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先进科室评选细则5篇
第1篇: 先进科室评选细则
先进科室评选管理办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。
一、评选原则
第一条 按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。
二、评选对象
第二条 评选对象为机关各科室、委属事业单位，包括办公室（含纪检组）、综合科、农村经济科、工业交通科、固定资产投资科、重点建设项目科、财政金融商贸科、对外经贸科、社会事业科、经协科10个科室，市信息中心、市国土办。
第三条 因机构改革导致科室变动，以新的科室参加评选。
第四条 有下列情况之一的科室不参加当年度的评选：
1、成立不足半年的科室；
2、科室成员病事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤次数较多，影响科室工作的；
3、科室成员有不称职或不合格等次的；
4、科室向委办刊物投稿未达到要求数量或科室成员违反其他工作制度的；
5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；
6、科室工作出现重大失误，产生明显负面影响的。
第五条 新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。
三、评选内容及名额
第六条 评选内容包括政治、业务、出勤、成绩，重点是工作实绩。
政治（分值20分）：坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家大政方针，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，遵守党纪国法，组织纪律性强，有良好的职业道德和品德修养。
业务（分值20分）：科室成员均具备本职位所需的学识水平，较高的专业知识、技术管理能力、协调协作能力和政策理论水平。
出勤（分值20分）：科室成员事业心强，认真负责，工作积极，有创新开拓精神，保持良好的工作作风和出勤率。
成绩（分值40分）：科室所承担的工作量和难度较大，完成质量好，办事效率高，在全委工作中起到重要作用。
第七条 先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。实行科长（室主任）第一责任制，即先进科室的科长（室主任）评选优秀公务员时应列在非先进科室的科长（室主任）之前考虑；
科长（室主任）以外人员个人评优不受此影响。
第八条 先进科室评选按照宁缺勿滥的原则，科室成员必须在上述政治、业务、出勤、成绩四个方面综合表现良好以上才可评为先进，名额控制在2个以内。
第九条 如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺。
四、评选的组织和审定
第十条 先进科室由群众推荐，国家公务员考核小组负责审核，并及时公开审核意见，便于群众监督，党组确定最终结果。
五、评选时间、程序和方法
第十一条 评选活动分平时考核和年度考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和党组汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排，12月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想，汇报要有书面材料。
第十二条 年度先进科室评选在公务员评优的基础上同步进行，一般在本年12月或次年元月。
第十三条 先进科室评选程序和方法：第一步为全委职工大会无记名投票推荐先进科室名单，推荐名额4个；
第二步为考核小组根据上述评选内容和条件进行审核，定量打分，并将结果报党组；
第三步为党组确定先进名单。在此过程中，全委职工均可提出建议和意见，供考核小组和党组参考。
第十四条 先进科室可进行排名，未评上先进的科室不进行排序。
六、评选结果的使用
第十五条 先进科室授予“某年度先进科室”称号和牌匾。
第十六条 先进科室全体成员均按照先进工作者对待，不占个人评优名额。
第十七条 连续三年被评为先进的科室，科室成员在晋升职务或享受其他福利时可作为重要参考条件。
七、先进科室的管理
第十八条 先进科室实行动态管理，奖金在评选后一次性发给，荣誉称号和牌匾可在下一年度使用一年，一年后移交。
第十九条 在先进科室评选中，如有弄虚作假、拉关系、拉选票、送人情等行为，取消其参评资格两年，并进行批评。
八、附则
第二十条 先进科室的评选是工作规范化的一项重要制度，各科长（室主任）、全委职工要高度重视，以认真负责的态度支持这项工作长期开展。
第二十一条 本办法由办公室负责解释和执行。
第2篇: 先进科室评选细则
邯郸市第四医院先进科室评选办法
各科室：
为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：
组 长：顾延斌
副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生
成 员：宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘 峰
李建强
二、评选范围及名额
（1）临床科室：24个评选8个
（2）医技科室：11个评选3个
（3）行政后勤保障组：19个评选5个
二、评选条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
见附表1、临床医技组
附表3、行政后勤组
四、评选原则
1、公开、公平、公正；
2、综合评价，民主监督；
3、竞争激励，择优评选。
五、评选方法和流程
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、中层民主投票。全院中层以上干部对科室无计名投票，按照票数计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定，确定先进科室。
院长和书记有否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
5、表彰奖励。在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。
六、监督电话：5187858 5187989
邯郸市第四医院
2016年10月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）
附表2：临床、医技评选先进科室量化测评计分
附表3、先进科室评选指标测评表（行政后勤组）
附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）(150分)
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、人均贡献（40分）
临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分,
14名以后均为1分。
医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分，
第11名10分。
2、增长率（10分）
3、药占比（20）
4、论文论著计分标准
5、科研成果计分标准
6、医疗安全（20分）
7、获国家、省、市级荣誉称号计分
8、民主投票（50）
每票1分
信访投诉（查实扣分）-2/例
附表3：先进科室评选指标测评表（行政后勤保障组）（150）
附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
第3篇: 先进科室评选细则
邯郸市第四医院先进科室评选办法
各科室：
为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：
组 长：顾延斌
副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生
成 员：宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘 峰
李建强
二、评选范围及名额
（1）临床科室：24个评选8个
（2）医技科室：11个评选3个
（3）行政后勤保障组：19个评选5个
二、评选条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
见附表1、临床医技组
附表3、行政后勤组
四、评选原则
1、公开、公平、公正；
2、综合评价，民主监督；
3、竞争激励，择优评选。
五、评选方法和流程
