个人十四五规划建言献策（8篇）个人十四五规划建言献策 云南省广播电视局公开征集“十四五”广播电视和网络视听规划编制意见建议的通告 文章属性 •【制定机关】云南省广播电视局 •【公布下面是小编为大家整理的个人十四五规划建言献策（8篇）,供大家参考。
篇一：个人十四五规划建言献策
云南省广播电视局公开征集“十四五”广播电视和网络视听规划编制意见建议的通告
文章属性
•【制定机关】云南省广播电视局
•【公布日期】
•【字号】
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】广播影视
正文
云南省广播电视局公开征集“十四五”广播电视和网络视听
规划编制意见建议的通告
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年规划,也是广播电视高质量跨越式创新性发展的第一个五年期,为更好地了解广大群众、社会各界对我省广播电视和网络视听“十四五”期间(2021-2025年)发展的愿望与期待、诉求与建议,努力把“十四五”规划编制成聚共识、集民智、汇民意的科学规划,诚邀广大群众、社会各界为云南省“十四五”广播电视和网络视听规划建言献策,携手描绘云南广电未来五年的发展蓝图。
从即日起至2020年10月30日,广大群众、社会各界可以通过电子邮件以及信函反馈等方式发送建议意见。建言献策要求内容精炼、文字简洁,每条意见建议原则上不超过1000字,电子邮件及来信来函请注明联系人及联系方式。
邮寄地址:云南省昆明市人民西路182号云南省广播电视局规划财务处
邮编:650031电子邮箱:****************
联系人:***
联系电话:*************。
篇二：个人十四五规划建言献策
900多场活动聚焦“十四五”九大民生问题
作者：朱琦来源：《上海人大月刊》2020年第07期
500多位市人大代表参与、970多场活动、3900多条意见建议……5月中旬至6月上旬，蒋卓庆主任等市人大常委会领导和市人大代表一起，围绕听取人民群众对上海市“十四五”规划编制中涉及民生领域内容的意见建议等主题，开展了2020年第一次市人大代表集中联系社区活动。
3900多条意见建议反映民生
本次集中联系社区共有570多位市人大代表和3000多位区、乡镇人大代表参加，与12000多位社区居民以及驻区企业、楼宇、园区、学校、医院、养老机构、社会组织的群众代表进行了联系，聚焦“十四五”时期本市在促进就业、积极应对人口深度老龄化、深化教育领域改革、提升医疗卫生水平、改善市民居住条件和居住环境、推进新农村建设、加强城市交通管理、改善生态環境、满足市民公共文化需求等九大民生领域问题，听取各方意见建议，组织开展了970多场座谈、视察、走访等活动，共收集3900多条意见建议，其中涉及“十四五”规划编制的意见建议831条。
“三结合”传递基层声音
将开展“十四五”规划专题调研与发挥人大代表作用相结合。高质量地审查和批准“十四五”规划纲要是人大的法定职责，今年市人大常委会将开展“十四五”规划专题调研作为年度重点工作。市人大常委会代表工委与市人大财经委共同确定此次联系社区的主题，紧密结合市人大常委会重点工作，聚焦“十四五”时期民生重大关切问题，充分发挥代表密切联系人民群众的优势和特点，深入社区基层，广泛听取意见建议。市人大常委会领导对此次活动高度重视，带头积
极开展联系活动。6月4日，市人大常委会主任蒋卓庆赴虹口区北外滩街道参加代表联系社区活动，听取人民群众的意见建议，并实地走访了东海小区和山寿里旧改征收基地。市人大常委会各位副主任也通过座谈、视察、走访等多种形式开展联系社区活动。代表们按照自己熟悉、关注的领域或者所联系群众感兴趣的领域，选准切入点，选择若干问题重点调研，并就相关问题与人民群众互动交流。代表们表示，此次联系社区活动是让代表全过程参与“十四五”规划编制工作的有效形式，要及时传递基层的声音，向有关部门积极建言献策。
将做好疫情防控工作与优化联系活动组织实施工作相结合。市人大常委会代表工委统筹做好疫情防控和联系社区活动的组织实施工作，与市人大财经委紧密协作，与各区人大常委会紧密联动，确保联系活动高质量地开展。市人大财经委在“上海人大”政务微信中开设“十四五”规划专栏，帮助代表更充分地了解规划工作整体情况。各区人大结合实际细化活动方案，指导各乡镇人大、街道人大工委做好相关服务保障工作。各区进一步拓宽听取意见对象的范围，由居民区向驻区单位、社会组织等延伸，邀请部分区、乡镇人大共同参与，让收集的意见建议更具广泛性和针对性。由于本次活动主题的涉及面较广，各区强化对代表的服务保障。比如，金山、奉贤等区事先加强与代表联系沟通，为代表定制个性化联系方案，提升了联系活动的效率和精准度。各区积极丰富和拓展联系的形式。比如，长宁区采取线下“面对面”与线上“屏对屏”结合、实地视察与座谈交流并重、居民区与驻区单位同步等多种新模式，扩大联系群众的覆盖面;宝山区请代表进“家”入“站”开展活动，有效发挥“家、站、点”平台功能作用;普陀区将联系社区活动与正在开展的市人大代表专题调研有机结合，针对人口发展问题，提出前瞻性的思考和针对性的政策建议。
