人大任前考察18篇人大任前考察 ****对人大代表候选人初步人选考察情况汇报 ****组织部：按照市委关于人大换届工作的统一安排要求，**党委 于10月8日至9下面是小编为大家整理的人大任前考察18篇,供大家参考。
篇一：人大任前考察
****对人大代表候选人初步人选考察情况汇报
****组织部：按照市委关于人大换届工作的统一安排要求，**党委
于10月8日至9日对2名人大代表初步人选进行了实地考察，现将考察情况汇报如下：
姓名，性别，民族，出生年月,年龄,参加工作时间,入党时间,学历,职称,现任职务。
姓名，性别，民族，出生年月,年龄,参加工作时间,入党时间,学历,职称,现任职务。
一、公示及产生程序核查情况**党委实地考察了**党支部和**党支部推荐人选情况的会议记录，经审查后推荐选举结果属实。对**党支部和**党支部推荐人选进行了公示，公示期内无群众反映。二、综合测评、谈话、现实表现情况书面测评情况：应参加50人，实参加48人，同意48票。谈话情况：应参加6人，实参加6人，同意6人。
1
现实表现：**、****两名同志政治立场坚定，思想素质较高，平时注重加强党性锻炼和理论修养，党性原则较强，思想上、政治上能与党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识。同时，以上两名同志具有强烈的责任感和事业心，在工作中以身作则，积极进取，勇于奉献，能够优秀地完成各项工作任务，在长期的基层工作中能够关注民生，密切联系群众，为群众解决实际问题，是党和群众信赖的好干部。
不足：理论学习不够，存在以干带学现象，工作中开拓创新意识有待进一步增强。
考察组意见：同意该人选为代表初步人选。考察组成员：中共********委员会二〇**年十月九日
2
篇二：人大任前考察
该同志工作用心平时注重积累在文字材料的写作方面通过自学向同事请教较好地掌握了撰写技巧并能准确领会和把握领导意图较好完成了省市相关会议交流发言材料全县政法会议等一系列重要会议的领导讲话稿参与撰写了县党代会人代会报告得到了领导和同事的认可
干部任职考察全套材料
一、考察材料参考范文XX同志的考察材料（一）XX同志的考察材料（二）XX同志的考察材料（三）二、考察预告三、任职建议与廉政鉴定范文关于XX同志任职建议意见及廉政鉴定情况一、考察材料参考范文XX同志的考察材料（一）XXX，男，XXX年XX月出生，XX人，大学学历，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月入党。现任XXXX。主要简历：XXXX主要表现：该同志政治素质好，拥护党的各项路线、方针、政策，政治立场坚定，言行上能始终与党XX保持一致。平时注重政治理论学习，强化自身修养。敢抓敢管，大局意识强。能积极服从组织安排，敢于担当，到XX任职后，作风深入，工作推进力度大，经常放弃休息时间加班加点，尽心尽职开展工作。积极做好“G20”、“十九大”期间的维稳安保工作，确保无一人赴省进京上访；扎实推进“四个平台”建设，优化基层社会综合治理，使乡镇基层社会治理水平进一步提升，XX年X月XX获XXX荣誉。工作思路清晰，考虑问题周全。该同志经多岗位锻炼，既熟悉经济管理工作，又具有较丰富的基层群众工作经验，考虑问题细致，工作部署周全。任XX镇副镇长期间，能针对XX企业实际困难，及时谋划和调整发展方向和产业布局，为企业排忧解难；在XX和XX的清算破产工作中，能统筹协调债权人、欠薪民工、企业关系，兼顾多方利益，化解纠纷，积极稳妥推进政策处理。
处置突发的事件的能力较强。工作大胆泼辣，遇事沉着冷静，能应稳妥对各类突发事件，排摸情况细致、研判分析到位、疏导措施得当，妥善处理了XX事件；处置XX事件过程中，以身作则，扑在一线做好善后工作，并能及时吸取教训，举一反三，建立长效机制。
该同志个性直爽，同志间关系融洽。谈话了解中，廉洁问题无反映。
不足：XXXXXXXXXX。
配偶：XXX，XXX。
民主推荐情况:在XXX全体机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX份，收回XX份，书面推荐其为XXX领导干部的XX票；谈话XX人，XX人推荐其为XXX领导干部。
民主测评情况：本次考察，发出《征求意见和民主测评表》XX份，收回XX份。其中同意其提任为XXX领导干部的XX票，占XX%，弃权XX票，占XX%。任现职综合评价：优秀XX票，占XX%，弃权XX票，占XX%。近三年实绩公示评价：真实XX票，占XX%，较真实XX票，占XX%，弃权X票，占XX%。
上述材料由XXX部分同志提供，谈话XX人次，并经参阅其本人档案后综合而成。
考察人：XXX、XXXXX年XX月XX日XX同志的考察材料（二）
XXX，男，XXXX年XX月出生，XX人，大学学历，工学学士学位，XXXX年XX月参加工作，事业干部身份，XXXX年XX月入党。现为XXXXX。
主要简历：
XXXX
主要表现：
该同志政治立场坚定，遵纪守法，坚决拥护党的各项路线、方针、政策。平时能主动参加各项政治理论学习活动，提高自身政治素养。
工作敬业勤勉，有较好的文字撰写能力。该同志工作用心，平时注重积累，在文字材料的写作方面，通过自学、向同事请教，较好地掌握了撰写技巧，并能准确领会和把握领导意图，较好完成了省市相关会议交流发言材料、全县政法会议等一系列重要会议的领导讲话稿，参与撰写了县党代会、人代会报告，得到了领导和同事的认可。
工作责任心强，考虑问题细致周全。该同志历经乡镇、县委县府办、县人大办等多岗位锻炼，处事较为成熟，参谋作用明显。在协助领导做好日常事务的同时，能勤于思考，为领导提供针对性的意见建议。同时，能积极配合其他委室开展工作，细致周到地做好县人大各类大型会议的服务工作，三年来完成县党代会、人代会、县人大常委会、县人大常委会主任会议和各种会议相关会务服务工作，无重大差错。
有一定的组织协调能力。能够耐心接待来访群众，细致讲解政策，及时做好引导、汇报、协调等工作，积极协助领导处理好日常群众来信来访工作，较好地完成了领导批示件的交办、督促及落实工作。平时，能积极参与全县XXXX等专项工作督查，与各委室的沟通交流顺畅，单位内认可度较高。
该同志综合素质全面，有较强的事业心和上进心，为人随和、低调，人际关系融洽。201X年度、201X年度考核优秀。谈话了解中，廉洁问题无反映。
不足：工作胆魄还可再大一些；工作的主动性需进一步加强。配偶：XXX，学校XXX教师。
民主推荐情况:在XXX全体机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX份，收回XX份，书面推荐其为副科级领导干部的XX票。谈话XX人，全部推荐其为副科级领导干部。
民主测评情况：本次考察发出《民主测评表》XX份，收回XX份。其中同意其提任为副科级领导干部的XX票，占XXX%；任现职综合评价：优秀XX票，占XX%，称职XX票，占XX%；近三年工作实绩公示评价：真实XX票，占XX%，较真实XX票，占XX%。
上述材料由XXX提供，谈话XX人次，并经参阅其本人档案后综合而成。
考察人：XXX、XXXXXX年XX月XX日XX同志的考察材料（三）
XXX，男，XXXX年XX月出生，XX人，大学学历，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月入党。现为XXXXX。
主要简历：
XXXX
主要表现：
该同志政治上较为成熟，立场坚定，觉悟较高，能在思想上、行动上与党组织保持高度一致，对自身要求严格。
经多岗位锻炼，财政业务积累较为全面。该同志从XX调入XX工作以后，曾长期在综合科、经济建设科、预算科等业务科室工作，并担任中层职务，对非税收入、行政事业单位财务管理、预算编制等业务较为熟悉。今年XX月，担任XX主持工作以来，能发挥自身财政业务基础扎实的优势，快速完成角色转变，牵头开展新一轮乡镇财政体制实施办法的制定工作。
有较强的综合协调能力。善于与局内部科室、下属单位及其他部门沟通协调，尤其是担任办公室主任、人教科长期间，能较好发挥办公室承上启下、沟通内外的桥梁作用，并通过修订局内年度岗位目标责任制考核办法、构建“日志式”个人绩效管理系统，有效保
障和促进了局内业务工作的开展。在科室内部管理上，能主动关心爱护下属，善于调动同志们的工作积极性。
工作落实有力，执行力较强。工作中对上级意图领会较为准确，工作推进过程中会动脑、肯用心。近年来，较好完成了会务接待、基建维修、财税干部专题培训、干部人事档案专项审核等工作，其本人于201X-201X年连续三年获得考核优秀，2020年度被评为县级优秀党员。
该同志个性沉稳，为人低调，待人处事细致周到，善于团结同事。在谈话了解中，廉洁问题无反映。
不足：XXXX。
配偶：XXX，X学校教师。
民主推荐情况：在县XXX局全体机关干部参加的民主推荐会上，发出《民主推荐表》XX份，收回XX份，推荐其为副科级领导干部的XX票。谈话XX人，推荐其为副科级领导干部的XX人。
民主测评情况：本次考察发出《征求意见和民主测评表》XX份，收回XX份。全部同意其提任为副科级领导干部；任现职综合评价：优秀XX票，占XX%，称职XX票，占XX%；近三年工作实绩公示评价：真实XX票，占XX%，较真实XX票，占XX%，弃权XX票，占XX%。
上述材料由XX部分同志提供，谈话XX人次，并经参阅其本人档案后综合而成。
考察人：XXX、XXXXX年XX月XX日二、考察预告考察工作有关事项预告
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，为增加干部考察工作的透明度，并接受广大干部群众的监督，现将这次考察工作的有关事项预告如下：
1、考察对象的基本情况：
XXX，男，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月入党，XX学历。现任XXXX。
2、考察对象拟任职务：正科级领导干部。
3、考察内容：德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
4、考察方法：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，采取个别谈话、发放征求意见和民主测评表、走访了解、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行。
5、考察时间：年月日―月日
6、考察组成员：
7、考察组联系电话：
广大干部群众对被考察对象和考察工作有什么意见和建议，可与考察组联系；也可以与县委组织部联系，电话：XXXXXX。
年月日
六、任职建议与廉政鉴定范文
关于XX同志任职建议意见及廉政鉴定情况
中共XX县委：
根据工作需要和**同志的现实表现，经**单位党委（党组）研究，建议XX同志拟任XX职务，该同志廉政鉴定情况如下：（根据实际情况，在以下三种表述中采用相应表述）
1、根据平时掌握了解的情况，没有发现XX同志在廉洁自律方面存在问题。2、根据平时掌握了解的情况，XX同志有廉洁自律方面的反映，问题（或部分问题）属实，但不严重，建议不影响其提拔使用。有关情况说明请见附件。3、如拟任人选在廉洁自律方面存在影响提拔使用的问题，各单位应及时向我部报告有关情况，并不再向县委报送请示件。
特此说明。
XX单位党委（党组）
年月日
篇三：人大任前考察
人大代表考察对象的优点与不足
一、难点问题的表现形式及形成的及原因在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如有时有急躁情绪、批评人比较严厉，不注意场合方法、抓工作有时过急等等，正所谓优点一大篇，缺点一句话，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，千人一面，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了
解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。
(二)从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是白丁说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在往出推的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了馅。难怪有人说：谁有好孩子往庙上送，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种一边倒的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常团结，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊
起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。
(三)从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。
二、解决难点问题的几点对策
(一)加强日常考察，做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变不提拔、不调整、不考核的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少一次考察定终身，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。
(二)扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收普通群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。去年以来，我局党委按照十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收工人参加对干部的评议。
(三)拓展考察视角。要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了
解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般情况下，应征求局对口管理处室的意见。同时还要注意征求其下属单位意见，对局机关干部的考核，应根据其部门性质，积极征求其下属单位的意见。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价
干部的视角，尽量避免类似没有不廉洁现象、未发现以权谋私问题等过于模糊、简单化的结论性评价。需要强调的是，对上述二、三项的考察需要把握的界限是：这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。
(四)注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。要了解和掌握干部工作生活中的表现情况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显著成绩或遇到重大挫折后进行跟踪考察，
从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况一般比较准确。因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。
