医院人才工作经验做法和特色亮点（10篇）医院人才工作经验做法和特色亮点 只做精品 人才工作特色亮点工作经验汇报二立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企下面是小编为大家整理的医院人才工作经验做法和特色亮点（10篇）,供大家参考。
篇一：医院人才工作经验做法和特色亮点
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人才工作特色亮点工作经验汇报二立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。X紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批
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城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力**产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立X人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善X的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。
营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《X人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“X人才服务卡”，为人才在X创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。打造X“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流，
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进一步畅通人才诉求渠道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈进。
同时，通过构建人才对话交流平台，分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，进一步增进人才沟通互联，激发人才创新活力，促进人才资源共享，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，营造待遇从优、后顾无忧的生活环境
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篇二：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作经验做法特色亮点汇报
坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。
同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；
研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x
区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等x个项目获得市级扶持资金x万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。
筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x区依托x科技产业园、X理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向x集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，x区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的x科技产业园，整合“金鼎x分园”“同景智库x分园”“秘境Mx创意园”，设立X国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。
围绕“X旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X电视台国际频道等x家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x区研究制定了《x科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入x亿元广告文化科技产业引导资金，在X国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介
服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐x家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，x家企业及x个项目累计获得扶持金额x.x万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，x区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
篇三：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作特色亮点经验材料二近年来，X市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。突出“引”，完善政策体系。先后制定出台《X市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《X市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年，累计发布X余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。突出“用”，统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。突出“放”，破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。
突出“留”，营造良好环境。聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属X所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性X-X万元的安家补助和X-X万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。
篇四：医院人才工作经验做法和特色亮点
医院中医药工作亮点及经验交流总结
我县XXXX年被评为基层中医药工作先进单位以来，始终做到重视程度不减、投入强度不减、扶持力度不减，把保持基层中医药工作先进单位、全省中医药服务县乡村一体化管理试点、县乡中医药一体化管理试点工作有机结合，推动全县中医药事业快速、持续、健康发展。
一、强化组织领导、突出中医药地位。我县自XXXX年在全省率先启动中医药服务县乡村一体化管理试点和基层中医药工作先进单位创建工作以来，县委、县高度重视，为确保中医药工作顺利开展，成立了以分管副县长为组长，办、卫生、财政、发改、人社、农委、教体、文广旅新、市场监管等部门负责人为成员的领导小组，并根据工作任务的不同，随时对领导小组进行调整，领导小组在县卫计委常设办公室，协调全县中医药工作。我县始终把中医药工作纳入经济社会发展总体规划、卫生事业发展规划和县年度工作目标，专项编制了中医药事业发展十四五规划，做到了中医药事业与经济社会发展、卫生事业发展同规划、同部署、同考核、同落实。
二、加大投入、落实扶持政策。发展基层中医药工作需要实打实的干货。为落实对中医药工作的扶持政策，我县先
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后制定了一系列扶持中医药发展的文件和规定，对中医药服务在政策上予以倾斜。对中医药事业经费实行财政单列，年均增长率均超过年度卫生事业费XX%以上。XXXX年，县投入XXXX万元配套建设县中医院住院医技综合楼建设，近三年来，县投入XXX万元用于乡镇卫生院、村卫生室的标准化建设及部分乡镇卫生院的“中医馆”建设，改善了中医药服务基础条件，提升了基层中医药诊疗水平和中医药服务能力。
我县将中医药服务项目和中药饮片（含颗粒剂）、中成药、中医药适宜技术及自种、自采、自用中草药纳入城乡居民基本医保补偿范围，对中药饮片（含颗粒剂）实行加成XX%销售。对参加城乡居民医保的住院病人报销起付标准下降XXX元，报销比例在原有基础上提高XX%。
出台《XX县基层医疗卫生机构经费补助办法》，将中医药事业作为重点投入项目，将常见病、多发病的诊治及诊断明确的慢性病康复理疗、护理和中医适宜技术服务列为基本医疗服务补助范围。
县《XX县县乡中医药一体化管理试点工作方案》（怀政办[XXXX]XX号）明确提出，我县各项中医药鼓励政策措施继续执行，同时，自试点方案下发之日起，县财政每年安排XX万元，用于中医药人才培养和对表现突出的中医药人员的奖励，提高中医药人员的工作积极性和主动性。多年来，
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上述政策措施得到了坚决贯彻落实，为全县中医药事业的发展提供了强有力的保障。
三、加大宣传力度，普及中医药知识。多年来，我县采取制作展板、散发资料、悬挂条幅、电视报道、专题讲座、义诊咨询等方式，进社区、进农村、进家庭，普及中医药文化知识，营造全社会共同关注、支持中医药事业健康发展的浓厚氛围。为此，县专门出台了《XX县中医药文化宣传实施方案》（怀政办[XXXX]XX号），开展了以大型义诊、健康咨询、文艺汇演、设立中医药文化宣传栏以及在中小学校园内开设“百草园”等多种形式的宣传活动，在全县宣传普及中医药科普知识，弘扬中医药文化，提高城乡居民的中医药知晓率。近年来，在XX所中小学校园内开设了“百草园”种植中草药、设立了中医药文化宣传专栏；在全部的乡镇卫生院和社区卫生服务中心以及XXX多个村卫生室开设了中医药文化宣传专栏，开展了以“弘扬中医国粹”为主题的大型义诊暨中医文化宣传汇演XX场次，抽调县中医院临床科主任担任专家义诊XXXX余人次，发放中医文化宣传单（册）XXXXX余份。为使中医宣传入耳、入脑、入心，XX县中医院专门成立了业余文艺宣传队，经常深入基层演出有中医药宣传内容的文艺节目，并在演出过程中穿插中医药知识有奖问答。通过一系列活动的开展，使我县城乡居民中医药知晓
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率显著提升，中医药服务群众满意度得到大幅提高。近两年，我县通过实际工作形成并提出的“传承弘扬中医国粹，促进我市中医药事业健康持续发展”、“加大中医药宣传力度，提升乡村中医药服务能力”等市人大提案，得到了市级领导及有关部门的的高度重视，并把我县这些先进经验和做法在全市试点推广。