将健全完善人民群众反映意见建议的处理反馈机制与提高联系活动实效相结合。人民群众对编制好“十四五”规划十分关注，希望市政府把高质量发展更多体现在增进民生福祉上。因此，人民群众对此次代表们主动深入社区听取意见反响较好，参与热情很高，代表与人民群众的距离进一步拉近。联系社区活动所收集的意见建议，将根据分级处理反馈机制和代表反映社情民意归集分析机制进行处理，从而更好地反映社情民意、回应群众呼声。
篇三：个人十四五规划建言献策
我为云阳发展建言献策范文
加快推进万云奉巫江南高速公路建设万州至云阳至奉节至巫山江南沿江高速公路已进入《重庆市高速公路规划》，交通运输部初步同意将该项目纳入国高网，目前可研编制工作正在全力推进。建议继续加快推进万云奉巫江南高速公路，尽快纳入国高网并开工建设，助推长江经济带快速发展。该公路建成后，有利于形成沿江省际大通道，加快建成三峡库区综合交通枢纽；有利于串联旅游景点，打响三峡黄金旅游国际品牌；有利于巩固脱贫攻坚，助推乡村振兴，为建设长江经济带添砖加瓦。将云阳纳入万达开川渝统筹发展示范区建议争取将“万达开川渝统筹发展示范区”调整为“万达开云川渝统筹发展示范区”。万开云板块作为渝东北片区经济体量最大、人口最为集中、城镇分布密集、发展程度和开发条件相对较好的区域，是处理好成渝地区双城经济圈建设和市域内“一区两群”协调发展关系的重要纽带。将“万达开川渝统筹发展示范区”调整为“万达开云川渝统筹发展示范区”，推动云阳与万州、达州、开州共同建立统筹发展制度体系，协同推进规划编制、X策设计、改革创新和项目实施，将有效激发和带动区域内人口、产业及各类生产要素合理流动和高效集聚，有效辐射带动渝东北川东北及更大区域发展。建议支持将云阳纳入万达开川渝统筹发展示范区进行一体规划、同步实施。支持云阳依托万达开川渝统筹发展示范区、万开云板块等
合作平台，与万州、开州在发展空间同构、基础设施同网、产业发展同联、公共服务同享、生态环境同保、改革开放同推，推进双城经济圈建设。推动达开云利普速铁路、云阳复兴港等重大区域交通基础设施建设，构建铁公水空立体交通物流通道，共建全国性交通枢纽。共同培育新材料、能源化工、食品医药等产业集群，共建特色鲜明、优势互补、分工协作的现代产业体系。共推生态环境联防联控，协同打造生态优先绿色发展样板。共同探索建立行之有效的统筹发展体制机制，推进规划管理、生态保护、土地利用、要素流动、财税分享、公共服务等领域改革，协同打造统筹发展制度创新试验区。
篇四：个人十四五规划建言献策
为认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想着力推动十四五时期经济高质量发展产业转型升级创新创业生态环境保护重大基础设施建设城乡融合发展全面深化改革扩大对外开放社会事业繁荣发展保障改善民生社会和谐稳定等诸多内容在规划思路主攻方向对策措施重大项目谋划等方面请社会各界提出意见建议
“十四五”规划建议工作报告
“十四五”时期(2021--2025年)是在全面建成小康社会基础上,开启建设社会主义现代化新征程的关键时期。“十四五”规划编制对妥善应对改革发展新挑战,推动全区经济社会实现高质量发展具有重要意义。
目前,正在按照市委、市政府统一部署,组织精干力量编制“十四五”规划。为广泛凝聚社会各界智慧和力量,提高公开透明度和公众参与度,增强规划的科学性、前瞻性、针对性,组织开展“我为十四五建言献策活动”,请全区各界人士为编制“十四五”规划出谋划策。
一、活动内容广泛开展建言献策活动是编制好“十四五”规划的重要环节,有利于提高规划编制水平,有利于充分反映广大人民群众的意愿,使规划确定的目标更科学,重点更突出,任务更具体,措施更有效,也有利于使人民群众参与规划、形成共识,把实现规划目标变成社会各界的自觉行动。真诚地希望社会各界积极参与,踊跃提出意见建议,这次建言献策活动重点围绕三个方面展开:1.围绕深入总结“十三五”时期的成功经验和有益做法进行建言献策。认真总结过去五年规划的实施情况,客观分析存在的问题和原因,是编制好“十四五”规划的基础和前提。“十三五”期间,经济社会发展在实现稳中有为、稳中有进的同时,发展中不平衡、不充分问题依然突出。请社会各界能够从不同的角度,对“十四五”规划中要坚持的经验、吸取的教训、改进的做法,进行深度分析,提出意见建议。2.围绕解决经济社会发展的重大问题进行建言。为认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,着力推动“十四五”时期经济高质量发展、产业转型升级、创新创业、生态环境保护、重大基础设施建设、城乡融合发展、全面深化改革、扩大对外开放、社会事业繁荣发展、保障改善民生、社会和谐稳定等诸多内容,在规划思路、主攻方向、对策措施、重大项目谋划等方面,请社会各界提出意见建议。3.围绕您关心、关注的重点问题提出意见建议。二、征集时间