(五)要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度，尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。同时，还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。一方面，在民主测评、推荐个别座谈时，要采取隔离、隔音措施，以消除群众的思考顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。对打击报复者，要及时严肃处理，解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教育引导。通过多种形式，宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。认
真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的四权，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主权利。
(六)努力提高考核主体自身素质。一是在提高思想政治素质上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门业务政策依据和工作规范必须了然于胸。其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧，善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，准确地分析判断出被考核人的素质状况，而不被表面现象所迷惑。其三尽可能地扩大知识面，着重提高经济、法律和科学技术知识素养，增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上，采取组织措施对组工干部进行适当交流，把不适应新形势要求的干部交流出去，同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高，具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。四是根据情况派出考核组。考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。如果时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参加的，一定要严格把关，精心选择。
具体表现在五个方面：一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点有时工作粗些、个性较强；二是不够直接。常用有时、有些、过于、偶尔等一些限制词加以弱化，如评价某干部有时过于求稳，工作节奏慢了点，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，平时忙于日常事务，理论学习不够，与其说是缺点，不如说是在为其解释；三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如有时有急躁情绪、抓工作有时过急等；四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，急躁、批评严厉、不够大胆等成了常见语；五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以建议、希望来代替。**五不够的对策准备要充分。做到有的放矢，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出富裕时间，来
挖出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员谈出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧找出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用词，从正话反说中发现缺点的蛛丝马迹。比如，在做任何事都是亲力亲为、跟领导干部关系搞得特别好等语境里，追问发现统筹协调、积极性调动、对上对下等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选显出缺点。利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。
分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞观点先行、材料佐证，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。
表述要准确。缺点表述力求精、实、准、像。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明短板在哪里、欠缺在何处，不足到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的长短肥瘦。必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性
问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。
自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。其次，建立考察工作回头看制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。
一、存在的问题和不足⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。⒉宗旨观念不够牢固。我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有事不关己，高高挂起的思想，以至自己为病员服务
的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张只要结果，不讲过程，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方
式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。
二、分析原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个理论无用论的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水
平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如____所指出的：认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握党员就是一面旗帜这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
篇四：人大任前考察
关于***同志作为**市第*届人大代表候选人的考察报告
***，男，汉族，****人，19**年**月出生，19**年*月参加工作，中共党员，**学历，现任****。
一、政治表现该同志认真学习贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，具有较高的政治素质和思想品德；具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定；具有坚定的组织原则和高尚坦荡的胸怀，既敢于在党组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二、工作实绩该同志不断增强创新意识、务实意识，勇于奉献，为**建设尽心尽力。始终把工作当事业，视职责如使命，不断强化自己的责任感和事业心，用自己的实际行动升华了他爱岗敬业、无私奉献的高尚情操和职业精神。他到***任职不到一年时间，
1
到任后高度重视制度建设和人才队伍建设，***单位正规化建设不断得到加强，全体干部职工团结协作，努力工作，*******
经单位考察，该同志思想素质过硬，工作作风扎实，大局观念强，有较强的组织领导能力，符合人大代表的资格，现予以推荐。
*******二***年*月**日
2
篇五：人大任前考察
人大代表考察材料
余红霞同志考察材料
余红霞，女，汉族，一九七三年六月出生，孝感市孝南区三汊镇人，一九九六年六月加入中国共产党，一九九六年十二月参加工作，二一年七月毕业于湖北省委党校经济管理专业，现任孝南区闵集乡团委书记、原创：http://www.Haoword.com妇联副**、党政办副主任、信访干事，孝感市第三届人大代表。
余红霞同志自工作以来，始终把学习放在第一位，自觉参加单位组织的各种理论政治及业务知识学习，能够积极认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党员先进性的教育和学习，理论功底比较扎实，党性觉悟高，具备了较强的政治自觉性和敏感性，曾被区委评为“三个代表”重要思想先进个人，在大是大非的问题上始终能够保持一个清醒的头脑，牢固树立了“甘于吃苦，乐于奉献”的人生理念。
余红霞同志工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。她年从学校毕业分配到闵集乡党政办工作，在办公室一干就是年，九年来如一日，余红霞同志在这个上管天文地理、下管鸡毛蒜皮的基层办公室从一个工作人员成长为一名会办文、办会、办事的党政办副主任，从一个害羞的女孩变成为一名成熟的女性，默默耕耘，无私奉献，用实际行动去打动和感染着周围的每一个人。
年，身为党政办秘书的余红霞同志，发现乡政府没有档案室，一大堆一大堆零乱不堪的资料随意放在一个大柜子里，既不能达到保存、保密的效果，又不便于查阅，影响乡政府的正常运转。余红霞立即向党委、政府建言，指出了建立档案室的重要性和必要性，提出了《建立中心档案室的建议》，引起了党委、政府高度重视，《建议》得到了及时采纳。余红霞同志不顾当时已有身孕的身体，多次到孝感向区档案局专家请教，跑基层搜集材料，还请来区档案室专家和她一道，历时个多月，对闵集乡历年的档案进行了一次全面的清理、归档，面对长时间没有保存好，发霉、发臭的资料，有着严重妊娠反应的余红霞同志没有气馁，没有请过一天假，用顽强的毅力和实际行动感染着周围的每一个人。在余红霞的努力下，闵集乡建立了中心档案室，达标省二级，做到了查有根据，找有资料，结束了闵集乡无档案的历史。
年，全党全国上下掀起了“三个代表”学习高潮，作为办公室的领头雁，余红霞同志率先垂范，多次下基层和群众交心谈心，坚持走访群众，记民情日记，把群众的需求放在心上，把群众的冷暖挂在心头，确确实实为农民解决一些实际困难。认真查摆工作中存在的不足，对照问题找差距，剖析原因抓整改，取得成绩回头看。多次深入基层和机关部门指导他们的“三学”工作。还撰写了大量的调研文章。在回访复查，整改阶段，余红霞同志针对乡大院的环境卫生，安全问题存在隐患等问题及时向党委政府建言，提出了做安全门，整顿院内环境卫生等合理化建议，均被政府采纳，如今的大院，嫩绿的草坪横卧中央，周围绿树成荫，院内安全整洁，环境宜人，由于余红霞在“三学”中表现突出，成绩显著，**年被区委授予“三学先进个人”称号。
在团委、妇联工作方面，余红霞同志始终牢记服务宗旨，把服务青年、服务妇女作为工作的重点，经常开展青年们喜闻乐见的活动，加强未成年思想道德建设，女性健康教育，减少青少年和女性犯罪。积极推进妇女儿童权利保障工作，多次开展扶贫助学活动，取得了一定的社会影响；在信访工作方面余红霞同志坚持变上访为下访，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
一份耕耘，一份收获，余红霞同志在工作的几年内，多次被乡党委授予“优秀共产党员”，政府授予“先进工作者”，被市、区团委授予“先进个人”，被区妇联授予“先进个人”，被孝感日报社评为“乙等模范通讯员”及全区“信访先进个人”等光荣荣誉称号。
余红霞同志非常珍视“代表”这一光荣而神圣的职务，她常有一种强烈的责任感和使命感，把代表当作一项重要工作来做，充分发挥代表作用。余红霞同志在孝感市三届一次、二次大会上分别提出了《关于恢复重建古凤凰台，构筑孝感二日游》、《关于加大对闵集乡扶贫开发与小康建设并举》及《修建孝天复线，拉通白水湖大桥》等建议，受到市政府的高度重视，相关职能部门多次到闵集乡办理建议情况，只到代表满意为止。在今年的市三届人大三次会议上，原创：http://www.Haoword.com余红霞同志针对当情农村中小型抗旱排渍泵站处于瘫痪的状态，及时市区政府提出了《关于加大对闵集乡水利建设扶持力度的建议》，立即引起了高度重视，经市区水利部门调查论政，已被采纳，改造我乡农联垸泵站的扶持资金已列入区级财政预算内。余红霞同志在会议期间是个“好议员”，闭会期间也能认真履行代表第三篇：人大代表考察材料
市十八届人大代表候选人考察材料**x，男，汉族，年月出生，中共党员，大学文化程度，高级工程师，现任党总支书记。
多年来，该同志以扎实的作风，务实的精神，求实的干劲，兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了上级组织交给的各项任务，为**x公路事业发展作出了积极贡献，赢得了上级领导与群众的一致(请关注：Www.HAoWOrD.cOM)好评。在其领导下，**x公路局先后荣获“省级文明单位”、“省级先进党员活动室”、“省级模范职工之家”、“市五一劳动奖状”、“全市学习型组织十佳标兵单位”等诸多殊荣。其本人多次被评为“先进工作者”、“先进个人”、“十佳公仆”等，2014年荣获市“五一”劳动奖章，2014年被市委、市政府评为精神文明先进个人，并当选为县人大代表和市党代表。2014年和2014年分别被市政府和县委、县政府荣记三等功一次。*****十分注重理论知识的学习和更新，利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断以科学发展观为指导，加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；刻苦钻研业务知识，具备良好的政治、业务素质和政策水平。根据公路工作点多、面广、线长、人员分散特点，提出了“重心下移，服务一线”的思想政治工作指导方针。他注重学习与实践相结合，带头坚持下基层，做到“人下、心下、实下”，在全局营造了良好的党建氛围和积极向1
上的工作环境。
*****始终坚持发展的理念，**x公路局中心工作取得了长足发展。在工程建设中着力推行项目经理负责制和项目考核评比制度，突出抓好合同管理、预算控制、计量支付，对各项工程实行二次核算控制和精细化管理，优质高效地完成了各项施工任务。多年来，在其领导下，该局先后完成了19项计划内工程，36项县区道路工程，总计工程投资5.8亿元，工程一次合格率100%，优良品率达95%以上。在公路养护管理工作中大力实施“365养护工作法”，推行预防性、精细化、人本化养护管理，实行大工区、包路段的养护管理模式，圆满完成了上级下达的好路率计划及国、省干线公路的日常保养工作；切实做好了扫雪防滑、水毁抢修工作，保障了恶劣天气条件下的通行安全。在路政执法工作中重点加大了对路域环境和超限超载车辆的治理力度，深入持久地开展了公路路域环境和集市贸易综合整治及脏、乱、差治理工作，有效地维护了路产路权，保障了干线公路的安全畅通。
篇六：人大任前考察