四、加强中医药人才培养，提高中医药服务水平。我县充分发挥县中医院龙头作用，加快县中医院住院医技楼建设，推进县中医院十三五期间创三级。利用县中医院人才优势和基层常见病多发病中医药适宜技术推广培训基地等有利条件，每年固定开展两期中医药适宜技术培训，定期或不定期组织专家深入乡镇、村室开展中医药适宜技术现场培训指导、监督检查等，帮助提高乡村两级中医药服务水平。近三年来，通过集中培训和组织专家深入乡镇村室培训、督查指导等形式，开展培训XXX多场次，受训XXXX多人次。为有效提高乡镇的中医药服务水平，县中医院制定了对口帮扶方案，帮助乡镇卫生院加强农村常见病、多发病的中医药防治工作和急诊急救能力的提高，提升农村医疗卫生服务条件及综合服务能力;帮助乡镇卫生院建立、健全乡村医生各项管理制度，强化对村卫生室和乡村医生的管理;定期开展中医药知识和技术操作规范的培训。县中医院为保障帮扶方案有效落实，
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制定了中医药帮扶相关鼓励措施：参加乡镇对口支援人员按每人每天支医补助XXX元，伙食、交通补助XX元，计XXX元每人次补助；为鼓励乡村两级卫生技术人员来院进修学习，县中医院在免收进修费的同时，每人每月发放XXX-XXX元的生活补助费。近三年来，派驻中医药专家XXX余人次深入乡镇坐诊帮带，接收乡村两级卫生技术人员进修学XXXX余人次。通过培训、帮带、技术指导、进修学习等多种形式，有效提高了乡村两级中医药人员的技术水平，培养了一批能中会西的卫生技术人员，全面提升了县乡村三级中医药服务能力。XX镇中心卫生院在县中医院的帮扶下于XXXX年顺利通过了二级综合医院的评估验收。
篇五：医院人才工作经验做法和特色亮点
加强医院人才梯队建设的一些做法和体会
作者：谢发丽来源：《现代经济信息》2018年第17期
摘要：在新医改形势下，人才梯队建设对医院的长远发展具备了十分深远的意义。在本文中，笔者结合个人工作经验，以人才梯队建设中存在的瓶颈为切入点，对医院人才梯队建设进行了全面分析，以期为相关工作人员提供一定参考。
关键词：医院人才梯队建设；做法策略；体会分析
中图分类号：R197.322文献识别码：A文章编号：1001-828X(2018)025-0077-01
在《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式实施后，我国医疗行业的竞争日趋白热化。对大型公立医院而言，要在保证其社会公益性的前提下提升自身行业竞争力具备了前所未有的难度。在这种行业环境下，大型公立医院纷纷对医院核心人才的培养引起了高度重视。
一、人才梯队建设对医院发展的意义
在现代管理学理论中，人才梯队建设是一项较为复杂的系统工程，其通常呈现出层层递进的特征。借由良好的指导与实践，人才梯队假可推动非人才状态向人才状态、低层次人才状态向高层次人才状态的转换。而对医院而言，人才梯队建设的核心目标就在于为医院持续培养不同层次的管理人员与医务人员，以满足医院长久发展的需要。在业内竞争日趋白热化的医疗业，人才梯队建设可谓关乎医院的兴衰。选拔、任用、培养一支政治正确、专业过硬、作风优良和结构合理的人才队伍，是当下医院长久发展的必备条件，若无梯队式的人才保障，医院的发展可谓步履维艰。
二、医院人才梯队建设过程中的瓶颈分析
1.医院人才年龄结构不合理
合理的人才梯队是实现团队可持续发展的根本基础，当前部分医院的人才团队年龄结构十分不合理，很多学科长期以来都依靠于老专家才能正常进行。第一梯队接班人的缺失使得医院不具备长期稳定的业内竞争力。同时，当下医疗行业中恶性竞争亦时有发生，竞争机制的不规范则造成了一定的人才流失。例如，当科室之间存在恶性竞争时，无论是哪一方取得最终的胜利，都可能导致一定的人才流失，甚至还会影响部分科室成员的工作情绪。鉴于此，如何打造一支人才年龄结构合理的团队成为了部分医院亟待解决的问题。
2.人才引进难度大，人才流失严重
县级医院在人才的引进方面受限于待遇、编制、地理位置等原因，造成人才引进困难，人口流失严重。随着各种民营医院的建立，公立医院受到了严重的冲击，部分民营医院福利不比公立医院差，而且有些方面民营医院更加灵活。并且县公立医院人员编制总是受限，身为事业单位行政编制不归自己管，人才引进方面缺乏灵活性。县公立医院相较于上级医院还是缺乏新引力的，无论是在执业环境方面还是生活方面，总是倾向于更经济更发达的地区。县公立医院派去上级医院进修的医生有可能被大医院吸引，造成了人财两空的局面。
3.在人才策略上重引进而轻培养
部分医院在人才策略上有“重引进而轻培养”的误区，其对内部人才的挖掘和培养机制尚不完善。这部分医院将发展的期望寄于引进外来人才。而实际上，相较于吸纳外部人才，内部人才的培养则更具有效性，深入挖掘并培养内部人才对医院的长远发展具备重要意义。
4.培养目标不清晰，缺乏激励机制
不同学科之间的密切配合是实现医院长期发展的先决条件。而为实现不同学科人才的均衡发展，院方应制定具有针对性的培养策略。对于重点学科，院方应重视科研型人才与临床型人才的培养；对非重点学科，院方应重视打造临床特色，并逐步提升其科研能力。然而现阶段部分医院的人才培养战略并没有清晰的目标。另外，部分医院在人才激励机制的针对性不过突出，过于笼统的激励机制并不利于人才积极性的激发。
三、加强医院人才梯队建设的具体可行措施
1.选贤举能，优化人才结构