1
即日起至2020年9月30日。三、参与方式公众可通过信件、邮件、电话等方式提出意见和建议。1.通过信件或电子邮件方式参与。邮寄地址:省市区政府发改局综合科(收),邮政编码:。电子邮箱:。2.通过电话直接参与。来信来函请标注姓名、单位及联系方式等,对于收到的意见建议,将牵头组织各有关部门进行认真研究,并在编制“十四五”规划时合理吸纳,欢迎关心和支持区经济社会发展的全区各界人士积极参与、建言献策。
2
篇五：个人十四五规划建言献策
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关于“十四五”规划编制交流材料三篇
3月11日，十三届全国人大四次会议表决通过了关于国民经济和社会发展
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要求和市场经济的新趋势，认真研究我县发展的阶段性特征，提出"十
X市关于"十四五'规划编制工作汇报提纲
四五'时期的指导思想、发展目标、重点任务和政策措施，真正使"十四
按照会议要求，现将我市"十四五'规划编制工作及下步工作安排
五'规划成为抢抓发展机遇的重要抓手。
有关情况汇报如下。
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导小组办公室设在我委，具体负责"十四五'规划编制工作的组织协调和
各部门围绕重大产业、重大基础设施、重大科技创新、重大社会民生、
推进实施。
重大生态环保等方面，谋划了拟纳入国家和省"十四五'规划的重大工
（三）组织重大课题研究。聚焦"十四五'时期必须**的重大问题
程项目XX个，总投资XX亿元。XX书记、XX市长等市领导多次跑省进
和培育壮大新动能，结合中发37号文件、市委X届X次全会精神和高
京，亲自研究、亲自协调、亲自推进，目前我市生态修复试点、XX综
质量转型发展意见，组织开展了X个重大课题研究，并根据部门职能明
合治理、新能源汽车产业配套基地等重大工程项目，有望正式纳入国
确了任务分工，确保在明年X月底前，形成高质量的课题研究成果。
家和省重点支持范围。
（四）研究聘请专业团队。经过我委前期调研，目前初步筛选出X
关于"十四五'规划编制交流材料2
家编制机构，具体是：XX公司，该公司为我市编制过《XXX实施方案》，
尊敬的：
当时评审全国
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一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组
仅人。)。县年个非公企业和社会组织党组织，仅个非公企业党委分配
织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比
了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。
例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公
二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发
企业和社会组织现有党员名，仅占全县从业人员总数的%，占全县党员
展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且"
总数的%，近三年新发展党员名，仅占同期新发展党员总数的%。区非公
苗子成材'需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原
企业和社会组织从业人口占总人口比值从年的%增长为的%，而发展党员
因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察
同比仅增长个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发
难、户口所在地和企业党组织"双政审'制度执行难等问题，发展党员
展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状
计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年
调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党
在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。年至年，市非公企业
员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划