干部考察报告
干部考察报告
导读：范文干部考察报告
【篇一：新提拔干部考察报告】
20**年x月x日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长XXX率市局人事教育科科长XXX对XX质监局党组副书记、副局长XX同志拟任XX质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
XX，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在XX县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在XX县计量检定测试所工作；1993年1月至2001年4月，在XX县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任XX县质检所副所长、所长；2001年4月至2005年5月，在XX质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；2005年5月至2008年4月，在XX质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会**；2008年5月至2010年8月，在XX质监局工作，担任法制科副科长；2011年8月至今，在XX质监局工作，担任XX质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况
干部考察报告
思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持XX局工作以来，能够认真学习贯彻邓理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将XX局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了XX局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持XX产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将XX生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将XX猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将XX韭黄列为XX首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使XX区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进XX食品工业园区发展。
干部考察报告
关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使XX局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开XX，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，XX局局工作管理有序、成效显着。20**年，XX质监局被区政府表彰为XX区“安全生产先进单位”、“工业经济及招
干部考察报告
商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为XX市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。
经与XX局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任XX质监局党组书记、局长职务，希望XX同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为XX质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为：XX同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任XX质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，XX同志任XX质监局党组书记、局长职务。
考察人：**x
干部考察报告
【篇二：人民法院关于拟任干部考察报告】
主任、副主任、各位委员：
区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下：
区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的***、***两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、民主、公正。考察中，
法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为***、***同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。
干部考察报告
***同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。
***同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。
考察组认为，***、***两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。
【篇三：干部考察报告】
XX同志于***年11月经公开招考进入团市委工作，历任****等职，现任共青团XX市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：
干部考察报告
一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。
二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出**个全国五四红旗团支部，**个全国少先队红旗大队，***余个全省五四红旗团委，**所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，**名同志被评为全省十佳少先队辅导员，**名学生被评为*****，***余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任****以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管
干部考察报告
的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。
三、作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
四、认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“科学发展观”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接WTO的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
干部考察报告
该同志近几年年度考核分别为优秀、称职。
【篇四：干部考察报告范文】
一、感受XX，发展态势令人震撼
XX市是一个农业大市，经济基础比较薄弱，但近几年来他们却取得了飞速发展，创造了落后地区迅速崛起的“XX现象”。考察期间，考察团所到之处，无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放程度之高、经济发展势头之猛、改革开放力度之大，令人震撼，发人深省。概括起来，主要有以下几个特点：
一是干部群众的观念新、思路活。当地之所以能够取得大发展、快发展，第一位的原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活，能够在纷繁复杂的大环境中找准发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，能够在不可能中发现可能，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了大发展、快发展。他们的发展理念特别新，他们解决难题的办法特别多，他们推动工作开展的方式特别活，他们把人才视为第一资源的意识特别强。
二是加快发展的势头猛、气魄大。XX市各县无论是工业园区的总体规模还是企业的单体规模，都气势恢弘；无论是发展速度还是发
展质量，都堪称一流。
干部考察报告
三是招商引资的措施硬、方法多。考察团参观的XX市几个县，都把招商引资作为加快发展的根本举措，不断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借助外力加快了自身发展。
四是争先创优的状态好、劲头足。当地干部群众的精神都十分振奋，不管是党委政府的负责人，还是企业的厂长经理，都有一种不甘落后、不肯服输的劲头，都有一种居安思危、勇创一流的精神，都有一种挑战自我、超越自我的魄力。
二、分析XX，成功经验可资借鉴
从总体上讲，XX市各县思想体制障碍克服得好、主体主动性调动得好、发展环境打造得好、创造性的工作开展得好，这些成功实践给我们以深刻的启示：
超前的思想意识，赋予了他们宏大的气魄。XX市各县之所以在经济发展上保持了迅猛的势头和强大的后劲，最根本的就在于他们拥有开阔的眼界，能够敏锐的发现机遇甚至主动的创造机遇，能够动态的、创造性的解决发展中的各类难题。与他们相比，我们一些同志的
干部考察报告
思想还不够解放，有的存在唯条件、唯客观的思想，缺乏加快发展的信心；有的在工作中瞻前顾后，顾虑重重，放不开手脚，迈不开步子；有的看问题总是先看到困难，而不会在挑战中发现机遇，更谈不上创造性的利用机遇。所有这些，都是我们加快发展的障碍，是我们落后的根源，必须在今后工作中认真解决。
外向型经济格局，提升了他们发展的速度。XX市各县之所以能够得到飞速发展，一个重要的原因，就是他们都把扩大开放作为兴县的根本之策，在招商引资上招招新、招招实，在资本运营上敢探索、敢尝试，借助外力激发了内部潜力，使经济发展焕发出旺盛的活力。虽然我们也把“开放兴县”作为三大战略之一，在近年来的工作中也积累了一些招商引资经验，但实事求是的讲，相当一部分同志在这方面还是“门外汉”，思路不够宽，方法不够多。
完备的发展载体，奠定了他们腾飞的基础。“没有梧桐树，引不来金凤凰”。经济规模的扩张，离不开有效的平台和载体。XX市各县都把园区建设作为拉动经济发展的有效载体，规划建设了一批高标准的工业园区，以完善的设施和一流的服务，吸纳了一批大项目、好项目入区发展，形成了聚集效应，拉动了经济发展。就我县来看，近年来自己与自己比，迈出了不小的步伐，拉出了园区的基本框架，引进培育了一批项目，但横向比较，特别是与XX各县相比，还有相当大的差距。
干部考察报告
饱满的精神状态，铸就了他们永往直前的动力。精神状态是信念，是支柱，更是一种动力。XX市各县之所以能够克服一个又一个的困难，取得一个又一个的辉煌，最根本的原因就在于他们有一种永不自满、永不懈怠、永不停步的精神，有一种不向困难低头、不向挑战屈服的勇气。我们必须看到激烈竞争的严峻形势，认识到小进即退、慢进亦退的道理，不能有一点成绩就沾沾自喜。要实现大发展、快发展，就必须把精神状态调整到最佳，努力跳出本地本单位的“小圈子”，放眼全市全国的“大范围”，瞄准先进，奋起直追，以一种见贤思进、见贤思齐的雄心壮志，全身心的投入到各项工作中去，努力创造一流的业绩。
优越的创业环境，实现了他们跨越发展的梦想。环境代表着形象，蕴藏着后劲，体现着实力。XX市各县通过软硬环境的不断提升和整合，使单一效应的环境因素产生叠加效应、磁场效应和连锁效应，吸引了大量的人流、物流、资金流，推动了经济的跨越式发展。学习XX市，就必须进一步树立“环境是生产力，优化环境就是发展生产力”的观念，把环境营造从“物”的层面提高到“人”的层面，从“干部”的层面提高到“全民”的层面，努力创造引得来、留得住、有奔头的投资环境。
三、学习XX，推进我县更快更好发展
干部考察报告
“他山之石，可以攻玉”。考察团在感叹XX市六县快速发展的同时，一致表示，要认真消化吸收考察成果，努力在结合上下功夫，在灵活运用上下功夫，真正使学习考察成为解放思想、更新观念的过程，成为反思工作、改进工作的契机，成为加快发展、实现跨越的动力，在六个方面实现新突破：
一是在解放思想上实现新突破。思路决定出路，观念就是财富。XX市各县的发展历程已经有力的印证了这一点。解放思想不是空洞的口号，而是要根据不同时期的不同情况，对客观形势有一个科学的判断和准确的把握。大家必须坚决摒弃照搬条文、自我设限的思维模式，继续坚持既定的发展思路不变，坚持抓发展的劲头不减，研究政策，灵活运作，只要有利于加快发展，就要大胆的闯、大胆的试，努力在挑战中抓机遇，在实干中求完善。
二是在以工强县上实现新突破。工业是国民经济的主导力量，工业化是不可逾越的发展阶段。我县作为传统农业县，不论从短期还是从长远看，工业化这一课补不上，结构就难以优化，经济就很难翻身。要实现更快更好发展，就必须继续按照“全党抓经济，龙型为主线，重点抓工业，关键抓项目”的思路，坚持不懈的抓投入、上项目，不断加快工业化进程。实现以业兴企、以企兴业的良性循环。
干部考察报告
三是在招商引资上实现新突破。XX市各县的发展实践表明，招商引资是基础薄弱地区加快发展的希望所在、出路所在。我们必须把招商引资放在基本县策的地位来认识，全力以赴跑资金、引项目。要借鉴XX市的经验，抓好对招商引资优惠政策的调整充实，重点是要抓好对涉企收费项目的清理，该砍掉的坚决砍掉，对违规收费、违法施政的严肃处理。
四是在**瓶颈上实现新突破。土地、资金等要素瓶颈能否得到有效**，体现着领导干部的能力和水平，也决定着经济发展的成败。要学习XX市各县解决焦点、难点问题的胆识和魄力，创新思路，创新机制，在落实政策中发现新机遇，在发展实践中寻求解决问题的方法。
五是在新农村建设上实现新突破。要积极借鉴XX市建设新农村的经验，以繁荣农村经济为核心，以文明生态村建设为载体，扎实推进新农村建设。当前关键是要抓好农民增收和农村的规范化管理。在推进农民增收上，重点是要推进农村经济由以农业为主向农、工、商多元化转变，加快农村二三产业的发展，使更多的农民转变为产业工人和工商业者，不断提高工资性收入和经营性收入在农民收入中的比重。
六是在狠抓落实上实现新突破。要把抓落实作为一项政治任务，
干部考察报告