为充分发挥人才优势并挖掘内部人才，我院十分重视人才的选拔与培养机制。其具体措施主要体现在以下三个方面：其一，我院积极为现有的学科技术骨干提供良好的科研及临床工作条件，并积极为其创造展现能力的平台；其二，为充分发挥老专家的核心作用，我院积极采用了延聘、返聘等方式；其三，为突破传统的人才框架，我院十分重视青年员工的培养与任用，从而有效解决了人才断层、学科骨干老龄化的问题。
2.进一步完善医疗教育工作
对院内医疗人员进行持续地教育是培养院内人才的有效途径。为实现这一点，我院在政策、财力与时间上都对医疗教育工作提供了大力支持。具体措施主要体现在以下三个方面：其一，我院充分发挥了院内专家的带头作用，我院每月将组织院内专家进行数次全院性的授课；其二，我院要求各个科室需根据自身特点定期进行业务学习，其形式有疑难病例讨论、技术交流会等；其三，聘请学科专家来院进行技术指导。为保证医疗教育效果，院方可采取学分制等统计方式，并在每年末由各科室自行统计学分数。
3.建立专项基金，为表现突出的员工提供进修机会
根据发展需要，医院应每年准备一定比重的人才培养专项基金，其具体用途可以是选派优秀员工前往国内外知名医院进行进修深造等。在选派优秀员工外出进修时，进修内容应以本院的新技术、新项目为主。为最大化专项基金的作用，院方应要求每一位外出进修人员在返院后面向全院讲授所学的内容，并分享自身的进修经验、心得与体会。
4.构建完善合理的激励与考核体系
激励与考核体系的构建能为医院人才梯队建设创造良好条件，结合相关现状，医院应将考核重点确立为品德、能力和业绩。借助资金支持、政策倾斜等激励方式，鼓励医疗人员积极进行探索探究，从而不断提升自身专业素质与业务水平。为全面建设科研型医院，医院应鼓励员工申报课题，并对科技项目提供一定资金补助。例如，在省级刊物上发表文献报销80%费用，在国家级刊物上发表文献报销100%费用等。
四、结语
综上所述，医改的新形势为医疗行业提供了机遇与挑战。为加强医院人才梯队建设，相关单位积极总结人才引进与培养的成功经验，并从优化人才结构、完善医疗教育工作、建立专项
基金、构建完善合理的激励与考核体系等方面入手来构建科学合理的人才梯队，从而推动医院的长远发展。
参考文献：
[1]丛洪斌,孔琳娜,聂宏伟,耿玲.基于新医改的医院人才梯队建设模式探索[J].产业与科技论坛,2017,16(15):284-285.
篇六：医院人才工作经验做法和特色亮点
区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报
区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报3篇20__年，柯城区卫健局在区委区政府的领导下，在市卫健委的指导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，践行“大卫生、大健康、大服务、大共享”理念，加快建设“健康柯城”，取得了显著成效。一、创新突破，医药卫生体制改革进一步深化(一)“最多跑一次”改革扩面提质。一是窗口服务跨步提速。全区设置批准新执业登记16家医疗机构，办结医疗机构校验___户次，办结医师执业许可420件，办结护士执业许可462件，公共场所新发证28家、发放母婴保健人员证12本。办结率__，群众满意度__。二是智慧医疗助推改革。普及网上预约挂号，检查检验报告实现电子化;开通诊间结算、病区结算、床边结算等功能;开通电子健康卡服务，全区2家区级医院、18家基层单位已与省电子健康卡平台对接，可在挂号收费、医生工作站、药房等服务场景刷卡。截至目前，全区开卡量达二十多万张。三是“两个延伸”创新提升。一是向基层医疗机构延伸，启用“诊间结算服务”，鼓励支持民营医疗机构参与“最多跑一次”改革。二是向公共卫生服务领域延伸。推进各类公共卫生智慧化服务，为群众提供自助、方便、安全、快捷的服务模式。依托“互联网+健康”在群众家中实现“挂号+就诊+支付+报销+取药”移动支付一站式医疗服务，为行动不便的患者，实现就诊、费用结算零跑腿。(二)医药卫生体制改革有序推进。公立医院综合改革不断深化。公立医院管理体制和运行机制改革不断深化，区人民医院扩大实施临床路径病种管理，试行单病种收费管理，开展优质护理服务。继续做好医联体建设工作，进一步完善浙江省肿瘤医院对口支援工作，安排好“7+_”专家来院工作，充分发挥省肿瘤医院
派驻专家在肿瘤学科发展中的作用。基层医疗服务体系优化升级。继续推进“双下沉、两提升”和市县优质资下沉，省肿瘤医院下沉到区人民医院完成门诊诊疗11___人次，开展手术___人，市区级医院下沉到基层医疗机构门诊人次10___人，开展手术___人。继续推动航埠、石梁二家省级中心镇卫生院服务能力提升建设工程，使其医疗服务范围辐射周边乡镇，成为县域医疗技术分中心，对邻近乡镇卫生院进行技术指导和帮扶，在县域分级诊疗中起到承上启下的功能。
(三)为钉钉未来医院提供柯城方案。持续探索家庭医生健康管理服务模式创新，率先使用钉钉开展家庭医生健康管理服务，已有17家医疗卫生机构上线，线上签约居民达7万多人，更有协同上级医院专家与慢病患者进行线上直播互动。9月11日，在由市卫健委、柯城区人民政府联合主办，阿里巴巴钉钉公司承办的衢州钉钉未来医院协同服务平台上线发布会上，柯城区首创的钉钉家庭医生服务平台精彩亮相，向全国展示家庭医生签约服务的柯城样板。
(四)“互联网+医疗”路径最优。积极思考“互联网+医疗健康”对外服务模式，用心选择对外服务入口。综合考虑国家、省、市相关政策，结合柯城实际，全面打造“健康柯城”微信服务号。深入基层倾听群众所需，走访医院了解医护人员需求，规划“健康柯城”系统框架，最终设置3个大类，___个小类，___个子项，功能已上线试用。