发展党员名，仅占同期发展党员总数%;社会组织发展党员名，仅占同
偏紧，而且分配到各企业各组织计划"旱涝不均'，有的分配较多难以完
期发展党员总数%。县、县、县均存在年无新发展党员企业。县非公企
成，而有的分配较少无法满足需求。市家大型非公企业拥有员工万人，业和社会组织因员工流失，今年名入党积极分子中仅名培养为党员发
年发展党员人，年发展计划仅人。集团年上半年收到入党申请份，但年
展对象。区年家非公企业和社会组织党组织有家未完成党员发展计划。
度党员发展计划仅人(县医疗集团年收到入党申请书份，党员发展计划
区控股集团有限公司党支部年推荐入党积极分子中%人员辞职。区科技
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园党总支发展名入党积极分子和名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县年在非公企业和社会组织中推优党员数不到年的一半。
三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，党务工队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工年年换"新人'，业务不熟;下派党务工%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到"无从下手'。另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。县家"两新'企业均无专职党务干部，区%以上"两新'党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。
区存在名党建指导员兼任个联合党支部、家"两新'组织的情况，精力严重不足。市近%的党务工反映参加业务学习和培训机会较少(县非公企业和社会组织党务工全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近%党务工反映参加党建业务学习和培训机会较少。)县个非公企业和社会组织党组织中有个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。区集团部分党员离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。服饰有限公司年未发展党员。
关于"十四五'规划编制交流材料3尊敬的x：我是"两新'组织党工委书记。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大"两新'组织为我市"十四五'规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。"十三五'期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实
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际工作中存在一些问题。
度党员发展计划仅人（县医疗集团年收到入党申请书份，党员发展计
一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组
划仅人。）。县年个非公企业和社会组织党组织，仅给个非公企业党
织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比
委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名
例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公
额。
企业和社会组织现有党员名，仅占全县从业人员总数的%，占全县党员
二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发
总数的%，近三年新发展党员名，仅占同期新发展党员总数的%。区非公
展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且"
企业和社会组织从业人口占总人口比值从年的%增长为的%，而发展党员
苗子成材'需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原
同比仅增长个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发
因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察
展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状