切实抓住每一天时间，凝聚每一份智慧，抓住每一个机遇，办好每一件事情。要以饱满的精神状态抓落实，始终保持孜孜以求、锲而不舍的创业激情，以寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感和率先发展的责任感，时刻把发展大计放在心上，把每项工作抓在手上，努力创造一流的业绩；要以创新的方法抓落实，敢于突破不合时宜的“惯例”，善于把上级政策与部门实际结合起来，把外地的先进经验与自身的发展实践结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深入基层，深入群众，深入经济建设第一线，搞好调查研究，协调解决实际问题，切实把广大党员干部的精力引导到加快发展上来，引导到苦干实干上来，推进全县经济不断跃上新台阶。
没有野心的人也许某天会享有盛名，然而，有野心的人不想出人头地则很罕见。
感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢
篇七：人大任前考察
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。
一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会决定三个阶段。从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究、常委会会议审议决定和社会公告三个阶段。可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是一些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人**应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久
1/7
而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作“橡皮图章”，“履行法律手续”。在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持一致，而忽略了依法办事。
二、任免前对被任命干部调查了解不到位。党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至一两天前才向人大常委会通报。这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料一般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组成人员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。
三、人大机关自身建设与任免权的充分行使还不适应。一是没有固定的人事任免机构设置，难以系统地、经常性地搞好人事任免和监督。虽然有的地方人大常委会设立了人事工作委员会或人事（代表）工作办公室，但其工作开展没有可操作的法律依据，工作方式、方法受局限，难以发挥在任前考察知情、任后跟踪监督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委会组成人员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但最终难免给人一种“人大是老干部的安置机关”的形象，个别干部会因此产生“船到码头车到站”、“准退休”的情绪，工作热情不足，
2/7
使得人大常委会工作缺乏活力。因此，在任免工作上“顺其自然”，谁也不得罪；在人事监督上，认为自己是“过来人”，也工作不了几年，“多栽花少栽刺”不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。针对这些问题，提出如下几点建议。
一、正确处理党管干部与人大依法任免干部的关系。向国家权力机关推荐重要干部，是实现党对国家事务的领导，维护和巩固执政党地位的重要组织保证，也是党管干部原则的重要体现。依法任免国家机关工作人员是法律赋予人大常委会的重要职权，是实现人民当家作主的内在要求。党管干部与人大依法任免既存在差异，又有共同性，是辩证统一的关系。二者虽然在形式上不同，但其本质和用人标准、目的是一致的，都是为了挑选合格的公仆。要实现二者的统一，关键在于加强和改善党对人大工作的领导。一方面人大常委会在行使人事任免权时，要充分尊重和相信组织的推荐，充分理解党委的意图；人大党组要积极主动地开展工作，确保党委意图的实现。另一方面党委要按照宪法、党章和中央有关文件精神，凡属法律规定由人大常委会任免的国家机关工作人员，一般不要提前对外公布，更不能未经人大常委会任免就提前到职或离职；对多数常委会组成人员不同意的人选，不要硬性要求人大常委会通过；对人大任免的干部不要频繁调动。
3/7
二、完善人事任免程序。
1、加强对拟任人员的任前了解。对拟任人员的了解权（知情权），是地方人大常委会行使人事任免权的前提。任前了解不是直接考察干部，这一点中央有明确规定。《中共中央印发〈关于地方党委向地方国家机关推荐领导干部的若干规定〉的通知》指出，地方人大常委会“不要设立考察干部的专门机构，也不宜采取组织、人事部门那种考察干部的方式去直接考察干部。”但“需要了解由它选举或决定的干部的情况，可以要求负责推荐干部的党组织或提名人介绍，也可以通过审议工作报告、视察工作、依法质询等方式进行。”在人事任免过程中，首先是提请任免人\\必须在规定的时间内送达人大常委会，保证人大常委会有充足的时间了解拟任免人员情况，不搞盲目表决。其次是要搞好拟任干部的任前调查。其具体方式，一是常委会派人参加党委组织部门对拟任人员的考核；二是人大常委会派人到拟任人员所在单位听取基层干部和群众的意见，也可以逐步推行拟任干部公示制度，由组织部门或人大常委会在任命前一定期限内向社会公布拟任人员\\，征求群众对拟任人员的意见，并对检举揭发的问题进行调查核实；三是要求拟任人员作供职报告或述职报告，了解其过去的工作情况和今后的打算；四是对拟任人员作必要的法律知识考核。对调查和
4/7
考察中发现有重大问题或需要进一步了解情况的，可以建议提请机关撤回提请或由主任会议决定推迟任免。其三是要搞好任免前审议。在人大常委会会议上，提请任免的机关要详细介绍拟任人员情况，在此基础上人大常委会参与调查、考核的人员要报告调查情况、法律考试情况或公示结果，对于不清楚的问题可以要求提请机关或拟任免人员作进一步说明。在审议时要坚持实事求是的原则，正确评价干部，是成绩不夸张，是问题不回避、不扩大，力求全面、准确地反映拟任免人员的德、能、勤、绩。
2、严格人事任免程序。一是党委推荐的人选至少要提前半个月交人大常委会，给常委会组成人员充分的酝酿时间。二是要发挥主任会议的作用。对党委提出的人事任免方案，主任会议要进行严格的审查。对拟任人员的人大意识、法律意识、廉政意识、服务意识、宗旨观念进行调查了解。如果认为拟任命对象情况不清，或者人民群众来信来访反映拟任命对象的问题，主任会议应责成常委会的有关工作机构进行调查和核实后，再决定是否提交常委会会议进行审议。三是要给常委会组成人员以充分的酝酿审议时间。四是要慎重表决。五是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念、人大观念和公仆意识。
5/7
三、加强对人大选举和任命干部的任后监督。加强任后监督，是新时期地方各级人大常委会人事任免工作的重点。
一是述职评议要经常化。述职评议是人大常委会在人事任免实践中探索出来的行之有效的干部任后监督形式。但有些地方的述职评议往往只是蜻蜓点水，评议面不宽，难以收到好的效果。因此，应使述职评议经常化。即在每次人大常委会会议上评议若干名人大及其常委会选举和任命的干部，确保人大及其常委会选举和任命的干部向人大及其常委会负责，并自觉接受其监督。
二是跟踪考察监督。常委会的工作机构可以通过参与“一府两院”及其所属工作部门的工作，旁听他们的会议，以及召开座谈会、民意测验、素质测评、问卷调查等方式，了解人大任命的干部的政治素质、业务素质、工作实绩、依法办事的情况等，并将此作为今后任职、免职、撤职的重要参考依据。
三是充分运用各种刚性的监督形式。地方各级人大常委会在对人大及其常委会选举和任命的干部进行任后监督方面，很少运用诸如质询、撤职等刚性的监督形式。而这恰恰又是强化人大人事监督，提高地方人大常委会作为地方国家权力机关的地位和威望不可缺少的形
6/7
式。因此，地方人大常委会对藐视监督的、**的、违法乱纪的、不称职的干部，该质询的要质询，该撤职的要撤职。只有这样，才能树立起人大的威信，人大常委会才能不辜负人民的期望，成为真正的人民行使国家权力的机关。
7/7
篇八：人大任前考察
人大代表考察方案
人大代表的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了人大代表考察方案欢迎大家前来阅读
根据年度人大工作安排经党委研究决定镇人大**团将组织我镇人大代表对对我镇道路建设工作进行专题视察为搞好本次专题视察活动特制定如下方案:
一、视察时间定于20XX年10月14日时间14点至18点二、视察内容邳城镇“三纵三横三链接”道路建设情况上海里仁高档酒店家具项目生态市观摩点:农贸市场、污水处理厂、垃圾中转站三、视察人员市级人大代表、镇人大**团成员、镇级人大代表及相关负责人1、市代表:王光辉、吕达、石启秋、周超、姬传永、郭继卿、张桂举、曹新亚、王志坚、郭素芳、王继华、白明娥、王继香2、镇人大**团:李芳、石爱民、张静、曹连生3、镇代表:石荣亮(城东)、张希风(艾山)、王荣波(城山)、胡广贤(双庙)、王如军(泇口)、郗多永(城北)、陈怀海(郭池)、刘传春(大庙)、刘广田(新山河)四、所需车辆
大篷车一辆、电车一辆五、视察程序1、现场视察城镇建设情况下午2点代表在镇政府集合统一乘车视察路线为:镇政府古城路振兴路(含农贸市场、里仁家具项目)泇葛线泇口老街红泇路邳高线邳坡线洪福大道(含污水处理厂、垃圾中转站)城河快速通道邳铁线镇政府会议室2、召开专题视察活动汇报会在会议室召开人大代表视察活动会汇报首先由主管城建负责人姜彦东委员汇报“三纵三横三链接”道路建设情况及相关工作;然后人大代表提建议和意见;最后请镇党委主要领导讲话邳城镇人大**团一、时间：20XX年12月16日(周四)下午3：00二、视察地点：粤华小学(华平社区)、宝泰幼儿园(昌盛社区)、惠筠幼儿园(华平社区);乘车地点：拱北街道办门口三、参加人员：拱北片区香洲区人大代表、街道人大工委领导、街道社区办(共17人)四、主要行程：1.3：15——3：45视察粤华小学(听取校领导关于办学情况介绍、教师代表发言)2.4：00——4：30视察惠筠幼儿园(听取院领导关于办学情况介绍、教师代表发言)
3.4：45——5：15视察宝泰幼儿园(听取院领导关于办学情况介绍、教师代表发言)
4：5：30——6：00区人大代表就视察情况座谈地点：北岭新海利
五、工作分工：小组正、副组长负责组织实施;联络员和街道人大工委负责确定参加活动的代表名单、发通知、租车及就餐地点的安排;街道社区办和华平社区负责联系落实视察点的相关情况介绍和相关资料
六、注意事项：1.代表无特殊情况不得请假2.视察过程要服从安排注意纪律并配戴视察证根据宪法和人大法律的规定以及市人大棠委会的有关要求为切实组织好20XX年人大代表集中考察学习活动结合本镇实际特制定本方案:一、考察时间20XX年11月2日上午8:30分在镇政府出发二、考察参加人员(57人)1.岑溪市人大代表;2.大业镇人大代表;3.镇人大办工作人员三、考察内容
1.归义镇现代泽仁物流城参观考察学习招商引资、征地拆迁和项目建设的好经验好做法;
2.南渡镇参观考察学习新农村建设和旅游开展的好经验好做法四、考察方式采取现场观摩、听取介绍、现场询问、召开座谈会相互交流等方式镇人大负责收集资料、认真总结活动效果形成视察情况汇报五、有关工作分工1.由镇人大办联系归义、南渡两镇做好协调沟通工作;2.由镇党政办负责落实车辆;3.由镇党政办负责通知人大代表参加考察;4.由镇人大秘书负责考察过程中资料收集;5.由镇党政办负责宣传报道工作看过“人大代表考察方案”的还看了：1.镇人大代表考察方案2.县人大代表视察方案3.干部考察方案4.人大代表视察活动方案1200字5.参观考察方案
篇九：人大任前考察
任后监督：提升人大任免和监督质量的有效举措——江苏省启东市人大开展任命干部履职情况监督的实践与思考
作者：潘国红来源：《人大研究》2016年第4期
潘国红
人事任免权是宪法和法律赋予人大的一项重要职权，但长期以来，人大在人事任免权行使中存在“重任命轻监督”，甚至“只任命不监督”现象。为切实履行人大的人事任免权，江苏省启东市人大常委会重视加强对人大任命干部的任后监督，探索开展对人大任命的“一府两院”工作人员履职情况的监督，通过听取和审议人大任命干部履职情况报告，把人大的人事任免与审议监督、法律监督与工作监督、对工作的监督与对人的监督有机结合起来，有效强化了对人大任命干部的任后监督环节，提升了人大依法任免和监督的质量和水平。
法理依据和现实意义
人大开展任命干部履职情况监督，指的是人大常委会选举和任命的“一府两院”工作人员,向人大常委会报告任职以来贯彻法律法规、履行岗位职责、执行人大决定决议、廉政自律等有关情况，人大常委会对其进行审议并开展满意度测评，针对存在问题，提出审议意见，并督促整改落实。人大开展任命干部履职情况监督，是宪法和法律赋予人大常委会的一项重要职权，有利于加强对人大任命干部的任后监督，增强任命干部认真履职的责任感和自觉性。
人大要从实质上实现宪法和法律赋予的人事任免权，离不开监督权的行使。监督权、人事任免权都是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权。宪法和地方组织法规定，人民通过各级人民代表大会行使管理国家事务的权力；地方各级人民代表大会是地方国家权力机关，同级“一府两院”由它产生，对它负责，受它监督。监督法规定：“各级人民代表大会常务委员会对本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作实行监督，促进依法行政、公正司法。”人大对其任命的国家机关工作人员进行监督具有民主理论上和法律上的支持，正所谓“谁任命，谁监督”，人大监督自己任免的干部天经地义。目前，地方人大在人事任免上主要采取“党委推荐、提请人提名、人大任免”的基本模式，但人大要正确进行审议和表决任免，必须重视完善“任前考察—任后监督”的任免程序和环节，从而保证常委会组成人员知情权和选择权的实现，保证按照人民意志而不是单纯服从党委意志去任免干部。近年来，许多地方人大通过座谈会、民意测验、专项调查等形式，加强了对拟任人员的任前考察，但相比人大的任前考察和任命权，人大的任后监督和免职权一直被忽视，一般是党委组织部门承担任后的考核任务，只要党委不提出免职意见，人大不会主动对其任命的官员进行免职。由于人大对地方国家机关工作人员任命后的监督一直缺乏有效手段，导致被任命人员对人民、对人大负责并接受监督的意识淡化，人大任免权的行使变成了“走走形式”“履行一下手续”。通过听取和审议任命干部履职情况报告，对履职报告对象进行全面考量和评议，完善了人事任免程序，改变了过去“重任命轻监督”“只任命不监督”的现象，丰富了国家权力机关依法履行职能的内容和手段，提升了人大依法任免和监督的质量和水平。
人大开展任命干部履职情况监督，其前身是述职评议，它是述职评议的传承、发展和完善。2006年8月出台的监督法，没有将述职评议纳入监督的形式，因此人们认为“监督法叫停了述职评议”[1]。但是，时任全国人大法律委员会主任委员的王维澄在对监督法（草案）作说明时就提到：“实践证明，各地的述职评议对于促进国家机关依法行政、公正司法，已取得较好的