(五)行政审批服务便捷高效。深入实施“放管服”改革，扎实推进“最多跑一次”改革，试行公共场所卫生许可证“无证明办理”模式，试行部分事项许可市域通办。借助网上办、掌上办、双向快递、上门服务等方式，政务服务事项__实现“零跑腿”。大力推进“一件事”全流程最多跑一次，重点推进“诊所”5个工作日办结等事项审批一件事。推进二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”，优化医疗机构诊疗科目登记。
二、强化防控，公共卫生服务水平不断提升(一)基本公共卫生服务推陈出新。制定年度项目绩效考核实施办法，通过项目绩效方案精准化、考核形式多样化、项目台账资料整理标准化、项目培训精细化、项目宣传扩大化等举措，进一步巩固基层人员项目服务能力。居民电子健康档案建档率达__._，档案合格率达__以上，新生儿访视率、0-6岁儿童健康管理率、早孕建册率、孕产妇系统均达__以
上，高血压、糖尿病患者规范管理率在原有基础上提升2个百分点，严重精神障碍患者管理率__._，规范管理率达__._，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均达__以上，年度未发生重大突发公共卫生事件。
(二)妇幼健康服务稳步提升。落实出生缺陷防治民生实事项目，继续实施城乡妇女免费两癌检查项目，举办市区两级产科医院母婴保健技术培训班、全区托幼机构卫生保健管理岗位知识培训和保育员培训班，提升妇幼保健服务水平。建立出生“一件事”联办机制，在全区三家产科医院实现出生医学证明申领、落户、参保登记，预防接种证和母子健康手册等“多证联办”一站式服务，优化办事流程，1至10月份已完成线上办理180件。
(三)家庭医生签约有效开展。加强家庭医生签约服务绩效考核，进一步推进家庭医师签约服务工作,构建分级诊疗制度建设基础;引导签约对象合理有序就医，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医格局。20__年家庭医生签约服务人数149___人，签约率__._，其中十大类重点人群签约125___人，签约率__._。
(四)疾病预防控制持续强化。1至10月份我区确诊3例输入性登革热病例，患者均已治愈出院，密切接触者全部开展医学留观，各项防控措施落实及时有效，未出现本地新发病例。加强地方病防治工作，举办年度地方病防治专题培训班，全年共计查螺面积达0000㎡，其中九华乡新宅村、上彭川村发现有螺面积
8700㎡，多次邀请省市专家对灭螺工作进行现场督导，目前九华乡正在实施对有螺区域进行环境改造。
(五)重精患者管控巩固加强。1至10月份全区共建立精神病人专项档案并管理2___人，其中有肇事肇祸史患者___人，正在住院治疗___人，出院在家管控___人。定期开展相关培训覆盖网格员、社区民警、民政干部、助残员、精防医生、村居干部等，进一步提升基层工作人员对精神疾病的认识。基层单位试点设立严重精神障碍患者全额保障领药服务点工作。
篇七：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作特色亮点典型经验材料汇报“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，X以“人才强X”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才X名左右，确保引进的人才是符合全X经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
篇八：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作典型经验特色亮点材料X区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。积极落实X市印发的《X市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《X市人才引进工作办法（试行）》《X市教育人才引进工作实施办法（试行）》《X市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》人才引进相关文件，围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我区优势主导产业发展需要的各类人才，进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚。X年以来X区招聘行政事业单位工作人员X人，其中招聘党政机关同工同酬工作人员X人，中小学、幼儿园教师X人，招募三支一扶、社区民生志愿者X人，引进人才X人，确保“肥水”尽流“X田”。人尽其才，聚焦发展“用才”新载体。坚持党建促乡村振兴、促脱贫攻坚，充分发挥组织优势和人才优势，围绕农技推广、畜牧兽医、乡镇旅游等内容选优下派一大批具有创新带富能力的“土专家”“田秀才”走进基层一线，持续强化教育培训，形成让众人变“能人”、让“能人”带众人的良好发展氛围。截止目前X镇推出每周六一期的消费扶贫爱心集市，并主动向全区X多家单位发出到X镇采购、参观、旅游的邀请，以此带动农户增收。
强化保障，用心用情“留才”优环境。为了从“衣食住行”全方位免去人才的后顾之忧，为引进人才“量身”解决住房难题，结合全区内人才环境和经济发展实际需求，统筹协调X个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《X区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。
篇九：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作经验做法特色亮点汇报