难、户口所在地和企业党组织"双政审'制度执行难等问题，发展党员
调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党
计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年
员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划
在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。年至年，市非公企业
偏紧，而且分配到各企业各组织计划"旱涝不均'，有的分配较多难以完
发展党员名，仅占同期发展党员总数%；社会组织发展党员名，仅占同
成，而有的分配较少无法满足需求。市家大型非公企业拥有员工万人，期发展党员总数%。县、县、县均存在年无新发展党员企业。县非公企
年发展党员人，年发展计划仅人。集团年上半年收到入党申请份，但年
业和社会组织因员工流失，今年名入党积极分子中仅名培养为党员发
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展对象。区年家非公企业和社会组织党组织有家未完成党员发展计划。志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，
区控股集团有限公司党支部年推荐入党积极分子中%人员辞职。区科技
党组织政治优势和组织优势难发挥。县家"两新'企业均无专职党务干
园党总支发展名入党积极分子和名入党申请人因离职中断入党程序。宜
部，区%以上"两新'党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心
阳县年在非公企业和社会组织中推优党员数不到年的一半。
里急但力不足。区存在名党建指导员兼任个联合党支部、家"两新'组
三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实
织的情况，精力严重不足。市近%的党务工反映参加业务学习和培训机
现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程
会较少（县非公企业和社会组织党务工全是所属乡镇（街道）招商办
度存在。
党员干部兼职，近%党务工反映参加党建业务学习和培训机会较少。）
一方面，党务工队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致
县个非公企业和社会组织党组织中有个是联合党支部，因开展活动时
专职党务工年年换"新人'，业务不熟；下派党务工%以上为兼职，精力
间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。区集团部分党员
有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆
离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。服饰有限公司
盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到"无从下手'。
年未发展党员。（县鞋业有限公司党支部、县实验室设备有限公司党
另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组
支部至今未能成功发展党员）
织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌
四是重视程度仍然不高，内生动力不足。
生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同
一方面，部分非公企业主是非中共党员身份，虽接受党建工作安
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排部署，但重业务、轻党建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。党建与经营"两张皮'导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统一，从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，发展党员内生动力不足，影响部分优秀青年入党热情。