效果。考虑从总体上看，各地述职评议工作仍处于探索、完善的过程中，因此，监督法（草案）对述职评议未作规定。”他认为，“各级人大仍要继续对述职评议进行探索和完善，在条件成熟时再上升为法律。”[2]这就是说，监督法在确认已有共识的做法的同时，并没有“一刀切”地否定其他尚未达成共识和正在探索过程中的做法。那种认为缺乏监督法的规定的监督实践都是于法无据的，或者必须经由监督法来正式授权才能实施监督的观点是不正确的[3]。监督法不是人大监督制度的终点，它没有限缩人大监督的范围、形式，或者否定地方各级人大的积极实践。述职评议及其他尚处于探索阶段的监督形式，绝不是被“叫停”，而是需要继续完善和发展。听取和审议任命干部履职情况报告，就是对述职评议的继承、发展和完善。
探索与实践
为加强对人大任命干部的任后监督，2015年7月以来，启东市人大常委会先后组织安排市卫生与计划生育委员会主任、人力资源和社会保障局局长等17名人大任命的“一府两院”工作人员分三次在人大常委会会议上报告履职情况，并进行审议和满意度测评。开展任命干部履职情况监督，进一步强化了履职报告对象的人大意识、公仆意识和法治意识，增强了为民履职行权的责任感和使命感。同时，这一监督创新举措，充分运用人大监督方式的“组合拳”，议而有决、决而有行、行而有果，推动了许多社会关注、群众关心的问题得到较好解决，大大提升了人大的权威和社会影响力，收到了良好的工作效果和社会效应。
一是建立制度规范。人大工作政治性、法律性、程序性很强，制度建设至关重要。2015年7月，启东市人大常委会在深入调研的基础上，制定出台了《启东市人民代表大会常务委员会关于市人大常委会任命的“一府两院”工作人员报告履职情况的暂行办法》，《办法》对履职报告的对象、内容、程序和方法、结果的运用等方面作出了明确的规定。规定人大常委会任命人员，即市人民政府组成部门负责人，市人民法院副院长、审判委员会委员，市人民检察院副检察长、检察委员会委员等，任期内至少要向本级人大常委会报告一次履职情况。报告内容包括：贯彻党的路线、方针、政策情况；执行国家宪法、法律和依法行政、公正司法的情况；履行岗位职责，完成工作任务，勤政廉政的情况；贯彻执行市人民代表大会及其常委会的决议、决定的情况；办理人大代表议案和建议、批评、意见的情况；市人大常委会要求报告的其他事项。
二是广泛调查研究。市人大常委会主任会议年初研究确定报告履职情况年度计划安排，以及履职报告工作实施方案，并由市人大常委会人事代表工作委员会在人大常委会会议召开一个月前书面通知报告履职人员单位及本人。履职报告人员按照报告内容的规定，在本部门及所属单位听取干部、群众的意见，认真撰写履职报告，并在市人大常委会会议召开七天前送达市人大常委会办公室。履职报告前，市人大常委会相关委室组成专门工作小组，到履职报告对象所在单位、所属部门以及服务对象中采取个别谈话、召开座谈会、民主测评、在报告履职对象的单位醒目位置张贴告知等方式听取意见，全面了解履职报告对象的履职情况，形成客观、公正的履职调查考察报告，为常委会审议做好准备。
篇十：人大任前考察
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。
一、对党管干部和依法任免的认识不到位。于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会决定三个阶段。从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究、常委会会议审议决定和社会公告三个阶段。可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是一些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作“橡皮图章”，“履行法律手续”。在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持一
迅，原名周树人浙江绍兴是我国现代伟大的文学家、思想革命。他一生有量创作对发展巨影响
致，而忽略了依法办事。二、任免前对被任命干部调查了解不到位。党委在向人
大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至一两天前才向人大常委会通报。这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料一般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组成人员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。
三、人大机关自身建设与任免权的充分行使还不适应。一是没有固定的人事任免机构设置，难以系统地、经常性地搞好人事任免和监督。虽然有的地方人大常委会设立了人事工作委员会或人事工作办公室，但其工作开展没有可操作的法律依据，工作方式、方法受局限，难以发挥在任前考察知情、任后跟踪监督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委会组成人员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但最终难免给人一种“人大是老干部的安置机关”的形象，个别干部会因此产生“船到码头车到站”、“准退休”的情绪，工作热情不足，使得人大常委会工作缺乏活力。因此，在任免工作上“顺其自然”，谁也不得罪；在人事监督上，认为自己是“过来人”，也工作不了几年，“多栽花少栽刺”不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。针
迅，原名周树人浙江绍兴是我国现代伟大的文学家、思想革命。他一生有量创作对发展巨影响
对这些问题，提出如下几点建议。一、正确处理党管干部与人大依法任免干部的关系。向
国家权力机关推荐重要干部，是实现党对国家事务的领导，维护和巩固执政党地位的重要组织保证，也是党管干部原则的重要体现。依法任免国家机关工作人员是法律赋予人大常委会的重要职权，是实现人民当家作主的内在要求。党管干部与人大依法任免既存在差异，又有共同性，是辩证统一的关系。二者虽然在形式上不同，但其本质和用人标准、目的是一致的，都是为了挑选合格的公仆。要实现二者的统一，关键在于加强和改善党对人大工作的领导。一方面人大常委会在行使人事任免权时，要充分尊重和相信组织的推荐，充分理解党委的意图；人大党组要积极主动地开展工作，确保党委意图的实现。另一方面党委要按照宪法、党章和中央有关文件精神，凡属法律规定人大常委会任免的国家机关工作人员，一般不要提前对外公布，更不能未经人大常委会任免就提前到职或离职；对多数常委会组成人员不同意的人选，不要硬性要求人大常委会通过；对人大任免的干部不要频繁调动。
二、完善人事任免程序。1、加强对拟任人员的任前了解。对拟任人员的了解权，是地方人大常委会行使人事任免权的前提。任前了解不是直接考察干部，这一点中央有明确规定。《中共中央印发〈关
迅，原名周树人浙江绍兴是我国现代伟大的文学家、思想革命。他一生有量创作对发展巨影响
于地方党委向地方国家机关推荐领导干部的若干规定〉的通知》指出，地方人大常委会“不要设立考察干部的专门机构，也不宜采取组织、人事部门那种考察干部的方式去直接考察干部。”但“需要了解它选举或决定的干部的情况，可以要求负责推荐干部的党组织或提名人介绍，也可以通过审议工作报告、视察工作、依法质询等方式进行。”在人事任免过程中，首先是提请任免人名单必须在规定的时间内送达人大常委会，保证人大常委会有充足的时间了解拟任免人员情况，不搞盲目表决。其次是要搞好拟任干部的任前调查。其具体方式，一是常委会派人参加党委组织部门对拟任人员的考核；二是人大常委会派人到拟任人员所在单位听取基层干部和群众的意见，也可以逐步推行拟任干部公示制度，组织部门或人大常委会在任命前一定期限内向社会公布拟任人员名单，征求群众对拟任人员的意见，并对检举揭发的问题进行调查核实；三是要求拟任人员作供职报告或述职报告，了解其过去的工作情况和今后的打算；四是对拟任人员作必要的法律知识考核。对调查和考察中发现有重大问题或需要进一步了解情况的，可以建议提请机关撤回提请或主任会议决定推迟任免。其三是要搞好任免前审议。在人大常委会会议上，提请任免的机关要详细介绍拟任人员情况，在此基础上人大常委会参与调查、考核的人员要报告调查情况、法律考试情况或公示结果，对于不清楚的问题可以要求提请机关
迅，原名周树人浙江绍兴是我国现代伟大的文学家、思想革命。他一生有量创作对发展巨影响
或拟任免人员作进一步说明。在审议时要坚持实事求是的原则，正确评价干部，是成绩不夸张，是问题不回避、不扩大，力求全面、准确地反映拟任免人员的德、能、勤、绩。
2、严格人事任免程序。一是党委推荐的人选至少要提前半个月交人大常委会，给常委会组成人员充分的酝酿时间。二是要发挥主任会议的作用。对党委提出的人事任免方案，主任会议要进行严格的审查。对拟任人员的人大意识、法律意识、廉政意识、服务意识、宗旨观念进行调查了解。如果认为拟任命对象情况不清，或者人民群众来信来访反映拟任命对象的问题，主任会议应责成常委会的有关工作机构进行调查和核实后，再决定是否提交常委会会议进行审议。三是要给常委会组成人员以充分的酝酿审议时间。四是要慎重表决。五是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念、人大观念和公仆意识。
篇十一：人大任前考察
P> 人大代表考察材料范文考察材料范文大全*****于XX年年3月15日申请加入党组织，经支部大会讨论表决，20XX年4月1日被接受为中共预备党员，至20XX年4月2日预备期满，其本人于20XX年3月30日向党组织提出转正申请，我支部根据其本人申请，对其预备期内的各方面表现进行了认真细致的考察，现将考察结果汇报如下:
*****自入党以来，能够以党员标准严格要求自己，处处起模范带头作用。一年来，该同志针对支部大会给他提出的缺点和不足，结合自己具体的学习、生活实际，进行了比较有成效的改进。
政治理论学习方面:该同志针对支部大会提出的自己对党的基本理论和基础知识的学习、理解不够深入，理论水平有待进一步提高的意见，加强了对党的基本理论和基础知识的学习，另一方面，通过经常与同学、其他支部内党员的交流讨论等方式，进一步提高自己的政治素质和理论水平，思想觉悟得到很大提高。
此次随着我校学习实践科学发展观活动的推进，和班级内重点学生结对，随时了解学生思想动态，促进重点学生全面发展。
专业学习方面:该同志根据自己的实际情况，及时调整了学习态度和学习方法。在没有入党之前，他的学习目标不是很明确。自从申
请加入中国共产党之后，该同志明确了学习目标，知道自己作为一名党员，就应该在学习中起模范带头作用，以自己的行动带动大家努力学习。在学习方法上，该同志注意提高自己的学习效率。以前他沿用着高中时候的学习方法，但由于高中的学习和大学的学习有很大的不同，所以他沿用的老方法不仅耗费时间，而且学习效率低，导致考试成绩不是很优秀。后来当他和党支部的成员一起谈论学习生活的时候，组织发现了他在学习方法上存在问题，便及时帮助他改变了学习方法，使他慢慢的找到了适合自己的学习方法，学习效率有了很大的提高，考试成绩与以前相比有了很大的提高。
生活方面:该同志能够主动帮助同学。。当同学在生活学习中遇到问题时，他都能够尽自己最大的能力帮助同学，从来不计较个人得失。该同志在个人卫生、仪表举止、与人交谈等方面，能够以一个合格党员的标准要求自己，讲究卫生，与人交往时没有粗鲁行为，不说脏话，给周围的同学起到了模范带头作用。该同志和全班同学互帮互助，共同提高，努力通过自身的实际行动，调动同学的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力。
*****的不足之处在于:1、理论水平需进一步系统提高;2、班级活动应该更加积极;3、在生活学习中缺乏闯劲，处事不够果断;
我支部认为:*****经过党支部一学期的培养教育，进一步确立了坚定的共产主义信念，完全树立了全心全意为人民服务的思想，已经具备了一名正式党员的条件.
XXX，汉族，XXXX年9月出生，安徽安庆人，合肥学院旅游系20XX级旅游管理本科三班学生。20XX年11月申请入党，20XX年12月合肥学院旅游系、电子系、计科系第一期分党校结业。20XX年1月被确立为入党积极分子，由郑嬗婷、许帮全两位同志作为入党培养联系人。
该生于大一就递交了入党申请书，并一直积极向党组织靠拢，思想坚定，积极学习党的理论知识，认识上有明显的进步，以渐趋成熟。能用党员的标准严格要求自己,认真履行党员的义务和权利,执行党组织的决议。积极参加党支部的各项活动,向党组织汇报自己的思想情况。
该生学习态度认真，努力刻苦，曾荣获校级一等奖学金两次、二等奖学金一次，在**你12月入党积极分子培训中获“优秀学员”称号，并通过刻苦努力的学习，顺利通过省级计算机水平考试，在班级中起到先锋模范带头作用。
该生注重实践能力锻炼，曾担任院有氧健身俱乐部主任一职，工作认真负责，曾组织过多次活动。另外，该生积极参加社会实践，在合肥索菲特明珠国际大酒店实习工作中获“微笑大使”称号。
该生尊敬师长，团结同学，遵守校纪校规，人际关系融洽。经过对该同学的政审，其本人与主要家庭成员无重大政治历史问题。在广泛征求本系师生意见的基础上，经过系团总支推优，支部充分酝酿和认真讨论，认为方文娟同学基本上具备党员条件，可以发展为中共党员。
本人于1997年11月从乡镇党委书记的岗位上调任团市委副书记，**年9月开始任团市委书记，**年2月至今任区委副书记、常务副区长，主要协助区长分管区政府办公室(督查室、法制办、外侨事务办、体改办、接待办、无线电管理办)、为民服务中心、机关事务管理局、人劳社保局、国土资源分局、建设规划分局、城管局、交通局、历史文化保护区保护开发管委会、远东商贸广场管委会，联系规划处、老干部局、档案局、邮政分局、电信分局、移动公司、联通公司、预备役营等单位。三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的变化和岗位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中央党校函授学院党政管理专业本科班、中央党校成人教育学院经济学专业研究生班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了**市领导干部论坛、**区中外名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和“__”重要思想以及科学发展观，并努力在掌握理论体系和精神实质上下功夫。自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇**__发展、建设和**城市化推进问题的调研文章。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
篇十二：人大任前考察
P> 任后监督：提升人大任免和监督质量的有效举措——江苏省启东市人大开展任命干部履职情况监督的实践与思考作者：潘国红来源：《人大研究》2016年第4期
潘国红
人事任免权是宪法和法律赋予人大的一项重要职权，但长期以来，人大在人事任免权行使中存在“重任命轻监督”，甚至“只任命不监督”现象。为切实履行人大的人事任免权，江苏省启东市人大常委会重视加强对人大任命干部的任后监督，探索开展对人大任命的“一府两院”工作人员履职情况的监督，通过听取和审议人大任命干部履职情况报告，把人大的人事任免与审议监督、法律监督与工作监督、对工作的监督与对人的监督有机结合起来，有效强化了对人大任命干部的任后监督环节，提升了人大依法任免和监督的质量和水平。
