终牢记总书记“作风建设永远在路上”的要求,保持艰苦奋斗作风,大力弘扬苦干实干精神,严格执行中央“八项规定”,讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,在转作风上动真格、出实招、见实效,坚守共产党人的精神高地。
(四)主动作为勇于担当,自觉践行发挥作用合格。讲奉献、有作为是党员领导干部的XX和责任,部领导班子始终牢记自己的第一身份是党员,第一职责是为党工作。面对繁重艰巨的改革发展任务,不等不靠、戮力同心、聚力攻坚。
二、存在的主要问题及原因剖析
对照《准则》和《条例》,结合征求意见、谈心谈话和问题查摆情况,聚焦“四个合格”要求,部领导班子深入查找存在的主要问题,从思想深处剖析问题存在的根源。
(一)理想信念方面的主要问题及原因。部领导班子虽然能够坚持党支部“三会一课”学习教育制度,但集体学习互动、研讨不够深入,在运用理想信念引领实践上做得不足。一是理论学习深度不够,学习上级精神念文件多,学领导讲话多,照本宣科多,谈体会、议问题少,结合实际工作不够紧密,用科学理论WZ头脑、指导实践、推动工作不够。班子成员有时忙于业务,个人自学针对性、系统性还不强,学习存在时紧时松现象。二是调查研究不够全面,站在全局高度,对影响企业发展和稳定的深层次问题调查研究不够,基层调研的针对性、实效性需要加强。存在基层调研跑面多、蹲点少,重形式、轻实效现象,真正深入基层一线蹲点式调研和解剖麻雀式调研少;
听总体情况较多、针对某一重点问题刨根究底较少。
这些问题说明我们在理论学习方面还没有真正抓住精神实质和科学内涵,理解领悟不深不透,不能把科学理论体系融会贯通于实际工作当中,需要进一步坚定理想信念,补足精神之“钙”,不断提高履职尽责所需的素质和能力。
(二)政治纪律和政治规矩方面的主要问题及原因。部领导班子能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上、行动上同党中央、集团公司党组保持高度一致,坚决贯彻上级决策部署,但是离党组的要求还存在不足。一是存在“老好人”思想,开展党内政治生活时批评和自我批评力度不够,工作表扬多、批评少,队伍管理上有时失之于软、失之于宽,存在顾脸面、讲和气的心态,咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。二是在一些工作落实上韧劲不足。抓落实、抓推进不够有力,抓督促、抓问责的办法和手段不多,缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲。
这些问题,反映出我们对政治纪律和政治规矩的理解和把握还有差距,没有真正做到知行合一,还缺乏“钉钉子”锲而不舍抓落实的精神,批评与自我批评、自我完善与提升不够有力。
(三)作风方面存在的主要问题及原因。部领导班子能够严格执行中央八项规定和集团公司党组实施细则,但服务基层、服务群众的意识还需进一步强化。一是艰苦奋斗精神有所淡化,对“四风”的长期性、顽固性和反复性的认识缺乏高度和深度,有时存在习惯性思维,认为艰苦奋斗精神已经“过时了”、是“小事情”,放松了约束,勤俭节约、艰苦朴素、过紧日子的意识有所衰减。二是宗旨意识仍需加强,在深化改革工作中深入了解群众愿望、倾听群众要求不足,对职工群众的思想关注度不够,研究解决涉及群众切身利益问题的紧迫感责任感还不够强。有时存在重调研轻转化的现象,对调研过程发现的问题,虽能及时提出整改意见、督促解决,但没有进行后续跟踪总结,也没有形成专项调研报告,推动形成工作机制。
这些问题反映了我们“两个务必”的弦绷得不紧,群众路线、群众观念树立得不够牢固,在生活小节上约束性还不严,在微小之处警惕性还不高,党性修养还需要加强。
(四)担当作为方面存在的主要问题及原因。部领导班子深刻认识到改革发展已经进入深水期、攻坚期,但改革涉及人员多、范围广、政策性强、敏感度高,任务艰巨而复杂。一是制约问题亟待解决。二是管理体制机制调整、推进建立灵活高效的经营业务运营机制需要抓紧研究、探索和创新,以适应改革发展的需要。
这些问题,一方面受客观条件的制约,另一方面也说明我们主动性和创造性不强,工作动力和激情不足,主观努力不够,需要始终保持奋发有为、积极作为的状态。
(五)组织生活方面存在的主要问题及原因。一是班子成员能够主动参加支部组织生活,但对党小组活动指导力度不够,有时由于工作原因不能参加支部集中学习、专题研讨等组织生活,回到岗位后,未能在第一时间进行补课。二是组织生活质量有待提高,有时因为工作繁忙,致使“三会一课”不按时、不认真,在创新组织生活的方式、内容和标准上做得不够,一定程度上影响了组织生活的质量和效果。这些问题说明我们领导班子在强化党员身份意识、责任意识上还不够,需要在抓基层、打基础上下更大功夫。