另一方面，一些党员因岗位性强、参与组织生活自主时间少，存在"合意就留，不合意就走'的临时"雇员'心态，把企业和企业党组织混同起来，对党的工作持无所谓态度，甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动表明党员身份，成了"口袋'党员和"隐形'党员，真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少，党员发展缺乏群众基础，直接影响员工入党积极性。县家"两新'组织中，名企业主是非党，仅家企业主是党员且担任支部书记。食品股份有限公司员工人，年仅人提交入党申请书。（县机械科技有限公司成立党支部年来，只有人提交入党申请。）区%的非公企业没有党员。
建议：
一是抓好源头培养，发展过程严设"防火墙'，多看"达标指标'，少看"数字指标'，确保发展质量。在严格控制队伍发展总数的前提下，发展指标适当向"发展强、党建强'的非公企业和社会组织倾斜，严格控制党建基础较差、党组织活动开展不规范企业的发展计划。
二是创新党组织活动方式和工作方式，抓好党建工作指导员队伍建设，建立入党积极分子动态跟踪信息库，扎实做好手续接转、培养考察等工作，逐步实现党建工作制度化。
三是强化针对党务工和先进党员的激励保障，有计划吸收优秀技术骨干和管理人员入党，有意识在岗位空缺时优先推荐党员优秀人才，在业务培训、政治荣誉及职务晋升等方面予以适当倾斜。
四是积极做好在企业家中发展党员工作，发挥企业家参政议政作用。加大党建促发展先进典型的选树和宣传力度，引导企业家支持党建工作。
篇六：个人十四五规划建言献策
我为家乡发展建言献策3000字承德市
近几年，我区领导科学规划，心系百姓，强力启动金山新城的开发和产业聚集区建设，加快推进我区资源型城区转型，全区面貌发生了翻天覆地的变化，在经济、教育、文体、城市整体面貌等各个方面都取得了较大成绩，特别是我区的工业发展形势迅猛，在钢铁、煤炭化工、水泥、电力和现代物流等五大行业都取得了非常瞩目的成绩。在看到成绩的同时，我也发现了存在的一些不足，比如说，环境治理有待加强、群众素质有待提高等等。下面结合我自身的经历和认识，谈谈我的一些看法和建议，希望能对家乡的建设和发展发挥一点作用。
一、深入发掘我区特色，发展特色旅游。一提到北京，大家都能想起四合院，一说到上海，大家都能联想到小弄堂，再聊聊黄土高原，估计窑洞的形象已经浮现在你的脑海里。外国人对北京的四合院、京剧脸谱要比对北京的高楼大厦、灯火辉煌感兴趣得多。传统的、民族的、特色的，越来越成为人们追捧的对象。因此，我认为应保留能体现我区特色的建筑、遗址、遗物等，对其进行翻修、改造，使其形成景观带，发展特色旅游。要深入发掘能体现家乡特色的东西，无论是老建筑、废弃厂房，还是曾经代表一个时代我区特色的物件、文化形式等，把这些继承下来并发扬光大，使之成为我区走出去的名片。
二、抓住机遇、广招贤才。众所周知，现在的北京、上海等大城市被各种各样的“大城市病”所困扰，比如说，房价太高、交通拥堵、看病人多、入托困难等等，越来越多的人选择去中小城市发展。承德是发展比较好、发展后劲十足的中小城市，而且我们有得天独厚的地
理优势——比邻北京、天津，属于东部沿海发达城市，更多的人开始关注承德，能否吸引人才，还要看政府的决心、招贤纳才的方式方法。我认为，承德应发挥人口适中的优势，打造交通便利、环境优雅、生活悠闲的宜居新城，提升百姓的素质，着力引进文化软实力的企业单位，要用广阔的胸怀接纳外来人员，特别是有能力、有水平的人，要给他们创造公平的就业、发展环境，使他们在承德能够切身体会到幸福指数的攀升，通过政府的大力宣传，加上他们的口口相传，我相信我们一定能招来有志之士，与我们共同建设承德、建设古冶，创造美好明天。
三、优化人居环境，建设宜居靓城。当前，古冶区经济发展正值千载难逢的大好时机，区域经济发展、综合实力提升，越来越绕不开环境优化。欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。优美的环境是资源、是财富，更是竞争力。打造宜居、宜创业的城乡环境，才容易招得来商、引得来资、留得住人、发展得快。从某种意义上来说，环境是一个地方最大的品牌。因此，应以治理城乡环境卫生、城乡容貌秩序为重点，着力实现清洁化、秩序化、优美化、制度化，打造宜居靓城，使古冶区成为人民群众心中的幸福之都。
四、要定期和不定期举办一些大型歌舞剧等活动。这样对一个地区的文化事业发展起到非常大的推动作用，同时还将当地的市民素质提升到一个高度。
五、创立电台或少儿栏目通过收看电台、电视台少儿频道或少儿栏目，使孩子在课外既能
学到丰富的知识，又能开阔眼界。六、鼓励创建教师教育博客，记录教育教学典型案例把典型事例转变为案例的过程，是教师重新认识这个事例、整理
思维的过程。它既可以为教师提供一个记录自己研究经历的机会，又可以促进教师更为深刻的认识自己研究中的重点和难点，还可以促进教师对自身研究行为的反思，提升教学工作的专业化水平，同时，案例写作也为教师之间分享经验，加强沟通提供了渠道。