法理依据和现实意义
人大开展任命干部履职情况监督，指的是人大常委会选举和任命的“一府两院”工作人员,向人大常委会报告任职以来贯彻法律法规、履行岗位职责、执行人大决定决议、廉政自律等有关情况，人大常委会对其进行审议并开展满意度测评，针对存在问题，提出审议意见，并督促整改落实。人大开展任命干部履职情况监督，是宪法和法律赋予人大常委会的一项重要职权，有利于加强对人大任命干部的任后监督，增强任命干部认真履职的责任感和自觉性。
人大要从实质上实现宪法和法律赋予的人事任免权，离不开监督权的行使。监督权、人事任免权都是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权。宪法和地方组织法规定，人民通过各级人民代表大会行使管理国家事务的权力；地方各级人民代表大会是地方国家权力机关，同级“一府两院”由它产生，对它负责，受它监督。监督法规定：“各级人民代表大会常务委员会对本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作实行监督，促进依法行政、公正司法。”人大对其任命的国家机关工作人员进行监督具有民主理论上和法律上的支持，正所谓“谁任命，谁监督”，人大监督自己任免的干部天经地义。目前，地方人大在人事任免上主要采取“党委推荐、提请人提名、人大任免”的基本模式，但人大要正确进行审议和表决任免，必须重视完善“任前考察—任后监督”的任免程序和环节，从而保证常委会组成人员知情权和选择权的实现，保证按照人民意志而不是单纯服从党委意志去任免干部。近年来，许多地方人大通过座谈会、民意测验、专项调查等形式，加强了对拟任人员的任前考察，但相比人大的任前考察和任命权，人大的任后监督和免职权一直被忽视，一般是党委组织部门承担任后的考核任务，只要党委不提出免职意见，人大不会主动对其任命的官员进行免职。由于人大对地方国家机关工作人员任命后的监督一直缺乏有效手段，导致被任命人员对人民、对人大负责并接受监督的意识淡化，人大任免权的行使变成了“走走形式”“履行一下手续”。通过听取和审议任命干部履职情况报告，对履职报告对象进行全面考量和评议，完善了人事任免程序，改变了过去“重任命轻监督”“只任命不监督”的现象，丰富了国家权力机关依法履行职能的内容和手段，提升了人大依法任免和监督的质量和水平。
人大开展任命干部履职情况监督，其前身是述职评议，它是述职评议的传承、发展和完善。2006年8月出台的监督法，没有将述职评议纳入监督的形式，因此人们认为“监督法叫停了述职评议”[1]。但是，时任全国人大法律委员会主任委员的王维澄在对监督法（草案）作说明时就提到：“实践证明，各地的述职评议对于促进国家机关依法行政、公正司法，已取得较好的
效果。考虑从总体上看，各地述职评议工作仍处于探索、完善的过程中，因此，监督法（草案）对述职评议未作规定。”他认为，“各级人大仍要继续对述职评议进行探索和完善，在条件成熟时再上升为法律。”[2]这就是说，监督法在确认已有共识的做法的同时，并没有“一刀切”地否定其他尚未达成共识和正在探索过程中的做法。那种认为缺乏监督法的规定的监督实践都是于法无据的，或者必须经由监督法来正式授权才能实施监督的观点是不正确的[3]。监督法不是人大监督制度的终点，它没有限缩人大监督的范围、形式，或者否定地方各级人大的积极实践。述职评议及其他尚处于探索阶段的监督形式，绝不是被“叫停”，而是需要继续完善和发展。听取和审议任命干部履职情况报告，就是对述职评议的继承、发展和完善。
探索与实践
为加强对人大任命干部的任后监督，2015年7月以来，启东市人大常委会先后组织安排市卫生与计划生育委员会主任、人力资源和社会保障局局长等17名人大任命的“一府两院”工作人员分三次在人大常委会会议上报告履职情况，并进行审议和满意度测评。开展任命干部履职情况监督，进一步强化了履职报告对象的人大意识、公仆意识和法治意识，增强了为民履职行权的责任感和使命感。同时，这一监督创新举措，充分运用人大监督方式的“组合拳”，议而有决、决而有行、行而有果，推动了许多社会关注、群众关心的问题得到较好解决，大大提升了人大的权威和社会影响力，收到了良好的工作效果和社会效应。
一是建立制度规范。人大工作政治性、法律性、程序性很强，制度建设至关重要。2015年7月，启东市人大常委会在深入调研的基础上，制定出台了《启东市人民代表大会常务委员会关于市人大常委会任命的“一府两院”工作人员报告履职情况的暂行办法》，《办法》对履职报告的对象、内容、程序和方法、结果的运用等方面作出了明确的规定。规定人大常委会任命人员，即市人民政府组成部门负责人，市人民法院副院长、审判委员会委员，市人民检察院副检察长、检察委员会委员等，任期内至少要向本级人大常委会报告一次履职情况。报告内容包括：贯彻党的路线、方针、政策情况；执行国家宪法、法律和依法行政、公正司法的情况；履行岗位职责，完成工作任务，勤政廉政的情况；贯彻执行市人民代表大会及其常委会的决议、决定的情况；办理人大代表议案和建议、批评、意见的情况；市人大常委会要求报告的其他事项。
二是广泛调查研究。市人大常委会主任会议年初研究确定报告履职情况年度计划安排，以及履职报告工作实施方案，并由市人大常委会人事代表工作委员会在人大常委会会议召开一个月前书面通知报告履职人员单位及本人。履职报告人员按照报告内容的规定，在本部门及所属单位听取干部、群众的意见，认真撰写履职报告，并在市人大常委会会议召开七天前送达市人大常委会办公室。履职报告前，市人大常委会相关委室组成专门工作小组，到履职报告对象所在单位、所属部门以及服务对象中采取个别谈话、召开座谈会、民主测评、在报告履职对象的单位醒目位置张贴告知等方式听取意见，全面了解履职报告对象的履职情况，形成客观、公正的履职调查考察报告，为常委会审议做好准备。
篇十三：人大任前考察
P> 北京市朝阳区人民代表大会常务委员会关于对选举和任命的“一府两院”工作人员监督办法（试行）2005-07-1810:20:48.0
(北京朝阳区第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）
第一章总则
第一条为进一步加强对区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的区人民政府、人民法院、人民检察院（以下简称“一府两院”）工作人员的监督，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国检察官法》和《北京市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法规定的监督内容是指对区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任前考察监督和区人民代表大会选举及区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任后监督。
第三条监督工作必须坚持党管干部和依法监督的原则。
第二章监督范围
第四条本办法的监督范围包括：
区人民代表大会选举产生的“一府两院”工作人员。
区人大常委会任命的政府组成人员；
区人大常委会任命的区人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员；
区人大常委会任命的区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。
第三章任前考察
第五条区人大常委会对区人民政府区长提名和区人民法院院长、区人民检察院检察长提请拟任命的“一府两院”工作人员，应当严格按照法律规定的任职条件和任职程序进行考察。
第六条考察工作在区委和区人大常委会领导下，由区委相关部门、区人大常委会办公室、区人大常委会相关工作委员会、部分区人大常委会组成人员组成考察组负责进行。
第七条考察采取法律知识考试、工作实绩考察和民主测评等方式进行。
第八条对拟任命人员进行法律知识考试，主要内容是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等基础法律知识及与工作相关的专业法律知识。
凡未参加法律知识考试或参加考试成绩不及格的不得提请区人大常委会任命。因故未参加考试和考试不及格者，可以参加一次补考，如经补考仍不及格，一年内不再提请任命。
考试成绩在区人大常委会表决任命前公布。
第九条对区人大常委会拟任命的区政府组成人员的工作实绩考察主要是通过与干部管理部门、本单位和相关社会单位了解拟任命人员的情况。
对区人大常委会拟任命的区人民法院、区人民检察院工作人员的工作实绩考察，主要是通过与所在单位领导班子成员谈话、干部群众座谈、民主测评等形式了解拟任命人员的情况。
第十条考察情况向区人大常委会主任会议报告，由主任会议决定是否提请区人大常委会任命。
对决定不提请区人大常委会任命的拟任人员情况向提请机关通报考察情况。
第十一条对拟任命人员一般应当进行任前公示。将拟任命人员的基本情况、现任职务、拟任职务等向社会和相关机关公示，公示时间为7天。
第十二条对于主任会议决定提请任命的拟任命人员情况和公示结果，考察组应当写出实事求是、客观公正的报告，提交区人大常委会审议。
第十三条区人大常委会审议和表决前，拟任命人员应当作暂短的自我介绍和表态，并回答常委会组成人员提问。任命通过后，颁发由区人大常委会主任签发的《任命书》。
第四章任后监督
第十四条区人大常委会任命的区政府委、办、局的主任、局长，区人民法院副院长，区人民检察院副检察长，必须在任命后1个月内，向区人大常委会递交就职报告，阐明本职责任、任期内的工作目标及达标措施。
区人大常委会根据实际情况，可以选择部分人员在下一次常委会上作就职报告。
第十五条区人大常委会任命的“一府两院”工作人员，每年1月31日之前都要向区人大常委会递交上一年的述职报告。干部管理部门协助提供该工作人员的年度考评情况。述职报告应包括以下主要内容：
遵守和执行宪法、法律、法规、规章及国家方针、政策情况；执行上级和本级人民代表大会及其常委会决议、决定情况；依法行政和依法履职情况；办理人民代表大会代表提出的议案、建议、批评和意见以及落实区人大常委会提出的意见、建议情况；廉洁自律情况。
第十六条“一府两院”被任命人员向区人大常委会递交的述职报告经各相关工作委员会进行认真的审阅并提出初步意见后，由区人大常委会办公室进行综合，分别提请区人大主任会议和区人大常委会会议审议。
区人大常委会对述职报告敷衍搪塞、内容空洞、雷同，不实事求是的工作人员给予批评并将述职报告退回、责令限期修改。修改后仍不能通过的，按照相关法定程序在区人大常委会会议上进行述职并接受质询。
第十七条区人大常委会根据实际情况，每年选择部分区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员在区人大常委会会议上进行述职并接受区人大常委会组成人员的评议。
被评议人员的人选，在广泛征求代表意见的基础上由区人大常委会主任会议决定。任职未满一年或一年内将要退休的人员，原则上不安排评议。
第十八条被评议的人员在接到区人大常委会通知后要参照第十五条二款的规定做好述职准备，在述职评议会召开前20日内向区人大常委会提交述职报告。
被评议人员不再向区人大常委会递交当年的书面述职报告。
第十九条常委会在对述职人员进行评议时，相关工作委员会要在征求各方面意见后形成初审意见提交区人大常委会。区人大常委会组成人员应当在认真审阅述职报告、听取初审意见的基础上，客观公正地进行评议并填写测评意见。
评议时可以邀请部分人大代表和群众代表列席会议。
第二十条述职评议后，在下一次常委会议上由区人大常委会办公室向常委会通报评议结果，会议后向被评议人员下达《评议意见书》，反馈测评结果。
被评议人员在收到《评议意见书》2个月内向区人大常委会报送整改报告。区人大常委会或主任会议也可以听取被评议人员的整改报告。
第二十一条评议工作结束后，区人大常委会将评议情况向区委报告。在评议中，对不满意和基本满意票超过30%的，区人大常委会责成相关工作委员会找其谈话，指出不足，限期整改；对不满意和基本满意票超过40%的，区人大常委会将依照有关规定启动罢免程序，予以免职或撤销职务。
第二十二条人大代表和群众对被任命的“一府两院”工作人员举报较多，反映强烈且问题突出的，区人大常委会可以组成专门调查委员会进行调查；反映经济问题的，区人大常委会主任会议可以委托审计部门对其主管的工作进行审计。调查和审计出的问题，由区人大常委会讨论决定，根据问题的性质交由有管辖权和处置权的机关处理。
第二十三条区人大常委会主任会议、区人大常委会组成人员十分之一以上联名，可以向区人大常委会提出撤销被任命的“一府两院”工作人员职务的议案。
第二十四条区人大常委会通过审议工作报告、视察工作、执法检查、经济审计、工作评议和述职评议等形式对被任命的“一府两院”工作人员实行监督，对不称职或严重违法乱纪的，依法免去或撤销其职务。
第二十五条区人民代表大会选举和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员获得市级以上（含市级）荣誉称号或受到刑事处罚、行政处分、党纪处理的，管理机关或提请机关应当报区人大常委会备案。
第五章附则
第二十六条本办法由区人大常委会负责解释。
第二十七条本办法自通过之日起试行
篇十四：人大任前考察
P> 人大考察谈话内容人大考察谈话内容一、本人：1、请你简单进行自我介绍、有什么特长及不足之处。2、请你谈谈你对自己报考的这个职业的认识。3、如果你被正式录取你将如何开展工作。4、你是否有违法违纪违规的记录或行为。5、你本人是否有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为。6、你是否存在政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。7、你家庭是否有精神疾病遗传史。8、你是否有其他不适合在公安机关工作的情况。
二、其他人员：1、请你简单介绍一下自己(什么职务)。2、你是否认识__考生一家。3、__考生及其家庭成员是否有违法违纪违规的记录或行为。4、__考生及其家庭成员是否有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为。5、__考生及其家庭成员日常表现怎么样?6、__考生是否存在政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。7、__考生家庭是否有精神疾病遗传史。8、__考生是否有其他不适合在公安机关工作的情况。人大考察谈话内容b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要
求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作
循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