人才工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整
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体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变单打独斗为集中发力，强力聚合人才工作叠加效应。围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了资金配套促项目，项目推进促工作的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，农业返乡创业青年人才培育基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设等x个项目获得市级扶持资金x万元。坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x区依托x科技产业园、X理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向x集聚。在科技强区、人才强区思想的指导下，x区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的x科技产业园，整合金鼎x分园同景智
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库x分园秘境Mx创意园，设立X国家广告产业园，形成一核多分园的空间发展布局。围绕X旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X微小品牌孵化推广平台的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X电视台国际频道等x家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。x区研究制定了《x科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入x亿元广告文化科技产业引导资金，在X国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训创业免费十道菜；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐x家财园助企贷拟贷款企业与银行合作，x家企业及x个项目累计获得扶持金额x.x万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。为提高对人才的服务水平，实现柔性引才，x区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根
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据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
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篇十：医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作典型经验亮点做法汇报“一个融合”：将人才工作与经济工作相融合。经开区科创部门与招商部门密切沟通，一定程度上实现优质项目的信息共享，以最高的效率予以项目最大支持力度，实现项目后期服务上的衔接，避免出现“招商部门引进来，科技部门跟不上”，或“科技部门孵化完，招商部门不爱管”的现象。“两个参与”：一是招商部门参与优质人才项目的引进工作。人才项目的引进，归根到底是以一家企业落户的形式完成，因此，在进行科技人才招商时，双方的互相支持和配合，势必事半功倍。二是科创部门参与招商部门的招商工作。对于招商部门洽谈的项目，科创部门挖掘其申报亮点，并提早介入、提早规划，协助规划申报事宜。“三个依托”：一是依托平台招项目。加强江苏省生产力促进中心联系与合作，依托其资源优势，全面对接海外高层次人才，营造“大众创业，万众创新”的良好氛围，吸引优质项目落户。二是依托自有企业育项目。鼓励辖区优质科技型企业搭建研发机构、引进高端人才。对于企业引进的高端人才，不仅要第一时间掌握，更要第一时间对接，并帮助项目规划。
三是依托基金引项目。申报领军人才的项目中，多数是有一定的资金需求初创项目，通过协助其对接基金，发挥桥梁作用，帮助初创团队解决融资难等资本问题，助力初创企业发展，从而吸引更多初创团队落户。
“四个调动”：一是调动中介机构的积极性。对于为人才项目提供优质服务的中介机构，在项目申报、面试、获批等不同阶段予以不同奖励，鼓励其提供更优质的服务。
二是调动人才的积极性。对于有意愿申报各级领军项目的人才，安排专业的申报团队指导其完成网上申报材料的提交，并进行面试前的辅导。对于获批的领军项目，将积极帮助协调项目落地事宜，尽量降低人才的时间成本和资金，调动人才的积极性。
三是调动空闲载体的积极性。在载体缺乏的情况下，加快科创园等载体建设的同时，通过政策引领，调动社会空闲载体积极性，鼓励支持空闲载体转型升级，搭建众创空间，引进科技型、人才型初创企业。
四是调动企业的积极性。通过给予一定的配套奖励，鼓励企业加大研发投入、强化引才力度，达到“以企业育人才”的目的。
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