七、做大做强“三国文化”，不妨可以聘请“易中天”或者“于丹”等重量级人物来承德，“品承德”，或者让他们齐聚承德共谈“承德古文化”，或者请凤凰卫视“纵横天下”栏目来承德，请胡一虎等重量级人物共谈承德古今。要不断在中央电视台和一些知名电视台做“政府性宣传”。要定期和不定期举办一些大型演唱会和歌舞剧等活动。这样对一个地区的文化事业发展起到非常大的推动作用，同时还将当地的市民素质提升到一个高度。这些工作主要由承德市政府有关单位出面沟通联络。
八、建议承德市政府要组织专门人员队伍，前往东南沿海及国内外发达地区，甚至国内其他地区。组织成了“阆籍同乡会”，团结各个领域人才，共谋发展家乡事宜。这样给在外人员一个温馨而有欣慰的环境来对家乡发展献计献策。当今社会重在信息交流、区域交流、行业交流、人才交流、等。此效果是事半功倍。
篇七：个人十四五规划建言献策
“十四五”规划编制沟通材料
关于"十四五'规划编制沟通材料。"十三五'期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持
续加强非公有制企业和社会组织员队伍建设工作，但基层反映，在进展员的实际工作中存在一些问题。职场我为大家整理的关于"十四五'规划编制发言沟通材料资料，供应参考欢迎参阅。
各位领导、同志们：我是"两新'组织工委书记。首先，感谢市委和各位领导给我这次沟通发言的机会。可以说，能够代表宽敞"两新'组织为我市"十四五'规划编制工作建言献策，我今日特殊兴奋、同时也倍感骄傲。"十三五'期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织员队伍建设工作，但基层反映，在进展员的实际工作中存在一些问题。一是进展指标总额偏紧，结构比例不均衡。
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目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素养人才集聚，但进展员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃进展的态势形成对比。县非公企业和社会组织现有员名，仅占全县从业人员总数的%，占全县员总数的%，近三年新进展员名，仅占同期新进展员总数的%。区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从年的%增长为的%，而进展员同比仅增长个百分点。究其缘由，一些基层组织不能精确把握员进展数量和质量的辩证关系，对员队伍结构商量不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的进展活力和潜力，单纯以员基数分指标、卡比例，简洁对非公企业和社会组织支配员进展预备偏紧，而且支配到各企业各组织预备"旱涝不均'，有的支配较多难以完成，而有的支配较少无法满足需求。市家大型非公企业拥有员工万人，年进展员人，年进展预备仅人。集团年上半年收到入申请份，但年度员进展预备仅人(县医疗集团年收到入申请书份，员进展预备仅人。)。县年个非公企业和社会组织组织，仅给个非公企业委支配了员进展预备，其他的则需到挂靠乡镇(街道)委争取名额。
二是培育对象较为缺乏，源头活水不够。
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非公企业和社会组织进展的不确定性和用工制度的灵敏性，造成员工流出流入相对频繁，且"苗子成材'需要周期，员培育对象甚至刚进展为员因离职跳槽等缘由转出，进展员过程普遍存在入主动分子培育联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业组织"双政审'制度执行难等问题，进展员预备难完成，甚至消灭个别基层组织进展员降格以求现象，近年在新进展员中推优和先进模范削减幅度较大。年至年，市非公企业进展员名，仅占同期进展员总数%;社会组织进展员名，仅占同期进展员总数%。县、县、县均存在年无新进展员企业。县非公企业和社会组织因员工流失，今年名入主动分子中仅名培育为员进展对象。区年家非公企业和社会组织组织有家未完成员进展预备。区控股集团有限公司支部年推举入主动分子中%人员辞职。区科技园总支进展名入主动分子和名入申请人因离职中断入程序。宜阳县年在非公企业和社会组织中推优员数不到年的一半。
三是建力气相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现组织联合建、挂靠建全掩盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，务工队伍建设不够。非公企业和社会组织流淌性大导致专职务工年年换"新人'，业务不熟;下派务工%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业务干部的培训范围小次数少，未能实现全员掩盖，对进展员工作政策和程序把握不准，感到"无从下手'。