b：多谢你的批评指正。人大考察谈话内容在谈话中，重点了解以下情况：1.在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。2.在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。3.履行岗位职责，完成年度工作目标，以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。组织领导和沟通协调能力，坚持依法治院、以德治院，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，事业心和责任感，热爱医疗卫生事业等方面表现。4.参加“两学一做”学习教育，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，依法依规办事，廉洁自律等情况。
篇十五：人大任前考察
P> 在过去的一年中我主动加强对政治理论知识的学习主要包括继续深入领会三个代表重要思想并配合支部的组织生活计划切实地提高了自己的思想认识同时注重加强对外界时政的了解通过学习提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力坚定了立场坚定了信念在大是大非问题面前能够始终保持清醒的头脑关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会决定三个阶段。从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究、常委会会议审议决定和社会公告三个阶段。可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是一些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作“橡皮图章”，“履行法律手续”。在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持一致，而忽略了依法办事。二、任免前对被任命干部调查了解不到位。党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至一两天前才向人大常委会通报。这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料一般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组成人员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。三、人大机关自身建设与任免权的充分行使还不适应。
一是没有固定的人事任免机构设置，难以系统地、经常性地搞好人事任免和监督。虽然有的地方人大常委会设立了人事工作委员会或人事（代表）工作办公室，但其工作开展没有可操作的法律依据，工作方式、方法受局限，难以发挥在任前考察知情、任后跟踪监督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委会组成人员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但最终难免给人一种“人大是老干部的安置机关”的形象，个别干部会因此产生“船到码头车到站”、“准退休”的情绪，工作热情不足，使得人大常委会工作缺乏活力。因此，在任免工作上“顺其自然”，谁也不得罪；在人事监督上，认为自己是“过来人”，也工作不了几年，“多栽花少栽刺”不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。针对这些问题，提出如下几点建议。一、正确处理党管干部与人大依法任免干部的关系。向国家权力机关推荐重要干部，是实现党对国家事务的领导，维护和巩固执政党地位的重要组织保证，也是党管干部原则的重要体现。依法任免国家机关工作人员是法律赋予人大常委会的重要职权，是实现人民当家作主的内在要求。党管干部与人大依法任免既存在差异，又有共同性，是辩证统一的关系。二者虽然在形式上不同，但其本质和用人标准、目的是一致的，都是为了挑选合格的公仆。要实现二者的统一，关键在于加强和改善党对人大工作的领导。一方（更多精彩文章来自“秘书不求人”）面人大常委会在行使人事任免权时，要充分尊重和相信组织的推荐，充分理解党委的意图；人大党组要积极主动地开展工作，确保党委意图的实现。另一方面党委要按照宪法、党章和中央有关文件精神，凡属法律规定由人大常委会任免的国家机关工作人员，一般不要提前对外公布，更不能未经人大常委会任免就提前到职或离职；对多数常委会组成人员不同意的人选，不要硬性要求
人大常委会通过；对人大任免的干部不要频繁调动。二、完善人事任免程序。1、加强对拟任人员的任前了解。对拟任人员的了解权（知情权），是地方人大常委会行使人事任免权的前提。任前了解不是直接考察干部，这一点中央有明确规定。《中共中央印发〈关于地方党委向地方国家机关推荐领导干部的若干规定〉的通知》指出，地方人大常委会“不要设立考察干部的专门机构，也不宜采取组织、人事部门那种考察干部的方式去直接考察干部。”但“需要了解由它选举或决定的干部的情况，可以要求负责推荐干部的党组织或提名人介绍，也可以通过审议工作报告、视察工作、依法质询等方式进行。”在人事任免过程中，首先是提请任免人名单必须在规定的时间内送达人大常委会，保证人大常委会有充足的时间了解拟任免人员情况，不搞盲目表决。其次是要搞好拟任干部的任前调查。其具体方式，一是常委会派人参加党委组织部门对拟任人员的考核；二是人大常委会派人到拟任人员所在单位听取基层干部和群众的意见，也可以逐步推行拟任干部公示制度，由组织部门或人大常委会在任命前一定期限内向社会公布拟任人员名单，征求群众对拟任人员的意见，并对检举揭发的问题进行调查核实；三是要求拟任人员作供职报告或述职报告，了解其过去的工作情况和今后的打算；四是对拟任人员作必要的法律知识考核。对调查和考察中发现有重大问题或需要进一步了解情况的，可以建议提请机关撤回提请或由主任会议决定推迟任免。其三是要搞好任免前审议。在人大常委会会议上，提请任免的机关要详细介绍拟任人员情况，在此基础上人大常委会参与调查、考核的人员要报告调查情况、法律考试情况或公示结果，对于不清楚的问题可以要求提请机关或拟任免人员作进一步说明。在审议时要坚持实事求是的原则，正确评价干部，是成绩不夸张，是问题不回避、不扩大，力求全面、准确地反映拟任免人员的德、能、勤、绩。2、严格人事任免程序。一是党委推荐的人选至少要提前半个月交人大常委会，给常委会组成人员充
分的酝酿时间。二是要发挥主任会议的作用。对党委提出的人事任免方案，主任会议要进行严格的审查。对拟任人员的人大意识、法律意识、廉政意识、服务意识、宗旨观念进行调查了解。如果认为拟任命对象情况不清，或者人民群众来信来访反映拟任命对象的问题，主任会议应责成常委会的有关工作机构进行调查和核实后，再决定是否提交常委会会议进行审议。三是要给常委会组成人员以充分的酝酿审议时间。四是要慎重表决。五是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念、人大观念和公仆意识。三、加强对人大选举和任命干部的任后监督。加强任后监督，是新时期地方各级人大常委会人事任免工作的重点。一是述职评议要经常化。述职评议是人大常委会在人事任免实践中探索出来的行之有效的干部任后监督形式。但有些地方的述职评议往往只是蜻蜓点水，评议面不宽，难以收到好的效果。因此，应使述职评议经常化。即在每次人大常委会会议上评议若干名人大及其常委会选举和任命的干部，确保人大及其常委会选举和任命的干部向人大及其常委会负责，并自觉接受其监督。二是跟踪考察监督。常委会的工作机构可以通过参与“一府两院”及其所属工作部门的工作，旁听他们的会议，以及召开座谈会、民意测验、素质测评、问卷调查等方式，了解人大任命的干部的政治素质、业务素质、工作实绩、依法办事的情况等，并将此作为今后任职、免职、撤职的重要参考依据。三是充分运用各种刚性的监督形式。地方各级人大常委会在对人大及其常委会选举和任命的干部进行任后监督
方面，很少运用诸如质询、撤职等刚性的监督形式。而这恰恰又是强化人大人事监督，提高地方人大常委会作为地方国家权力机关的地位和威望不可缺少的形式。因此，地方人大常委会对藐视监督的、****的、违法乱纪的、不称职的干部，该质询的要质询，该撤职的要撤职。只有这样，才能树立起人大的威信，人大常委会才能不辜负人民的期望，成为真正的人民行使国家权力的机关。
篇十六：人大任前考察
P> 一、拟推荐人选基本情况**x，男，汉族，**年x月出生，籍贯**x，****硕士专业毕业，**年x月参加工作，现任****。**年x月-**年**月，先后在**x、**工作；**年x月至今，任**x。二、现实表现1、政治品质方面。该同志政治坚定，对党忠诚，自觉学习党的政治理论，严格遵守和自觉维护党的纪律，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，严格落实党中央、国家及和省市区委决策部署。2、道德品行方面。该同志能够以党员标准严格要求自己，为人正直正派、坚持原则，坚决抵制歪风邪气，保持高尚道德追求，在工作及生活中做到严于律己、宽以待人、务实严谨。3、社会形象和群众基础方面。该同志在担任**期间，坚决落实党中央决策部署和国家战略，支持实体经济、践行普惠金融，疫情期间大力支持企业复工复产，严格贯彻落实关于支持绿色信贷、战略新兴、乡村振兴等重点领域发展工作的要求，发挥金融行业优势，以专业综合的金融服务支持经济社会发展，惠及广大对公及个人客户。4、廉洁自律方面。该同志时刻践行廉洁自律规范，严格遵守中央八项规定精神，带头遵守党内规章、法律法规及行业规范，始终把党纪国法行规挺在前面，自觉接受组织和干部员工监督，既以身作则、又管好分管条线干部员工，不存在违纪违法、滥用职权、以权谋私等情况。5、履职意愿和能力方面。该同志时刻关心关注全区经济社
会发展，主动深入基层群众，听取和解决广大群众意见诉求。将业务高质量发展与区域经济发展实际有机结合，明确工作目标、明晰发展路径、制定工作措施，为开创强省会高质量发展新局面贡献个人力量。
6、个人主要特点。该同志个人品行端正，业务水平高、管理能力强、工作业绩突出，面对复杂多变的经济金融形势，能够大胆创新、解放思想，推动业务实现高质量发展。
三、存在不足在推动党建工作与业务发展融合方面，一定程度存在不深入、不透彻、不全面的问题，有待于进一步把握实质、强化落实。
篇十七：人大任前考察
P> www.365gongwen.com县人大常委会人事任免工作经验材料
近年来，自治县人大常委会始终将人事任免工作纳入重要议
事日程，以完善和落实人事任免制度为切入点，实行“三项制度”，
坚持“四种做法”，建立“四大机制”，不断探索新形势下依法行
使人事任免权的有效形式，取得了良好成效。
一、实行
“三项制度”，强化任前考察
为了加强对拟任命人员的考察，县人大常委会通过不断探索，
把对拟提请人大任命的法检两院和政府组成部门干部纳入人大
及其常委会任前考察的必经程序，真正做到知人善任。一是实行
任前综合考察制度。县委在提名考察有关国家机关工作人员时，
在充分听取人大党组意见的基础上，人大常委会一改过去仅凭提
请人员简单介绍拟任命人员情况即进行表决的做法，凡有人事任
免议案的常委会会议，会前常委会都通过派员参与或委托组织部
门深入拟提请任命人员单位和人大代表、群众当中，全面掌握具
体情况，广泛了解其工作经历、主要政绩、法制观念、民主意识
和执法执纪等，并及早将提请任免文件等相关材料送达人大相关
工作机构，保证常委会组成人员充分知情，未经任前综合考察的
干部一律不予上会。二是实行任前考试制度。常委会制定完善对
拟任人员进行法律知识考试的办法，对考试组卷、监考、评卷及
考试成绩的运用作出明确规定。凡“一府两院”提请人大常委会
任命的人员必须进行任前法律知识考试，政府组成部门负责人以
考宪法、人大制度及相关YYY为主，“两院”工作人员以考专业
法为主，考试不及格者，暂缓提请会议研究。三是实行任前沟通
制度。认真执行县人大常委会主要领导列席县委常委会制度，对
拟任命人员，人大在充分了解县委的意图和考察情况的基础上，
www.365gongwen.com
及时向县委反馈意见，对有较大争议的人选，建议暂缓使用或提
请，努力使党委的意见与决定机关的意见相统一。
二、
坚持“四种做法”，严格任中程序
县人大常委会逐步规范任中程序，坚持在常委会会议中实行
任中推介、演讲、审议、票决四项制度，切实把好干部“入口关”，
不断提高人事任免质量。一是坚持任中推介。正式任免前，常委
会组织任命议案提请人向常委会会议全面介绍拟任人员德、能、
勤、绩等方面的情况和拟任理由。二是坚持任中演讲。凡提请人
大常委会任命的拟任人选，被拟任命人员都要在常委会议上阐述
本人的主要工作经历、对拟任职务的思考、完成任务的措施和对
人大任命能否通过的态度，使常委会组成人员更深入的了解拟任
人员并作出正确的选择。三是坚持任中审议。在听取提请机关全
面介绍情况的基础上，请被任命人员暂时回避，组织常委会组成
人员认真审议，充分发表意见。提请机关对审议中反映的问题不
能明确答复的，暂缓表决。四是坚持任中票决。在任免议案审议
中，常委会充分发扬民主，采取无记名投票方式进行表决，当场
公布表决结果，并按有关法律规定，赞成票超过一半方可通过任
命。同时，被任命干部由县人大常委会向其颁发任命书，并组织
进行宣誓仪式，以增强国家意识、法律意识和责任意识。
三、建立“四大机制”，加强任后监督
加强任后监督是保证人大及其常委会任命干部勤政为民、廉
洁从政的重要手段。为了切实增强干部任后监督的实效，保证权
力在监督和制约中健康运行，县人大常委会探索建立了一系列科
学、经常、管用的监督考核机制。一是建立调查视察机制。通过
人大常委会组织组成人员、办事机构和人大代表开展有针对性的
www.365gongwen.com
专项工作视察、调查，及时到部门以及社会层面了解和掌握被任命干部的任职情况，发现在工作中存在的不足和问题，并提出改进工作的意见和建议，督促其转变观念，改进工作。二是建立报告机制。凡是由人大常委会任命的“一府两院”工作人员，都要定期向人大常委会报告履职情况，包括贯彻落实党的路线方针政策、执行国家YYY和依法行政、公正司法，以及落实人大及其常委会决议决定的情况等。通过报告工作，常委会全面了解被任命人员阶段性工作情况，以帮助监督其更好地履行职责。三是建立在任审计机制。为正确评价任命干部任期内的勤政廉政情况，县人大常委会建立人大任命干部在任审计制度。任命干部在任期内，县人大常委会组织有关工作机构配合审计部门对干部在任期内主要工作指标完成情况和财务收支情况进行全面审计，并将审计情况形成书面材料报常委会备案。四是建立任后述职评议机制。在任后监督中，县人大不断探索、拓展述职评议的内容、程序和方法，既着重评议述职对象的工作得失、执法情况，又着重对其人大意识及廉洁自律情况展开调查与评议。评议中侧重于整改，落实于跟踪问效，对评议不称职的，依法进行撤职。
实践证明，人大依法做好任免干部和监督工作必须有效把握履职的基本原则、方法，稳妥推进工作创新。我们的体会是：
一、坚持和依靠党委的领导是做好人大人事任免工作的重要保证
任免国家机关工作人员是法律赋予人大的职权，行使好人事任免权必须树立坚持和依靠党的领导的观念。地方人大在行使任免权过程中要坚决落实党的干部政策，严格按照党对任用干部的政策要求办事，在常委会会议审议过程中，要努力使党委推荐干
www.365gongwen.com
部的意图和拟任人选通过法定程序得以贯彻落实，这是依靠党委领导和支持进行人大人事任免工作的重要保证。
二、正确处理党委推荐与人大任命的关系是做好人大人事任免工作的关键