(六)落实全面从严治党责任方面存在的主要问题及原因。一是抓党建工作的紧迫感还不够强,没有把党建工作上升到推动改革发展、提高企业核心竞争力的高度来抓,重视程度不够,投入精力不多,“一岗双责”没有完全落实到位,党建工作齐抓共管的局面没有完全形成。二是党建建设还需进一步探索,特别是在新形势下如何发挥政治优势,推动基层党组织与社会管理单位深度融合没有经验可循,抓好党建促社建、抓好社建促党建的途径、方法和抓手仍有待探索创新。这些问题反映出我们对抓好党建是最大责任的认识还不够深刻,“一手硬一手软”的问题还没有从根本上解决,落实全面从严治党责任需要从严从实、抓紧抓好抓出实效。
三、下步努力方向及改进措施
(一)强化理论WZ,进一步坚定理想信念。要建立“两学一做”学习教育的常态化机制,深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,全面把握、深刻领会其科学内涵、精神实质和基本要求,不断增强“四个自信”,用科学的理论指导改革发展实践。要学思践悟,融会贯通,做到真学、真懂、真信、真用,始终不忘XX、继续前进,把坚定的理想信念转化为迎难而上、攻坚啃硬的勇气,转化为抓铁有痕、踏石留印的劲头,转化为严细认真、真抓实干的行动,不讲条件,全力以赴,打好打赢改革发展攻坚战。
(二)强化遵规守纪,进一步增强规矩纪律意识。一是要以道德为“高线”,纪律为“底线”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,与***总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央、集团公司党组的决策部署不动摇,打造讲政治、顾大局、能干事的班子。二是要严格执行民主集中制,坚持“三重一大”集体决策,特别在改革工作中,虚心听取专家学者、职工群众的意见建议,确保科学决策、民主决策。三是要规范用权,始终敬畏权力,严格遵守廉洁从业各项规定以及企业各项规章制度,自觉做到依法用权、秉公用权。要加强干部队伍的教育监督管理,管好身边人员,自觉接受对权力运行的监督。
(三)强化作风建设,进一步增强群众观念。一是带头弘扬光荣传统,深刻吸取反面典型人物的教训,从小处着眼,从自身做起,严格执行“八项规定”,防止“四风”问题反弹,清白做事,勤勉敬业,把为民、务实、廉洁的要求落到实处。二是牢固树立全心全意为民服务的宗旨,始终坚持守土有责,守土尽责,增强企业的凝聚力和向心力。三是进一步改进调查研究,深入基层、深入群众,摸实情、重民意,注重倾听群众呼声,发挥群众智慧。
(四)强化责任担当,进一步推动改革发展。始终牢记“在经济领域为党工作”,树立大局意识和责任意识,切实增强责任感和紧迫感,保持昂扬向上的精神状态,按照集团公司党组的决策部署,推动经营业务提质增效,深化体制机制改革,打赢改革发展攻坚战。
(五)严肃党内政治生活,进一步提高组织生活质量。一是认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,按照集团公司《加强总部机关党建工作的指导意见》,严格党支部“三会一课”制度,过好党内组织生活,加强思想沟通,增进班子团结,不断增强班子的整体效能。二是创新方式方法,丰富党支部、党小组政治学习内容和形式,提高学习效果和质量。今年要聘请高层次专家进行专题辅导,提高针对性;
要组织好学习、研讨和交流,领导班子成员带头讲党课,提高实效性。
(六)加强党建工作,保持和谐稳定良好局面。今年将召开党的十九大,这是党和国家政治生活的一件大事,确保员工群众稳定具有更加特殊重要的意义。一是要牢固树立抓好党建是最大责任的意识,创新新形势下加强和改进党建工作的新方法、新途径,为改革发展提供强大的精神动力和政治保障。二是要始终坚持改革未动,思想先行,做好一人一事的思想工作,了解掌握员工的思想动态,及时发现问题,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。要推动维稳关口前移,层层落实信访稳定责任,认真开展稳定风险评估,把影响稳定的因素分析透,把维护稳定的措施安排好,切实维护企业稳定。
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