2022新入职医生考核评分标准

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2022新入职医生考核评分标准

新入职医生考核评分标准3篇

第1篇: 新入职医生考核评分标准

李林云述职报告

尊敬的各位领导：

下午好！

2015年8月，我很荣幸的成为了江北区妇幼保健院的一员，在接下来在工作、学习和生活中，我得到了各位领导和同事们的许多关心和帮助，在你们的关心和帮助下，使得我很快适应了新的工作环境，转变了自身角色，做到了干一行、爱一行。工作期间，我努力团结同志，服从工作安排，紧紧围绕科室工作任务，用心履行好自己的工作职责。下面我就入职以来的各方面情况述职如下：

一、抓好自身思想建设，做合格党员

我认真学习和贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致，并时刻保持求真务实的工作作风，努力让自己做好一名合格党员。不管是工作上还是生活上，我都时刻谨记我是一名党员，牢记党员的使命，履行党员的义务，时刻要求自己堂堂正正、脚踏实地做人，时刻警醒自己要发挥作为党员的先锋模范作用。

二、坚持从严要求自己，廉洁自律，热爱生活

无论在工作中，还是生活中，我都能按照党员廉洁自律规范严格要求自己，管好自己，约束自己，坚持从严要求自己，热爱生活，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，将党员这个身份体现在自己生活的方方面面。

三、做好本职工作，脚踏实地,实事求是

工作上，我时刻不忘刻苦学习、努力工作、立足岗位、严格遵守医院和科室的各项规章制度、工作规范，努力做好各项工作，希望用我的实际行动为科室业务的发展进尽最大所能，我主要协助和完成了以下几个方面的工作：一是入托体检和年度体检方面：和大家一起同肩共战，1-6月份完成入托体检5600人；
年度体检3627人。个人录入“入托体检”和“年度体检”电子版资料7623人。二是残疾儿童筛查方面，1-6月份参与完成残疾儿童筛查9879人，筛出残疾儿童15人，个人录入残疾儿童电子版资料近6000人。三是儿童中医管理服务方面，1-6月份参与完成中医管理服务和录入电子版资料3667人；
四是托幼机构卫生保健方面，协助曾艳老师评审幼儿园6所，协助举办《托幼机构卫生保健》业务培训班一期。

人无完人玉无完璧，医学知识浩如烟海，在我所从事的工作中，我所知的专业知识连冰山一角都谈不上，所以在工作之余，我还积极参加各级各类培训，及时为自己的充电，补充专业知识，提高自己的业务能力，我参加了市级培训2次，区县级培训5次，用实际行动提高自己水平并带动身边的人。

工作上的成绩是大家取得的，我只是尽了作为一名党员应尽的责任和能力，以优秀共产党员为目标，积极主动参与儿保科各项工作。我坚信，在院领导的坚强领导和大力支持下，在科主任的正确带领和指导下，在全科成员密切配合和共同努力下，下半年一定会把儿保科的业务水平和服务能力推向新的台阶，来切实为儿童服好务，做家长需要做的好事儿，实事儿！

以上不妥或不尽之处，请各位领导、各位同事批评指正。谢谢！

2016年7月11日

第2篇: 新入职医生考核评分标准

附件2考核系数评分标准考核要素
基本分
评分内容与标准加分标准
扣分标准
1制度执行：有违反各项规章制○
度和各项规定的每1人次扣1分；

1制度建设：内部各项管理制度完整；
○
岗位职责分工明确到位加1分；

有重大违规行为扣2分（如违反监理人员十不准条例的）；

项目部管理10分
2日常管理：经公司查证考勤真实、○2日常管理：经公司查证考勤弄○
7分
日常工作检查及时、考核执行好加1分；

虚作假、日常工作检查执行差扣1分；

3办公形象：主要监理工作程序图、○3办公形象：办公室脏乱差，严○
晴雨表等上墙，办公室干净整洁加1分；
重影响监理形象扣1分；
人员无
挂牌、不穿工作服上岗每次扣0.5分；