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、中层民主投票。全院中层以上干部对科室无计名投票，按照票数计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定，确定先进科室。
院长和书记有否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
5、表彰奖励。在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。
六、监督电话：5187858 5187989
邯郸市第四医院
2016年10月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）
附表2：临床、医技评选先进科室量化测评计分
附表3、先进科室评选指标测评表（行政后勤组）
附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）(150分)
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、人均贡献（40分）
临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分,
14名以后均为1分。
医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分，
第11名10分。
2、增长率（10分）
3、药占比（20）
4、论文论著计分标准
5、科研成果计分标准
6、医疗安全（20分）
7、获国家、省、市级荣誉称号计分
8、民主投票（50）
每票1分
信访投诉（查实扣分）-2/例
附表3：先进科室评选指标测评表（行政后勤保障组）（150）
附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
第4篇: 先进科室评选细则
2018医院先进科室及先进个人评选河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选方法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显然，医德医风优异的科室, 激励科室及职工工作连续改进，促进医院效益连续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特拟定本“先进科室”“先进个人”评选方法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组 长：XX 副组长：XX、XX、XX 成 员：XX、XX、XX、XX 二、评选范围及名额
本次参加评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审察。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
1
2018医院先进科室及先进个人评选
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项目标、政策，严格执行各项卫生法规，向来坚持以病人为中心，努力为患者供应优异医疗服务，多次获得病人和家属的必然随和评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全连续改进。
3、拥有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守纪，科室工作优异，医德医风过硬，无违纪违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分 四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分 附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分 附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分 五、评选原则、方法和流程
2
2018医院先进科室及先进个人评选
评选原则：1、公开、公正、公正；
2、综合议论，民主督查；
3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客察看评得分。
2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，此后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院判定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长判定，确定先进科室。组长有反对权。评选工作小组可依照医院实质情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上宣告“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室 2018年12月8日
3
2018医院先进科室及先进个人评选
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分 客察看评
加强医疗花销控制 医德医风、行风建设 理论实践技术 社会效益
2 增添率
10 评选种类
不断改进医疗服务，提高服务质量与经济效率
1 测评指标 集体贡献
分值（分）
40 3 4 5 6 药占比 医政科行政处罚 考试成绩
获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
20 20 20 （加分项）
主观
社会综合议论
民主投票
医疗安全、瓜葛赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
40 综合得分
客察看评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名今后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实质计分以下。
名次 科室 得分
1
40 2
35 3
30 4
25 5
22 6
19 7
16 8
13 民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，此后计算出平均分。
4
2018医院先进科室及先进个人评选
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
测评指标 责任心 敬业精神
专业水平（解决实责问题的能力） 主动性 民主投票
分值 100 100 100 100 50
平均100分
3 4 主测观评
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自己工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作肩负责任 1 2 3 等级说明
稍好，有必然的责任心，能为自己的工作负责 较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责
分值 10 25
分值
客观
1 2 测评
好，有很强的责任心，为自己的工作负责，珍爱医院的财产、名50 誉
4 极强的责任心，视医院如家，所有从医院的利益出发
100 2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤劳恳付出的精神 1 2 等级说明
一般，基本上可是被动地完成工作
稍好，拥有把工作做得更好的意识，有必然的加班情况
分值 10 25
5
2018医院先进科室及先进个人评选
3 4 较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好 好，视工作为第一要义，所有以工作为中心
50 100 3、专业水平（解决实责问题的能力）：
专业知识和技术掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量 1 2 等级说明
自主解决的机遇很少
有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作可自行解决
3 4 大部分事情可以自主解决， 基本上自主解决
50 100 分值 10 25 4、主动性：
任职者在工作中积极主动的肩负工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断 1 2 3 4 等级说明
一般，可是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么
分值