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另一方面，联合组织的员进展培育活动开展不够。大部分组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业员相互生疏、时间分散，行业联建因员地域分散，无法经常开展活动，员同志对不在一个单位要求入的同志生疏不够，制约了建工作开展，组织政治优势和组织优势难发挥。县家"两新'企业均无专职务干部，区%以上"两新'组织没有务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力缺乏。区存在名建指导员兼任个联合支部、家"两新'组织的状况，精力严峻缺乏。市近%的务工反映参与业务学习和培训机会较少(县非公企业和社会组织务工全是所属乡镇(街道)招商办员干部兼职，近%务工反映参与建业务学习和培训机会较少。)县个非公企业和社会组织组织中有个是联合支部，因开展活动时间自主性缺乏等缘由，组织生活流于形式现象突出。区集团部分员离职后，组织关系未准时转出，影响组织生活开展。服饰有限公司年未进展员。(县鞋业有限公司支部、县试验室设备有限公司支部至今未能成功进展员)
四是重视程度照旧不高，内生动力缺乏。一方面，部分非公企业主是非中共员身份，虽接受建工作支配部署，但重业务、轻建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。建与经营"两张皮'导致政策执行上存在偏差和员权力义务的不统一，从员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，进展员内生动力缺乏，影响部分优秀青年入热忱。另一方面，一些员因岗位性强、参与组织生活自主时间少，存在"合意就留，不合意就走'的临时"雇员'心态，把企业和企业组织混同
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起来，对的工作持无所谓看法，甚至存在个别员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动说明员身份，成了"口袋'员和"隐形'员，真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的员人数偏少，员进展缺乏群众基础，直接影响员工入主动性。县家"两新'组织中，名企业主是非，仅家企业主是员且担当支部书记。食品股份有限公司员工人，年仅人提交入申请书。(县机械科技有限公司成立支部年来，只有人提交入申请。)区%的非公企业没有员。
建议：一是抓好源头培育，进展过程严设"防火墙'，多看"达标指标'，少看"数字指标'，确保进展质量。在严格把握队伍进展总数的前提下，进展指标适当向"进展强、建强'的非公企业和社会组织倾斜，严格把握建基础较差、组织活动开展不规范企业的进展预备。
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二是创新组织活动方式和工作方式，抓好建工作指导员队伍建设，建立入主动分子动态跟踪信息库，扎实做好手续接转、培育考察等工作，逐步实现建工作制度化。
三是强化针对务工和先进员的激励保障，有预备吸取优秀技术骨干和管理人员入，有意识在岗位空缺时优先推举员优秀人才，在业务培训、政治荣誉及职务晋升等方面予以适当倾斜。
篇八：个人十四五规划建言献策
我为“一城四区”和省副中心建设建言献策
我市进行行政区划调整后，初步形成了“一城四区”的发展格局，但距建设省域副中心城市的要求还有一定差距，主要存在产业布局不尽合理、交通网络一体化不足、城市建管参差不齐等问题。
建议：一要坚持“一盘棋”原则，统筹四区城市规划，实行集中统一管理。建立“统一规划、统一建设、分级负担”的城市项目建设机制，统筹配置执法职能和执法资源，推动“四区”城市管理领域跨部门综合执法改革。加快推进公交和出租一体化管理，拓展和优化城际公交线路，实现“四区”公交线路互联互通。
二要强化“一城四区”生产空间、生活空间和生态空间等要素的合理配置。统筹建设城市供水、污水处理、燃气管网、垃圾处理等一批公共服务设施，推动主城区功能和设施向潞城区、屯留区、上党区延伸，实现“四区”市政基础设施共建共享。
三要围绕群众关心的民生问题，统筹推进“一城四区”教育、医疗、体育、文化均衡化发展。加快推进普通高中学校建设，建立区域教育联动及协作机制。加快市人民医院、市妇幼保健院等医疗基础设施建设，加强重点学科建设，提升医疗水平，形成区域性医疗中心。加快主城区大型商业综合体、旅游集散中心等设施建设，形成区域性消费和文化旅游中心，不断增强人民群众的获得感、幸福感。
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