1贯标文件、规范、标准的学习：○
制定学习计划，形成学习制度，坚持学习并有学习记录加2分；

1贯标文件、规范、标准的○
学习：对贯标文件不重视，无
学习计划，无学习制度，无学习记录扣2分；

2贯标文件执行：监理月报、监理○
工作记录及表格均能按贯标文件的要求和程序很规范地填写加2分；

2贯标文件执行：监理月报、○
监理工作记录及表格不符合贯标文件的要求和程序且明显应付差事扣1分；
无任何填写记录扣2分；

监理业务开展35分
25分
3贯标文件运行：监理月报全面反○
映工程实际情况，详实具体，总结全面，下月工作安排清晰，重点突出，措施得力并上交及时加2分；

3质量与安全：出现质监站、○
业主方投诉、存在严重质量缺陷或出现质量事故经核实扣2分；
一般质量缺陷较多扣1分；
出现安全事故经查监理人员不作为扣2分；

4“三控、三管、一协调”工作:○
定期与不定期检查及上交的监理月报、监理工作表、监理服务质量抽查记录表、不合格服务/预防措施处理单执行好

加2分；

4监理目标的实现:进度严重○
滞后，监理履行合同差扣1分；

5监理目标的实现:进度未滞后，投○
资未超标，质量能保证，监理合同履行好的，业主很满意加2分；

1监理工作行为：查证监理行为规○
范，外业作业配置齐全加1分；
现场检查当时有完整记录，解决问题及时加2
1作业不规范：下工地不带检○
查工具、用具，检查力度不够的扣1分；

监理行为
工作环境15分
10分
分；

2现场工作：不作任何记录和2现场工作条件及资源配置：客○○
观原因造成办公条件差、人员办公拥挤，生活环境恶劣，上班没有交通汽车、住宿条件差，无炊事员烧饭但未影响监理工作质量的加2分；

不作为的扣2分（抽查或问询业主证实的）
1工作作风：监理人员工作态度踏○
实，经业主证实对监理业务满意的加1
1团结协作：团队军心涣散，○
内讧、项目成员不服从总监指挥，
团队建设10分
我行我素，有者扣2分；

7分
分；

2团结协作：有高度的凝聚力、团队○
和谐，项目成员工作协作好加1分；

2廉洁自律：监理人员违反公○
司“十不准”准则，每1人次扣1分；

成本控
监理部考核成本系数低于0.9的得8-10分，0.9-1.1之间的得6-7分，大于
制情况10分费用报账单据
成本费用控制20分
5分招待费用控制3分收费2分

1.1的得0-5分；

能按账务制度要求及时上报项目费用，得1分，否则得0分。能按财务制度要求做到报销单据真实，合法，并且报销程序符合制度要求，得4分；
基本能做到，得2-3分；
问题较多的得0-1分
招待费用能按下达计划数控制的得2-3分，基本持平的1分，超支得0分。
监理部的收费没有严重滞后现象的，得1-2分，收费严重滞后的得0分。

第3篇: 新入职医生考核评分标准

新护士考核评分标准
项目
考核内容
标准分 10分
2. 衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。
－2分扣分原因
总分
1. 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

一项不符

仪表仪容
3. 头发不过肩、长发戴发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。
工作纪律
4. 上班不迟到、早退、无故请假。
5. 上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。

1. 熟练掌握十四项核心制度。（随机抽30取两项）
规章制度
2. 熟练掌握所在班次岗位职责，并将职责要求落到实处。
分
一项不熟练
－5分
护理学知1. 对护理学基础知识熟练掌握
识
2. 熟悉专科疾病相关知识（采取现场提20分
一项不熟练

问方式）－5分
1. 基础护理操作 20分
计分×20%

2. 专科技术操作
护理操作能力
3.
由考核小组随机各抽取一项实地考核
（参照操作考核标准计分）

护理书写文件
能客观、准确、及时填写护理文书 5分不符合要求
－2分

能准确处置各类医嘱、熟练掌握收入院、10计算机操报出院、打印医嘱、查对医嘱、扣费、分
作能力
退费、退药的操作方法（随机抽取3项）
一项不熟练
－3分
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。5分
沟通协调
科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工不符合要求

－2分
作环境