10 稍好，有必然的主动性，经要求或动员可以肩负分外的工作 25 较好，有较强的主动性，在有任务时可以主动肩负
50 好，有很强的主动性，经常主动提出也许直接从事额外的任100 务
6
2018医院先进科室及先进个人评选
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分 客观 测评
加强医疗花销控制 医德医风、行风建设 理论实践技术 社会效益
2 增添率
10 评选种类
不断改进医疗服务，提高服务质量与经济效率
1 测评指标 个人贡献
分值（分）
40 3 4 5 药占比 行政处罚 考试成绩
20 20 20 （加分项）
6 获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
主观
社会综合议论
民主投票
40 医疗安全、瓜葛赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客察看评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名今后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实质计分以下。
名次 科室 得分
7 1
40 2
35 3
30 4
25 5
22 6
19 7
16 8
13
2018医院先进科室及先进个人评选
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分 客观议论
评选种类 理论核查 实践操作 行风建设 社会效益
1 2 3 测评指标 考试成绩 考试成绩 行政处罚
分值（分）
20 20 20 （加分项）
4 获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
主观
社会综合议论
民主投票
40 护理安全、瓜葛赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客察看评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名今后，此项得分在前一名得分-2分，第五名今后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，此后计算出平均分。
8
第5篇: 先进科室评选细则
河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组 长：XX
副组长：XX、XX、XX 成 员：XX、XX、XX、XX 二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分 四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分 附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分 附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分 五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；
2、综合评价，民主监督；
3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室 2018年12月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分 客观测评
加强医疗费用控制 医德医风、行风建设 理论实践技能 社会效益
2 增长率
10 评选类别
不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率
1 测评指标 集体贡献
分值（分）
40 3 4 5 6 药占比 医政科行政处罚 考试成绩
获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
20 20 20 （加分项）
主观
社会综合评价
民主投票
医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
40 综合得分
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
名次 科室 得分
1
40 2
35 3
30 4
25 5
22 6
19 7
16 8
13 民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
测评指标 责任心 敬业精神
专业水平（解决实际问题的能力） 主动性 民主投票
分值 100 100 100 100 50
平均100分
3 4 主测观评
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：
1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任 1 2 3 等级说明
稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责 较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责
分值 10 25
分值
客观
1 2 测评
好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名50 誉
4 极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发
100 2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神 1 2 等级说明
一般，基本上只是被动地完成工作
稍好，具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况
分值 10 25
3 4 较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好 好，视工作为第一要义，一切以工作为中心
50 100 3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量 1 2 等级说明
自主解决的机会很少
有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作可自行解决
3 4 大部分事情可以自主解决， 基本上自主解决
50 100 分值 10 25 4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断 1 2 3 4 等级说明
一般，只是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么
分值
10 稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工作 25 较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担
50 好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任100 务
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分 客观 测评
加强医疗费用控制 医德医风、行风建设 理论实践技能 社会效益
2 增长率
10 评选类别
不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率
1 测评指标 个人贡献
分值（分）
40 3 4 5 药占比 行政处罚 考试成绩
20 20 20 （加分项）
6 获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
主观
社会综合评价
民主投票
40 医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
名次 科室 得分
1
40 2
35 3
30 4
25 5
22 6
19 7
16 8
13
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分 客观评价
评选类别 理论考核 实践操作 行风建设 社会效益
1 2 3 测评指标 考试成绩 考试成绩 行政处罚
分值（分）
20 20 20 （加分项）
4 获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例
主观
社会综合评价
民主投票
40 护理安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。