地方人大在干部人事任免工作中既要坚持和维护党管干部的原则，又要做到实事求是和依法任免。一方面使党委推荐的合格人选要为人大常委会组成人员所接受，另一方面在任免过程中要充分发扬民主，严格依法办事，尊重人大常委会组成人员和人民群众的意见和选择。对有较大争议意见的人选，要及时向党委汇报，积极沟通，提出意见和建议，努力使推荐机关的意见与决定机关的意见相统一。
三、努力使人事任免工作制度化规范化是做好人大人事任免工作的基础
地方人大常委会要不断完善人事任免的制度和程序，制定专门的人事任免工作办法，以及与其相配套的规章制度，使人事任免工作逐步走上制度化、法律化的轨道。同时，要严格按照规定和程序办事，周密做好任命前的各项准备工作，认真组织会议讨论和表决，保证人事任免工作富有成效地进行。
篇十八：人大任前考察
P> 推荐人大代表候选人考察材料一、基本情况**，性别女，汉族，1972年5月出生，2006年6月入党，现任新发村党总支副书记。二、主要德才表现1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。2.工作能力强。工作中注重以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务。工作上扎实苦干，是一名群众信赖的党员干部。三、推荐提名及考察情况2016年3月2日，经党员和群众推荐，陈桃花为我村出席镇第十四次党代会代表候选人初步人选。3月7日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对陈桃花同志进行了全面考察，重点考察了陈桃花同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关党员群众8名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。根据考察情况，经镇党委讨论决定，推荐该同志为第十四次党代会代表候选人初步人选。推荐人大代表候选人考察材料**x，女，汉族，1976年5月25日出生，辽宁昌图市人，大学本科学历、社会学学士学位，讲师职称，1996年6月加入中国共产党，1998年了月大学毕业后分配到**大学公共管理系任教。2005年5月任校团委副书记，2007年11月任团委书记。该同志自参加工作以来，十年如一日，时刻以一个共产党员的标准从各方面严格要求自己，无论是当教师还是搞行政，都能尽职尽责，出色地做好本职工作，并做出了一流的工作业绩。有很高的思想政治素质。在思想和工作部署上能够与党中央的重大决策部署保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，讲学习、讲政治、讲正气。有较强的政治敏锐性，能够自觉围绕学校的中心工作、结合团组织的特点开展工作与活动，自觉将团的工作置于党委领导之下，勇于抵制校园内各种不健康、不正确的思想倾向，倡导主流意识、主流文化，发挥了党的助手与后备军的作用。富有改革创新意识，团组织的工作扎实而富有生机工作勇于创新，业绩突出。在当教师期间，认真钻研教学业务，是省级精品课“行政管理学”课题组成员之一，她的课程被评为学校青年教师教学成果二等奖，连续三年被学校评为优秀教师。在任校团委副书记、书记期间，能够认真研究新时期大学共青团工作的特点与规
律，经常深入团员学生之中调查研究，寻找加强基层团组织建设、发挥团组织作用的有效途径。坚持以党建带团建，主动争取党组织的领导与支持，健全了各级团的组织。认真开展团员先进性教育切实加强团干培训工作，积极开展向党组织推荐优秀团员入党的工作，团员团干队伍建设有了明显提高。几年来，先后组织各级团组织和广大团员开展了“诚实宁信，从我做起”活动、“大手牵小手，关爱女童”活动、“传承文明，阅读经典”读书活动、“保护母亲河，美化我家园”环保活动、“传递爱心，感恩社会”活动等十多项主题活动，引导厂大团员、学生积极参加社会实践，激发了他们关心他人、关心学校、关心社会的意识与热情。积极支持并组织参加团市委举办的各项大型活动。几年来，大学团委先后被评为全市、全省五四红旗团委、全省共青团工作先进集体，涌现出1个全国五四红旗团支部;有5名团员被推荐获得全市、全省“五四青年奖章”，有5名团干部被推荐获得全市、全省“优秀团干部”荣誉称号;先后3次在全市、全省共青团工作会议上介绍了先进经验。*****于2006年被团省委授予“全省五四青年奖章”称号。在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，*****还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能给予支持，为团市委各项大型活动的成功举办做出了突出贡敲。有较强的组织领导能力。严谨自律，作风扎实。生活上节俭朴素，不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，从不以职务的便利贪图个人利益，无论是与学校打交道还是与同事相处从不计较个人得失。她为人谏虚谨慎，谦和
低调善于听取他人意见，善于博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，在领导和同事中有较高威信。认真学习，提高修养。*****勤于学习并且善于学习。她十分注重加强政治理论学刁，全面系统掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，学习党的基本理论、基本路线，坚持理论联系实际，理论指导实践。切实加强文化知识的学习，2005年就自费参加了北京师范大学的硕士研究生学习，目前已撰写完成了毕业论文，即将参加答辫平时十分注重I1读报纸杂志，不放过点滴学习的机会，刻苦钻研电脑知识，还在网上开设了自己的博客，努力从各方面夯实自己的文化功底。她的知识面很广，并且在文学、社会学、伦理学等方面具有一定的造谓。她善于思辫，有较强的文字和口语表达能力，讲话的逻拜性很强。参加工作以来，她先后在国家、省市级报刊上发表个人署名文章和论文13篇。存在的不足：由于*****20多年来始终没有离开学校，社会知识和社会经验有所不足;性格有些内敛，公关能力略显不足这次考察，我们严格按照党政领导干部考核规定的程序和要求进行。首先在学校中层干部和机关干部中进行了民主测评，然后选择20名中层干部进行访谈、征求意见，并听取了本人的工作情况陈述，最后分别听取了校长和党委书记介绍情况、提出推荐意见参加民主侧评的63人，收回有效票61张，其中填写优秀档次的58张，填写称职档次的3张;在参加访谈的20人中，明确表态建议市委提拔重用的19人，有1人态度不明朗，但没有提出反对意见。
综上所述，考察组一致认为：*****政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，勤勉敬业，开拓创新，工作业绩显著，是一名很具有潜质的优秀青年干部，符合团市委书记的任职条件，特向市委提出任职建议。推荐人大代表候选人考察材料同志年12月被党委任命为党委常委、副长，年8月被党委任命为党委副书记、长。从年起到工作担任副长、长至今已有10年。十年来同志全身心地投入到的改革发展稳定的各项工作中，恪尽职守，尽心尽力，开拓创新，勤奋工作，的事业不断推向前进，的面貌不断发生变化，他做出了显著的成绩，凝聚着他全部的心血，深受广大干部职工的好评。同志政治上坚定，思想上上进，有很强的政治意识、责任意识、大局意识，善于把握大局、全局，始终保持清醒的政治头脑，思想敏锐，是非分明，贯彻执行中央和的大政方针态度坚决，始终与党中央保持高度一致。对中央关于加强工作的指示精神，对西部大开发的战略，对屯垦戍边历史使命，对如何从实际出发，抓住机遇，深化改革，加快发展等有较高的认识。任长7年，他带领各级干部，紧密结合实际，实践邓小平理论、重要思想，并形成了一整套行之有效的工作思路，为今后的发展积累了宝贵的经验。同志勤于学习，善于思考，有较丰富的理论知识和较高的理论水平。他平时不仅注重自已的政治理论学习，还经常要求各级领导干部
一定要注意学习马列主义，提高辨别是非、解决和分析问题的能力。他把学习化为审时度势、总揽全局的本领，化为善抓机遇、善谋良策的能力，化为务实求真、开拓创新的水平，化为执政为民、造福百姓的热情。他具有顽强向上的个性，能够坚持原则，敢于开展批评和自我批评，坚持民主集中制原则，遇事能与班子成员交换意见，沟通思想，尤其在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见。坚持经常下基层调研，倾听群众呼声，认真对待群众来信来访。作风正派，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高威信。他有着强烈的事业心和责任感，有很强的敬业精神，为了屯垦戍边事业，为了致富职工群众，发展壮大，他深感压力很大，担子很重，始终以食不甘味、夜不能寐的精神状态一心扑在工作上，放弃了许多休息时间，努力工作。他善于根据时代需要和实际情况，作出正确判断，志存高远，谋大事干大事，善于抓住干系职工富裕、全发展的主要矛盾并提出解决问题的措施办法。他思路清晰，有大手笔，做大文章的气魄。同志与党委一班人认为的发展必须有一个长远的发展思路，为此，他理论联系实际，在深入基层调查研究的基础上，审时度势，集中集体智慧，提出并不断完善发展思路，形成了“强农兴牧、重工活商、深化改革、放宽政策、调整结构、发展庭院，种养加相结合，加快产业化进程，产供销一体化，加快城镇化建设，贸工农全面发展”
的发展思路。实践证明，这条发展思路既符合上级政策，又切合实际，更重要的是体现了全广大干部职工的愿望。明确了发展思路，关健要采取有力的措施抓落实。几年来，同志和党委一班人紧紧抓住发展这个第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题的信念，面对地处边远的自然条件差，基础薄弱的情况，不畏困难，奋力拼搏，经济社会保持了良好的态势。全实现国内生产总值.亿元，比“九五”初的.亿元净增.亿元。国民经济连续几年保持较高增长，年比上年增长.%，年比上年增长.%，年比上年增长.%。资产总额由“九五”初的.亿元，增加到年的.亿元，净增.亿元，增长.%。资产负债率由上年的.%，下降到年的%，同比下降.个百分点。耕地面积年突破万亩，比“九五”初增加万亩。年总播面积.万亩，比“九五”末增加万亩;抓住“引额济克”工程的发展机遇，南部由过去种植面积仅有.万亩，扩大到年耕地面积达到.万亩，年达到万亩。牲畜饲养量年达到.万头(只)，比“九五”初的.万头(只)净增.万头(只)。“八五”末牲畜饲养量.万头(只)，为地区的/，年饲养量达到.万头(只)，为地区的/强。职均收入职均收入元(含庭院收入)，比“九五”初净增多元，比上年净增元，增长.%。积极推进各项改革，经济呈现出新的活力。落实土地承包长期固定不变和划分两用地的政策，两费自理，租赁经营和职工经营自主权不断扩大。单位全部实行了会计委派制，成立了统一采购中心。积极推行农机和牲畜作价归户。实行工业企业公司制改造，并从优势资源入手，组建集团公司，延长产业链。从真贯彻”+”文件精神，对家企
业依法实施了破产重组，化解债务.亿元，%以上的破产企业重新启动，如停产年之久的小麦淀粉厂当年投产当年实现盈利。为做大做强建材业，与伊力特合资联营的万吨水泥股份有限公司开工兴建。加大经济结构调整力度。种植业结构从两元走向多元结构，经济作物播种面积不断增加，年达到.万亩，占总播面积的%，同比增长.%。畜牧业通过实施示范工程、“双百万”工程，千名干部帮扶职工家庭养畜和“三个一千”工程，已成为发展的支柱产业和新的亮点，畜牧业在大农业中的比重已达到%。工业重要是依托优势和农产品深加工，走集团化之路。同时大力发展非公有制经济，非公有制经济所占的比重由“八五”未的.%发展到年的%，全一、二、三产业各占比例由“八五”未的.::.调整到::。抓住西部大开发战略机遇，加强基础设施建设。重视发展后劲建设，积极实施以“三个四”、“三个一”工程建设为主要内容的农业基础设施建设，累计完成生态农业综合开发万亩，低产田改造万亩，高产田建设万亩;建防渗渠.公里，修沙石路面.公里，植道路林.公里;挖排灌渠.公里，建设喷灌地.万亩，增节水.亿立方米。生产条件改善，生产水平提高，粮油亩产分别比“九五”初提高.公斤和.公斤，也极大地提高了广大职工兴农致富的信心和积极性。依托小城镇建设和城市建设带动经济发展，危旧住房改造和小城镇建设取得可喜成绩。新建职工住房万平方米，万多人告别危房喜迁新居。团场小城镇建设步伐加快，小城镇建设已具雏形，水、电、道路、通讯等基础设施建设基本到位。完成以为中心向四周幅射的“千
里绿色通道工程”多公里，职工的居住条件和生活环境有了极大的改善。城市建设日新月异，几年来完成道路建设多公里，其中市域道路多公里，改造通讯线路公里，拆迁房屋万多平方米。还改扩建了水厂，兴建了文化设施，上马了城市排污工程，启动了供热中心，建起了较大的商贸中心，实施了城市防洪和亮化工程，南湖旅游开发全面启动，实施平顶山荒山绿化工程。城市建设对于树立形象，增强凝聚力和向心力起到了积极作用。同志具有开拓创新的精神，敢想敢干，有胆有识，有一股子闯劲、拼劲，有“咬定青山不放松”的斗志，有目标一经明确定能矢志不渝，不达目的，誓不罢休的精神。他的才能在于他的敏锐眼光，在于他的胆识、气魄。他善抓机遇用活政策，在这几年的发展中他思路超前，具有前瞻性，城市建设、团场小城镇建设、团场危旧住房改造，农田网改造，绿色通道，平顶山绿化等等都体现出了他的气魄和作风。他懂经济、善管理，有较强的组织管理能力，善于根据不断变化的情况作出正确的判断，善于根据形势变化及时作出科学的决策。同志作风正派，意志坚强，能够自觉抵御腐朽思想的侵蚀，用党员标准严格要求自己，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想，下基层轻车简从，不参加吃请。经常告诫家属、子女、身边工作人员严格自我约束，加强教育、监督和管理，不搞特殊化。自觉接受监督，时刻警醒自己，坚定共产主义理想信念，身体力行共产主义道德。
这几年的发展变化，充分说明实干兴邦;说明抓住机遇，用好用活用足政策就能够加快我们事业的发展;说明配好一个班子，尤其是把那些有强烈革命事业心、善经营会管理、敢想敢干的人选进班子担当重任，对事业的健康快速发展至关重要。推荐人大代表候选人考察材料一、基本情况孙伟杰，性别男，汉族，1966年6月出生，1986年2月入党，现任新发村党总支书记。二、主要德才表现1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。2.工作能力强。工作中注重以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务。工作上扎实苦干，是一名群众信赖的党员干部。三、推荐提名及考察情况2016年3月2日，经党员和群众推荐，孙伟杰为我村出席镇第十四次党代会代表候选人初步人选。3月7日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对孙伟杰同志进行了全面考察，重点考察了孙伟杰同志在关键时刻、重大原则问题
上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关党员群众12名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。根据考察情况，经镇党委讨论决定，推荐该同志为第十四次党代会代表候选人初步人选。